勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的概述兩者特征及不同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 10:51:09
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1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。
4、承擔的法律責任不同。雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責事由。而勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償。
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刑事責任年齡勞動關(guān)系的構(gòu)成要件如下：1、主體包括用人單位和勞動者；2、可以主要包括物和行為；3、內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔的勞動義務(wù)。勞動關(guān)系的屬性特征如下：1、為了保護勞動者的合法權(quán)益；2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會；3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。構(gòu)成要件是什么客體要件本罪侵犯的客體是公共安全，即不特定多數(shù)人的生命、健康和重大公私財產(chǎn)的安全。本罪是涉及到危險對象的犯罪，但并不表現(xiàn)為對這種對象的破壞，也不具有放火、爆炸等罪一經(jīng)實施即會同時造成多人死傷或公私財產(chǎn)廣泛破壞的特點。將其歸入危害公共安全罪中，就在于槍支、彈藥、爆炸物這種危險物品，易被犯罪分子控制，有可能危及到廣大人民群眾的生命安全、國家財產(chǎn)的安全，給社會治安留下極大隱患。我國政府非常重視對槍支、彈藥和爆炸物的管理，從而形成了對槍支、彈藥、爆炸物的制造、買賣、運輸、使2023-07-19152人看過 -
生活護理費雇傭關(guān)系不能認定為工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時間和工作地點完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險。雇傭關(guān)系中的人身損害的，按人身損害糾紛處理。【辟謠】工傷必須住院嗎？真相：不是分析：因為工傷認定不一定需要病例或病歷，所以不一定需要住院，所以回答了工傷認定一定要住院嗎？這個問題，至于是否需要，要看員工的實際情況?！咎嵝选抗J定的條件和規(guī)定是什么？符合下列條件的，可以認定為工傷：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1。在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，發(fā)生非主要責任的交2023-08-18259人看過 -
外資企業(yè)一、首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個含義上的“雇”包含了勞動關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動即勞動關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動關(guān)系屬于固定工，與臨時聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動法和其他的相關(guān)法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實如此討論什么是勞動關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過 -
勞動關(guān)系的形成與時間長短無關(guān)，哪怕十分鐘都可以形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系可從以下幾個方面認定(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。一、即已建立勞動關(guān)系的認定情況雙方已建立勞動關(guān)系可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)2023-02-20186人看過
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法律綜合知識一、勞動關(guān)系能否認定為雇傭關(guān)系勞動關(guān)系不能認定為雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中的用人單位需要為勞動者繳納社保和公積金，以及承擔提供職業(yè)培訓等義務(wù)；而雇傭關(guān)系中的單位與員工一般是勞務(wù)關(guān)系，不需要承擔上述義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。二、解除勞動合同關(guān)系流程1．解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2．達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；3．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4．結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5．勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6．出具2023-04-2369人看過 -
勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：（一）勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個體組織，同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人。（二）勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關(guān)系。勞動合同訂立后，勞動者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔本單位職工的義務(wù)，對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動。（三）勞動合同是雙方有償合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，故為雙務(wù)有償合同。（四）勞動合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會秩序，保護勞動者的合法權(quán)益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當事人必須遵照執(zhí)2023-03-17475人看過 -
雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時間長度不同。5、用工主體不同。6、解決爭議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動爭議處理程序不同；5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同；6.受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系2023-03-17203人看過 -
一般來說，我們正式的工作，與用人單位簽訂合同之后，形成的便是勞動關(guān)系，若是在工作期間因工受傷，則稱之為工傷，按照相關(guān)規(guī)定，工傷是需要給與經(jīng)濟賠償?shù)?。而還有一種關(guān)系，則是暫時的雇傭，為雇傭關(guān)系。那么雇傭關(guān)系工傷賠償標準是什么?雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么?當然，兩種不同的關(guān)系，對應(yīng)的福利和賠償標準也是有所區(qū)別的。一、雇傭關(guān)系工傷賠償標準是什么?根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)2023-04-17125人看過
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一、個人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是一致的嗎個人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是不完全一致的，雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報酬。雇主與受雇傭人之間是存在支配和服從的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞動力，另一方支配勞動力，雙方存在對勞動力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對勞動者的管理與被管理的關(guān)系。當事人雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，還是雇傭關(guān)系，其責任形式將完全不同，在雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，則是根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。自然人之間建立勞務(wù)關(guān)系后，若提供勞務(wù)的一方因為勞務(wù)原因造成他人受到損害，那么接受勞務(wù)的一方應(yīng)該承擔相應(yīng)責任。二、個人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是什么勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是：雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇2022-07-06405人看過 -
一、臨時雇傭關(guān)系發(fā)生意外算工傷嗎由于雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以臨時雇傭關(guān)系發(fā)生人身損害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害2024-01-22252人看過 -
一、怎樣認定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1．主體可確定程度不同。勞務(wù)關(guān)系的主體通常是不確定的，可能是兩個或兩個以上的主體，既可能是法人之間又或是自然人之間，還存在于法人與自然人之間。但雇傭關(guān)系相對確定，其中處于雇員地位的當事人是自然人。勞動關(guān)系的主體確定程度更強，一方是用人單位（企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等），另一方必定是作為自然人提供勞務(wù)的勞動者。2．主體之間依附程度不同。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間的隸屬關(guān)系、人身依附性較弱，在勞務(wù)關(guān)系中，雙方當事人按照《民法典》的規(guī)定，雙方是平等的民事法律關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)，接受勞務(wù)者支付報酬，從某種意義上說，勞務(wù)的提供者在一定程度上可以發(fā)揮其主觀能動性，按照自己的意志提供勞務(wù)。而雇傭關(guān)系的當事人不僅存在經(jīng)濟關(guān)系，還存在一定的人身依附性，雇員一方一般要按照雇主的指示范圍進行勞務(wù)，雙方存在一定的隸屬性，對于不屬于指示范圍的勞務(wù)造成的損害，雇主是可2023-11-08344人看過 -
一、超齡人員結(jié)束雇傭關(guān)系如何補償超齡人員結(jié)束雇傭關(guān)系的，怎樣補償要看雇傭合同的約定，如果沒有約定的，沒有經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、雇傭關(guān)系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、2024-02-01275人看過
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一、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系哪個賠償多雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的賠償項目和標準是不同的，因此無法簡單地說哪個賠償更多，具體的賠償金額取決于多種因素，包括工作年限、傷殘等級、戶口類型等。1．雇傭關(guān)系通常是指雇員在一段時間內(nèi)為雇主提供服務(wù)，接受雇主的監(jiān)督和管理，以完成某項工作為目的。2．勞務(wù)關(guān)系則更加靈活，雙方地位平等，不具有隸屬關(guān)系，工作風險一般由提供勞務(wù)者自行承擔。3．雇傭關(guān)系通常涉及工資、福利和社會保險等，而勞務(wù)關(guān)系則可能涉及醫(yī)療費、誤工費、護理費等，具體賠償項目和標準取決于具體的法律法規(guī)和案件情況。二、雇主與雇員的責任1．在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員都有各自的責任，雇主需要為雇員提供安全的工作環(huán)境，并確保雇員在執(zhí)行工作任務(wù)時不會對他人造成損害。2．如果雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中造成他人損害，雇主需要承擔相應(yīng)的賠償責任，而雇員在執(zhí)行工作任務(wù)時，也有責任確保自己的行為不會對他人造成損害。3．如果雇員在執(zhí)行職務(wù)過2024-08-13476人看過 -
本文介紹了勞動關(guān)系的特殊性,即勞動者向用人單位交付勞動后無法收回,導(dǎo)致民事合同無效。根據(jù)《勞動合同法》和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,勞動合同被確認為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。如果因用人單位原因訂立無效合同給勞動者造成損害,用人單位還應(yīng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準,賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。自從用人單位雇傭勞動者開始，就建立了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是一種既成的社會事實，勞動關(guān)系的特殊性在于勞動者向用人單位交付勞動后，無法收回。因此，民事合同無效中，自始無效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動合同中無法實現(xiàn)。勞動者已經(jīng)完成的勞動是無法返還的。因此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條作了明確規(guī)定：“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本2023-10-2197人看過
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勞動關(guān)系的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是不是存在浙江在線咨詢 2022-04-041、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負責公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象？這件事 -
農(nóng)民工雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的關(guān)系廣東在線咨詢 2022-05-311、勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。 2、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身 -
公司的勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？澳門在線咨詢 2023-03-04雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系。 -
雇傭關(guān)系的法律特征是什么雇傭關(guān)系中的雇傭關(guān)系具有哪些法律特征？臺灣在線咨詢 2022-02-15（1）雇傭雙方具有平等性。主體范圍廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間無管理與被管理的隸屬關(guān)系。 （2）雇傭關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣勞動力，雇主支付工資報酬，具有財產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的人身關(guān)系屬性表現(xiàn)在雇主未 -
勞動合同法中關(guān)于雇傭關(guān)系和勞同關(guān)系的區(qū)別廣東在線咨詢 2022-10-141、勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。 2、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。
