享受患病或非因工受傷醫(yī)療期的期限
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:06:31
398 人看過
勞動者醫(yī)療期限的長短主要受三個因素的影響：
1、勞動者實際工作時間的長短。
2、勞動者在單位工作年限的長短。
3、勞動者在本單位工作期間所患疾病的嚴(yán)重程度。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》根據(jù)以上三個因素對勞動者的醫(yī)療期期限作出了3個月至24個月的規(guī)定：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
一般情況下勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述醫(yī)療期的規(guī)定享受最長24個月的醫(yī)療期，但對于患上特殊疾病(比如：癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)疾病仍無法痊愈的，經(jīng)過用人單位和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。
上述3個月至24個月的醫(yī)療期，是勞動者患病之后可以享受的醫(yī)療期限，但并不等于勞動者實際享受到的醫(yī)療期限，勞動者實際享受到的醫(yī)療期限，還要根據(jù)勞動者所患疾病的種類和嚴(yán)重程度，參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休意見，在上述醫(yī)療期限內(nèi)具體確定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
享受患病醫(yī)療期限是多久
121人看過
-
職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇
177人看過
-
企業(yè)員工非因工患病或受傷時享有哪些權(quán)利
153人看過
-
可享受醫(yī)療期限
330人看過
-
企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定：疾病或非工作受傷
437人看過
-
法律對患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期有何規(guī)定
87人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)文章
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期限是判斷用人單位能否合法解除勞動合同的期限。由于我國醫(yī)療期限規(guī)定得較為復(fù)雜，很多人并不清楚醫(yī)療期限的長短以及如何計算，所以現(xiàn)實中有不少企業(yè)在職工患病時，不考慮職工醫(yī)療期限就任意解除與職工的勞動合同，經(jīng)常引發(fā)不必要的糾紛。關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定，勞動部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》（勞部發(fā)［1994］479號）作了明確的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期限的計算與職工參加工作年限以及與職工在本單位工作年限兩個因素有關(guān)，確定醫(yī)療期限應(yīng)同時參照這兩個因素。具體來說，當(dāng)事人查看下列表格確定具體的醫(yī)療期限：實際工作年限（Y年）在本單位工作年限（X年）可享受的醫(yī)療期限應(yīng)在多長時間內(nèi)累積計算醫(yī)療期限Y＜10年X＜5年3個月6個月內(nèi)X＞5年6個月12個月內(nèi)Y＞10年X＜5年6個月12個月內(nèi)5年9個月15個月內(nèi)10年2023-07-0774人看過 -
工傷保險職工非因公受傷，有多長時間醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。這里的醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工非因公受傷待遇《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資2023-02-20393人看過 -
仲裁委員會鐘某是一家公司的模具工程師。在其勞動合同期限即將屆滿前，電器公司表示勞動合同期滿后不再與其續(xù)約，并通知鐘某無需再上班，公司會照常發(fā)放其從次日到勞動合同期滿之日的工資。當(dāng)日下午，鐘某到醫(yī)院進(jìn)行體檢，診斷結(jié)果是：骨盆未見明顯異常，右髖骨輕度骨質(zhì)增生，醫(yī)囑注意休息，避免過度活動。鐘某隨即向公司提出，其身患骨質(zhì)增生，需要休息治療，根據(jù)其參加工作年限以及在電器公司的工作年限，電器公司應(yīng)給予其9個月的醫(yī)療期，在這9個月的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同關(guān)系。但電器公司并未同意鐘某的要求，仍與其終止了勞動關(guān)系。鐘某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。對于何謂患病，相關(guān)法律、法規(guī)并未作出明確界定，但根據(jù)停止工作治病休息的限定條件，可以看出此處的患病并非泛指一切疾病，而是達(dá)到需停止工作治病休息程度的較重疾病。根據(jù)鐘某提交的x光檢查報2023-06-04295人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)「內(nèi)容提要」職工與用人單位存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷與患病或非因工負(fù)傷的前提條件。符合《保險條例》規(guī)定的條件的應(yīng)認(rèn)定為工傷或視為工傷，否則，不能認(rèn)定為工傷或者視為工傷。工傷有醫(yī)療期的規(guī)定，并享受工傷醫(yī)療待遇。患病或非因工負(fù)傷，有醫(yī)療期的規(guī)定，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。「關(guān)鍵詞」工傷，患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期，待遇，規(guī)定一、關(guān)于職工工傷的規(guī)定在我國，不論是勞動部制定的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《保險辦法》），還是國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》（以下簡稱《保險條例》），都沒有界定職工工傷的概念。而是采用列舉式的立法例，具體規(guī)定何種情形下可以認(rèn)定為工傷；何種情形下，可以視為工傷；何種情形下，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。如《保險辦法》第8條規(guī)定了10種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，第9條規(guī)定了6種不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形；《保險條例》第14條規(guī)定了7種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，第15條規(guī)定了3種視為工傷2023-06-10483人看過
-
職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。2023-06-04116人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)法律咨詢：如果職工非因公受傷或患病，且所患疾病不適宜繼續(xù)擔(dān)任所在崗位的工作，企業(yè)可以與之提前解除勞動合同嗎?勞動法律師解答：在這種情況下，用人單位是可以與職工解除勞動關(guān)系的，但應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償。這些補償項目包括：(1)按照《勞動合同法》第47條和原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第5條的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。(2)根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第6條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。(3)如當(dāng)時職工正處在懷孕期間，按照《勞動法》2023-04-22351人看過 -
關(guān)于印發(fā)《青島市人力資源和社會保障局勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》的通知各區(qū)市人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療期管理，維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將我局制定的《青島市人力資源和社會保障局勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好貫徹落實。青島市人力資源和社會保障局2015年12月17日青島市人力資源和社會保障局勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定第一條為了保障勞動者在患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，指導(dǎo)用人單位規(guī)范醫(yī)療期管理，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、2023-06-05157人看過 -
合同期限醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)還可以適當(dāng)?shù)匮娱L。在法定的醫(yī)療期內(nèi)，即使職工與用人單位之間的勞動合同到期了，勞動合同期限也應(yīng)延續(xù)到醫(yī)療期滿屆滿為止。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。一、職工享有病假工資和疾病救濟(jì)費根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟(jì)費，但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費用不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、職工醫(yī)療期內(nèi)2023-03-21186人看過
-
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第六條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。2023-06-10151人看過 -
工傷可享受哪些醫(yī)療待遇根據(jù)《工傷保險條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，可享受下列工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需要費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。醫(yī)療期2024-04-20344人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)2022年最新企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定是什么企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布。第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以2023-06-11218人看過 -
1、問題所描述的情形是不可能有工資的，這并非屬于《工傷保險條例》14條、15條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。打架屬于違法甚至犯罪行為，警方會依法追究雙方的行政違法甚至犯罪責(zé)任。2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;C、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;D、患職業(yè)病的;E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;F、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;G、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。3、職工有下列情形之一的，視同工傷：A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;B、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到2023-05-0497人看過
-
工傷醫(yī)療待遇工傷人員治療非工傷引發(fā)的疾病，不能享受工傷醫(yī)療待遇。按照基本醫(yī)療保險辦法處理，基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。基本醫(yī)療保險是社會保險制度中最重要的險種之一，它與基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等共同構(gòu)成現(xiàn)代社會保險制度。律師補充：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政2023-05-06339人看過 -
[導(dǎo)讀]：王先生在工廠工作7年，可以享受9個月的醫(yī)療期。而且根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。讀者王先生：我是一工廠的普通工人，在這家工廠已經(jīng)干了7年，前一段時間在工廠宿舍摔傷，先后花了6萬多塊錢，不知道這個算不算工傷，廠家要不要負(fù)一定的責(zé)任？針對王先生提出的問題，幫辦咨詢了山東弘正興律師事務(wù)所的劉富軍律師。劉律師解釋說，工傷是指由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害（在職業(yè)活動所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于工作中工作環(huán)境惡劣、條件不良、任務(wù)過重或突發(fā)性事故導(dǎo)致的對勞動者身體的傷害）和職業(yè)病傷害。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下幾種類型：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前2023-06-0790人看過
#醫(yī)療知識
北京
律師推薦
#醫(yī)療知識
知識導(dǎo)航
醫(yī)療事故知識頻道
展開
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
#醫(yī)療機(jī)構(gòu)
最新文章
-
2024-01-31 -
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-29 -
2024-01-28
#醫(yī)療機(jī)構(gòu)
相關(guān)咨詢
-
試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，勞動者能否享受試用期內(nèi)的醫(yī)療保險期廣東在線咨詢 2022-03-08根據(jù)我國《勞動法》第21條的規(guī)定，勞動者在用人單位的試用期是包含在勞動合同期限之內(nèi)的，因此勞動者在試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理醫(yī)療保險并繳納醫(yī)療保險費。勞動者在患病時自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。根據(jù)我國原勞動部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函》(勞辦險字［1989］3號)和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第3條的規(guī)定， -
公司的員工受傷，職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期病假工資怎么計算？寧夏在線咨詢 2022-08-19第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的 -
職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷時浙江在線咨詢 2022-04-28職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定 （一）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上 -
醫(yī)療期的定義是什么，患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期澳門在線咨詢 2023-11-03一、醫(yī)療期的定義是什么 根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。 二、患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期 原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，對醫(yī)療期主要有以下幾條規(guī)定： （1）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限， -
職工患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期是多久陜西在線咨詢 2022-03-20職工患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期，需要根據(jù)實際參加工作年限和在本單位工作年限來確定，（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
