雇傭關(guān)系的法律特征是什么雇傭關(guān)系中的雇傭關(guān)系具有哪些法律特征？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
（1）雇傭雙方具有平等性。主體范圍廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間無管理與被管理的隸屬關(guān)系。 （2）雇傭關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣勞動力，雇主支付工資報酬，具有財產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的人身關(guān)系屬性表現(xiàn)在雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動力請求權(quán)讓與他人；同樣，雇員未經(jīng)雇主同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。 （3）雇傭關(guān)系受國家的干預(yù)程度較小，注重意思自治，體現(xiàn)契約自由原則。雇傭關(guān)系主要由民法調(diào)整。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭關(guān)系有以下法律特征：員工必須親自履行勞動義務(wù)不得轉(zhuǎn)移給第三人；雇主和員工存在一定的人身依附關(guān)系。
雇傭關(guān)系的特征如下： 第一、雇主與雇員間存在著一定的人身依附關(guān)系。 第二、第二、雇傭主體具有廣泛性。 第三、雇員享有受勞動保護(hù)的權(quán)利。 第四、雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系。
-
雇傭關(guān)系的法律特征是什么雇傭關(guān)系的法律特征： 1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。 2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。 3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。
2020.05.17 343 -
雇傭勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系法律區(qū)別？雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的法律區(qū)別： 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動報酬支付不同。 四、勞動爭議處理程序不同。 五、法律適用不同。
2020.02.24 298 -
關(guān)于雇傭關(guān)系最典型的特征第一、雇主與雇員間存在著一定的人身依附關(guān)系。 第二、雇傭主體具有廣泛性。 第三、雇員享有受勞動保護(hù)的權(quán)利。 第四、雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系。
2020.06.10 474
-
雇傭關(guān)系法律特征
雇傭關(guān)系的法律特征主要是： 1、主體之間是平等的法律關(guān)系，沒有隸屬性，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系； 2、以當(dāng)事人意思為主導(dǎo)，作為雇傭法律關(guān)系
2022-06-30 15,340 -
雇傭關(guān)系的法律特征
雇傭關(guān)系的法律特征主要是： 1、主體之間是平等的法律關(guān)系，沒有隸屬性，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系； 2、以當(dāng)事人意思為主導(dǎo)，作為雇傭法律關(guān)系
2022-05-28 15,340 -
雇傭關(guān)系的法律特征有哪些
雇傭關(guān)系的法律特征主要是： 1、主體之間是平等的法律關(guān)系，沒有隸屬性，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系； 2、以當(dāng)事人意思為主導(dǎo)，作為雇傭法律關(guān)系
2022-07-18 15,340 -
雇傭關(guān)系的特征
雇傭關(guān)系 1、從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主可以隨時修正工作內(nèi)容； 2、雇員與雇主之間產(chǎn)生了一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主
2022-03-13 15,340
-
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,259 2022.04.15 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,554 2022.04.15 -
01:36
合同的法律特征合同的法律特征主要包括下面幾點(diǎn)： 首先，合同是在平等主體之間簽訂的。意思是指，合同當(dāng)事人的法律地位是平等的，沒有高低之分、從屬之分，也不存在命令與服從、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。在簽訂合同時，一方當(dāng)事人不能利用自身的優(yōu)勢地位，比如經(jīng)濟(jì)實力、行政權(quán)
2,675 2022.04.15
