公司的勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
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雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系。
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。所謂雇傭關(guān)系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事一項勞務(wù)活動，雇主按約定支付勞務(wù)費的法律關(guān)系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成一項勞務(wù)活動，用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。
如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
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勞動關(guān)系證明是雇傭與雇傭的關(guān)系嗎證明是雇傭而非勞動關(guān)系的具體方法如下： 1、雙方是否存在雇傭合同或者口頭的雇傭協(xié)議。雇傭合同與勞動合同有較大的區(qū)別，雇傭合同不需要具備勞動合同的必備條款。 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否僅為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。 3、雇傭關(guān)系中，雇主與雇員
2021.06.01 242 -
雇傭勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系法律區(qū)別？雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的法律區(qū)別： 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動報酬支付不同。 四、勞動爭議處理程序不同。 五、法律適用不同。
2020.02.24 298 -
個體戶勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。個體商戶與雇工的
2020.09.01 297
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是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系
是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？勞動關(guān)系的，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成
2022-02-23 15,340 -
雇傭關(guān)系屬于承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系
屬于承攬關(guān)系，承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：1、雇傭關(guān)系中雇傭人與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇傭人可以隨時干預(yù)雇員的工作，雇員的勞動系一種從屬性勞動；承攬關(guān)
2022-03-18 15,340 -
雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系并不完全等于雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括事實勞動，即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但有勞動事實的，也算勞動關(guān)系。雇傭關(guān)
2021-11-22 15,340 -
什么是雇傭關(guān)系，員工在公司里上班是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系
雇傭，說白一點就是出錢使人給自己做事。關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的競合問題，最高人民法院的答復(fù)是：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關(guān)系是狹義的雇傭關(guān)系
2022-10-01 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,057 2022.06.15 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,259 2022.04.15
