聘用關(guān)系和勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 09:20:52
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勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。但是，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系又有不同之處，其主要表現(xiàn)：一是受國家干預(yù)程度不同。國家對勞動關(guān)系有強制的法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉
一、如何確定承攬關(guān)系或是雇傭關(guān)系
1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性。
2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時，以雇員的勞動技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直接看勞動報酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。
在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對方的設(shè)備，技能，信譽，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來締結(jié)合同。
3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。
二、勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別
勞動合同與勞務(wù)合同是兩個不一樣的法律關(guān)系。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂的合同，受到《勞動合同法》的調(diào)整與制約，用人單位和勞動者均有一系列的權(quán)利與義務(wù)。而勞務(wù)合同是單位之間、個人之間、單位與個人之間確定雇傭關(guān)系時簽訂的合同，受到《合同法》的調(diào)整與制約，在勞務(wù)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人之間是平等的民事法律關(guān)系，具有自由行、獨立性。
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合同內(nèi)容顧問職業(yè)屬于勞務(wù)關(guān)系，由合同法來約否，不是由勞動法的勞動關(guān)系進行約束的。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。簽訂勞動合同注意事項有哪些？新入職員工簽訂勞動合同注意事項第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即2023-04-29326人看過 -
《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第19條再次強調(diào)勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這里的應(yīng)當(dāng)即必須，可以看出合法勞動關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實勞動關(guān)系的情況。合法的法指《勞動法》。從立法上看，勞動關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動合同要件，用工雙方通過簽訂勞動合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，既是依法維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要，也是為勞動爭議的處理提供了直接依據(jù)。用工就要簽訂勞動合同是我國勞動制度改革的一項重大舉措，也是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟勞動制度的必然要求。但由于我國市場經(jīng)濟處在確立時期，受社會環(huán)境、法律意識、用人單位、勞動者情況等諸多因素的影響，勞動用工、勞動合同制度呈現(xiàn)出繁雜的狀萬言書，司法實踐大量存在著用人單位和勞動者未簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系，由此引發(fā)的事實勞動2023-04-11447人看過 -
聘書只是公司對勞動者的一種邀請或要求,不具有法律效力。勞動合同的成立需要經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書是公司經(jīng)過面試后,希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示,即要約。勞動者可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容,甚至也可以拒絕接受。如果接受,就意味著雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動合同。聘書不能被視為具有法律效力的書面勞動合同,而只是一種邀請或要求。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動合同。 聘 書 是 否 具 有 法 律 效 力 ？聘書是公司或組織向求職者發(fā)出的邀請，邀請其成為該組織成員的一種書面文件。雖然聘書在實際應(yīng)用中具有一定的法律效力，但需要具體情況具體分析。一般情況下，聘書自簽發(fā)之日起生效，簽發(fā)人應(yīng)當(dāng)將聘書內(nèi)容告知求職者2023-09-08256人看過
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用人單位聘用律師不是勞動關(guān)系；律師接受當(dāng)事人的委托從事業(yè)務(wù)，兩者之間存在委托代理的法律關(guān)系。根據(jù)《律師法》第二十八條，律師可以從事以下業(yè)務(wù)：（一）接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問；（二）接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托，或者依法接受法律援助機構(gòu)的指派，擔(dān)任辯護人，接受自訴人、公訴案件受害人或者其近親屬的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；（4）接受委托，代理各種訴訟案件的投訴；（五）接受委托，參加調(diào)解和仲裁活動；（六）接受委托，提供非訴訟法律服務(wù)；（七）回答有關(guān)法律的詢問，寫訴訟文書和其他有關(guān)法律事務(wù)的文書。以及《勞動合同法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。根據(jù)本法，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社2023-08-08123人看過 -
(一)勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實務(wù)中，勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當(dāng)事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法院起訴的，對此有人認(rèn)為可視為爭議已經(jīng)過仲裁前置程序，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，“勞動爭議案件經(jīng)過仲裁前置程序”包括兩種情形：（1）確實經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在實體上作出仲裁裁決;（2）視為經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在程序上作出不予受理的書面結(jié)論(包括裁決、決定、通知書三種形式)。因而，凡當(dāng)事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會未作出仲裁裁決或者不作出是否受理的書面結(jié)論的，都屬于未經(jīng)仲裁前置程序的情形，人民法院均不應(yīng)受理。(二)仲裁與訴訟2023-04-19139人看過 -
營業(yè)執(zhí)照審判實踐中，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系極易混淆。因基于勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受的調(diào)整，訴訟時要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，一般適用的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關(guān)系，才能準(zhǔn)確適用法律，以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，可從以下幾方面分析：（1）用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動關(guān)系是受勞動法調(diào)整的用人單位和勞動者之間所形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動法第2是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實際工作中也具有相對的工作自主性和獨立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾2023-06-13116人看過 -
人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會團體。勞動關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。事業(yè)單位聘用的無編制的工作人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應(yīng)作為勞動合同關(guān)系。公職人員被開除的自什么起應(yīng)當(dāng)解除其與所在機關(guān)單位的人事關(guān)系或者勞動關(guān)系？公職人員被開除的，自政務(wù)處分決定生效之日起，應(yīng)當(dāng)解除其與所在機關(guān)單位的人事關(guān)系或者勞動關(guān)系。公職人員受到開除以外的政務(wù)處分，在政務(wù)處分期內(nèi)有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生應(yīng)當(dāng)給予政務(wù)處分的違法行為的，政務(wù)處分期滿后自動解除，晉升職務(wù)、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務(wù)處分影響。但是，解除降級、撤職的，不恢復(fù)原職務(wù)、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。開除公職指國家機關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)，擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，2023-07-03237人看過
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不合格主體的勞動關(guān)系包括勞動者、用人單位、工會組織及政府部門等之間的關(guān)系。勞動合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體。一、個體工商戶需要簽訂勞動合同嗎？個體戶招用員工要簽勞動合同?！秳趧雍贤ā愤m用主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。二、勞動合同可以代簽嗎？勞動合同是委托別人簽的無效。勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。三、《華萊士勞動合同書》臫頭是2023-06-25373人看過 -
仲裁機構(gòu)勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系［案情簡介］袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村以下稱乙方與該市某國有企業(yè)以下稱甲方簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務(wù)工人員30名袁某列在其中到甲方從事裝卸、搬運、綠化等工作；甲方按乙方務(wù)工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資男工每天6．50元并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總額30％的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動保護費用、小型工具費、醫(yī)療費、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理有關(guān)的全部費用；甲方不再承擔(dān)任何費用和經(jīng)濟責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車2023-07-15483人看過 -
用人單位用人單位聘用律師參加法律活動不是勞動關(guān)系，二者之間是委托代理法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。代理關(guān)系是基于當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或有關(guān)機關(guān)指定而產(chǎn)生的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系與代理人與第三人、被代理人與第三人之間法律關(guān)系的總和。一、代理關(guān)系終止應(yīng)滿足什么條件代理關(guān)系終止應(yīng)滿足的條件如下：1、被代理人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力；2、代理人死亡或者喪失民事行為能力；3、法律規(guī)定的其他情形。代理關(guān)系是基于當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或者有關(guān)機關(guān)指定的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系和基于代理行為的代理人與第三人、被代理人與第三人之間的法律關(guān)系的總和。二、無權(quán)代理合同有哪些因無權(quán)代理而簽訂的合同有三種：1、根本無代理權(quán)簽訂的合同，是指未經(jīng)代理人授權(quán)，以代理人名義簽訂的合同；2、超越代理權(quán)簽訂的合同，是指代理人與被代理人之間存在代理關(guān)系，但代理人超越被代理人授權(quán)與他人簽訂的合同2023-06-2984人看過 -
勞動關(guān)系是一種生產(chǎn)關(guān)系，而生產(chǎn)關(guān)系則是社會關(guān)系中最主要的內(nèi)容。勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動者在物質(zhì)文明和精神文明產(chǎn)品生產(chǎn)創(chuàng)造過程中，形成的勞動互助、合作關(guān)系就是生產(chǎn)關(guān)系。勞動關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么？勞動關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動法中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個特征：1．勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。2．勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。3．勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)章以及有關(guān)制度。承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要2023-07-24230人看過
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派遣勞動關(guān)系并不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，而是補充形式的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系勞和勞動關(guān)系區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。2、從用工雙方的關(guān)系上看勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。而勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。這是勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系最基本、最明顯2023-07-28215人看過
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2023-12-30
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勞動關(guān)系和聘用關(guān)系兩種關(guān)系分別點在哪里？聘用關(guān)系人依什么法來保護？安徽在線咨詢 2022-07-23勞動關(guān)系適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)（相關(guān)限定對于勞動者保護有很大傾斜，設(shè)置有經(jīng)濟賠償、社會保險、解除勞動關(guān)系限制等強制性限定），適用愛人通常為單位及勞動法意義上的勞動者（該意義上的勞動者有較多限制，如年紀(jì)限制，即年滿16歲且未達退休年紀(jì)），且勞動者須遵守單位的監(jiān)督、管理，使用單位的生產(chǎn)工具，具有較強的人身依附性（還請注意與承攬的差別，承攬是指單位委托個人或其他單位，由該個人或單位 -
勞動關(guān)系解除與解聘的關(guān)系重慶在線咨詢 2024-11-06勞動關(guān)系解除并不等同于辭退。辭退是指雇主因雇員的行為或表現(xiàn)未達到公司標(biāo)準(zhǔn)，自行決定中止雇傭關(guān)系。而解除勞動關(guān)系可以由雇主或雇員提出，經(jīng)雙方協(xié)商達成終止勞動合約的協(xié)議。解除勞動關(guān)系的緣由很多，例如合同到期、雙方協(xié)商一致、員工辭職或公司裁員等。不過，辭退更多是雇主單方面做出決定，而解除勞動關(guān)系則更注重雙方的協(xié)商和共識。 -
境外公司聘用是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？西藏在線咨詢 2022-10-08最普遍的介紹：合同問題特點是什么：境外派遣舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：境外派駐合同，屬于勞務(wù)合同。舉例說明應(yīng)用場景：不是勞動合同 -
聘用已達法定人員是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系天津在線咨詢 2022-11-02到退休時，勞動者本身的勞動合同關(guān)系已自然終結(jié)了，以后再不存在勞動關(guān)系了，如果返聘是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系實際是單位的臨時用工，單位可以根據(jù)自身需要隨時招聘和辭退勞務(wù)工的 -
勞動關(guān)系聘任關(guān)系合同和一般勞動合同有什么不同甘肅在線咨詢 2022-11-04勞動關(guān)系聘任關(guān)系合同和一般勞動合同的不同： 1、合同本身的法律性質(zhì)不同。 2、合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。 3、爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同。 4、合同中用人單位的主體權(quán)利不同。
