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職工非因公受傷，有多長時間醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月；

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。這里的醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工非因公受傷待遇《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因公負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。工傷認定申請期間能中止嗎工傷認定申請的期間可以中斷、中止設(shè)立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認定爭議。因此工傷認定申請應(yīng)當屬于請求權(quán)范疇，即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利，工傷認定申請期間有別于只適用于形成權(quán)的除斥期間，而類似于訴訟時效，工傷認定申請期間應(yīng)當與訴訟時效一樣可以中止、中斷。職工因為工作的原因受到傷害的話，那么是可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇的，這種工傷保險待遇包括的有醫(yī)療費用以及交通費用和一次性傷殘補助，當然，這些待遇都需要首先進行工傷認定，工傷認定申請的期間與訴訟時效是一樣的，可以中止中斷。