是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系
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是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？勞動關(guān)系的，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你也可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴雇傭關(guān)系的，自行協(xié)商解決，或者由第三方調(diào)解（例如人民調(diào)解委員會），或者向法院依法提起民事訴訟
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如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。個(gè)體商戶與雇工的關(guān)系是勞動關(guān)系。
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雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系如何區(qū)分？雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分可以從以下幾個(gè)方面： （1）國家干預(yù)程度。 （2）行政隸屬關(guān)系。 （3）福利待遇。 （4）所從事的工作（勞務(wù)）時(shí)間。 （5）用工主體。
2020.04.12 190 -
如何確定雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系勞動關(guān)系看是否簽訂了書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起
2020.01.11 203 -
怎么確定勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系勞動關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系的特點(diǎn)是，需要訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2020.09.24 211
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雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系并不完全等于雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括事實(shí)勞動，即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但有勞動事實(shí)的，也算勞動關(guān)系。雇傭關(guān)
2021-11-22 15,340 -
雇傭是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?
1、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項(xiàng)勞動都是不一樣的。
2022-06-11 15,340 -
雇傭是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
1、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項(xiàng)勞動都是不一樣的。
2022-05-23 15,340 -
員工是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系
是雇傭關(guān)系，包工完成的是雇主所特別指派的任務(wù)或者授權(quán)的經(jīng)營范圍，所以符合我國法律規(guī)定的雇傭關(guān)系，從事的也是雇傭活動，而其中一方主體也沒有用人單位的性質(zhì)。而勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而
2022-06-02 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,057 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,226 2022.04.17
