勞動者享受醫(yī)療期期限的規(guī)定有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 15:11:10
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勞動者享受醫(yī)療期期限的規(guī)定
勞動者的醫(yī)療期自勞動者病休之日開始計(jì)算，按照勞動者應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期期限在一定的時間內(nèi)累計(jì)計(jì)算。即便勞動者在累計(jì)計(jì)算的期間屆滿后，累計(jì)病休天數(shù)仍未達(dá)到法律規(guī)定的醫(yī)療期限的，勞動者的醫(yī)療期仍然應(yīng)自累計(jì)計(jì)算期間屆滿之日終止，剩余的醫(yī)療期限勞動者就不能再享受了。
具體的累計(jì)計(jì)算期間為：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。舉例說明：一職工應(yīng)享受3個月的醫(yī)療期，其自2018年12月1日開始病休，那么其3個月醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算期間自2018年12月1日始至2018年6月1日止，該職工在該累計(jì)計(jì)算期間內(nèi)病休累計(jì)達(dá)3個月，其醫(yī)療期便終止。若該職工在2018年6月1日時，病休的天數(shù)累計(jì)為2個月，并未達(dá)到三個月的期限，那么，其醫(yī)療期限于2018年6月1日后仍然終止，剩余一個月的病休期限，該職工就不能再享受。
需要注意的是上述醫(yī)療期限包括病休期內(nèi)的公休日和法定節(jié)假日
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合同期限醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)還可以適當(dāng)?shù)匮娱L。在法定的醫(yī)療期內(nèi)，即使職工與用人單位之間的勞動合同到期了，勞動合同期限也應(yīng)延續(xù)到醫(yī)療期滿屆滿為止。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。一、職工享有病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費(fèi)用不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、職工醫(yī)療期內(nèi)2023-03-21186人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動者醫(yī)療期限的長短主要受三個因素的影響：1、勞動者實(shí)際工作時間的長短。2、勞動者在單位工作年限的長短。3、勞動者在本單位工作期間所患疾病的嚴(yán)重程度。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》根據(jù)以上三個因素對勞動者的醫(yī)療期期限作出了3個月至24個月的規(guī)定：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。一般情況下勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述醫(yī)療期的規(guī)定享受最長24個月的醫(yī)療期，但對于患上特殊疾病(比如：癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)疾病仍無法痊愈的，經(jīng)過用人單位和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。上述3個月至24個月的醫(yī)療期，是勞動者患病之后可以享受的醫(yī)療期限，但并2023-06-10398人看過 -
勞動者失業(yè)后，可以享受哪些醫(yī)療保險待遇黃某，原是北京某國企工人，其單位和個人繳納失業(yè)保險費(fèi)的年限為10年以上。2005年12月，黃某失業(yè)后，在街道辦事處領(lǐng)取失業(yè)保險金。2006年9月，黃某經(jīng)醫(yī)院診斷，患有惡性腫瘤，需要住院治療。黃某向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詢問，自己是否可以享受醫(yī)療保險待遇?黃某可以享受醫(yī)療保險待遇。根據(jù)《失業(yè)保險條例》、國務(wù)院于1998年頒布的《城鎮(zhèn)居民最低生活保障條例》及北京市人民政府于1999年頒布的《北京市失業(yè)保險規(guī)定》規(guī)定，符合條件的失業(yè)人員，在失業(yè)期間除按月領(lǐng)取失業(yè)保險金外，還可以享受醫(yī)療保險的保障。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病的，可以到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診，可以補(bǔ)助本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額60%-80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，失業(yè)人員患危病、重病的，按前款規(guī)定給予補(bǔ)助后，個人及其家庭負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)仍有困難的，由本人申請，區(qū)(縣)社會保險經(jīng)辦2023-05-05395人看過 -
勞動者一、享受患病醫(yī)療期限是多久醫(yī)療期是職工在患病或非因工負(fù)傷的情況下暫時停止工作治病休息勞動合同不得解除的期限。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。（一）實(shí)際工作年齡在10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實(shí)際工作年齡在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對于病情時好時壞、其醫(yī)療時間可能是不連續(xù)的，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病體時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；十二個月的按十八2023-06-04342人看過
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我國法律規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動合同的履行期內(nèi)。與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之日起為勞動者繳納社會保險費(fèi)，社保費(fèi)當(dāng)然包括了法定強(qiáng)制繳納的醫(yī)療保險。勞動者試用期內(nèi)是否可以辭職勞動者在試用期內(nèi)可以辭職，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-16226人看過 -
法律綜合知識一、勞動者患乙肝的醫(yī)療期關(guān)于《勞動法》對于乙型肝炎患者的詳細(xì)規(guī)定主要包括：所有的勞動者都應(yīng)當(dāng)享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)益；勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利等等。然而值得注意的是，這些規(guī)定并非明文直接列出，更多詳細(xì)的內(nèi)容則可以在我國的《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》中找到答案。也就是說，從法律層面來看，任何用人單位在招聘新員工時，均無權(quán)依據(jù)受聘人是非傳染病病原體攜帶者這一理由來拒絕對方入職。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但2024-07-17121人看過 -
一、如何計(jì)算醫(yī)療期（一）員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿。（二）如果間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。（三）具體計(jì)算辦法可按勞動部《關(guān)于貫徹的通知》（勞部發(fā)［1995］236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限2024-04-05381人看過 -
1、勞動者工傷醫(yī)療期的期限是12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、出現(xiàn)醫(yī)療事故怎么處理1、與醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)商解決當(dāng)事人自愿與醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)商解決醫(yī)療事故賠償爭議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定2023-03-26283人看過
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勞動者勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患2023-02-28314人看過 -
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)算在勞動期限之中，員工因工受傷期間接受治療的，單位應(yīng)當(dāng)維持該員工原工資福利待遇不變。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、醫(yī)療產(chǎn)品損害的侵權(quán)責(zé)任誰來承擔(dān)1、藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械本身存在缺陷，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在采購產(chǎn)品時存在過錯，比如，采購藥品時，未嚴(yán)格把關(guān)，或者通過非法途徑獲得藥品。這時候，醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械的生產(chǎn)者或提供者均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2023-02-12270人看過 -
一、勞動者可享受哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇的規(guī)定勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以協(xié)商確定嗎可以。但是用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而單位希望支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動2023-12-09372人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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