雇員因交通事故賠償后起訴雇主是否可以？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-18 17:39:11
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一、雇員因交通事故賠償后起訴雇主是否可以？
雇員因交通事故賠償后起訴雇主是可以的，這是屬于當(dāng)事人所擁有的一項(xiàng)起訴的權(quán)利。如果是在從事雇傭活動(dòng)過程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向交通事故責(zé)任人追償。賠償?shù)臄?shù)額依據(jù)具體情況而定。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百七十九條
【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
第一千二百零八條【機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任的法律適用】機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第一條因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。
本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。
本條所稱“賠償義務(wù)人”，是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者非法人組織。
二、雇傭關(guān)系的法律特征是什么？
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。
2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。
3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。
發(fā)生了交通事故之后，首先是需要由相關(guān)的交警部門工作人員來確定雙方的責(zé)任比例，然后關(guān)于賠償方面的問題來作出確定。也是可以起訴要求雇主承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，這是符合我們國(guó)家法律規(guī)定的，但在這種情況之下的話，需要提醒大家注意的就是需要提交民事起訴狀和證據(jù)材料。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第二章 損害賠償 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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連帶賠償責(zé)任2003年3月，秦東(化名)購(gòu)買了一輛大貨車跑運(yùn)輸，跑了一段時(shí)間后，他覺得到一個(gè)人開車很勞累，特別是長(zhǎng)途運(yùn)輸更累，于是便聘請(qǐng)何某做貨車司機(jī)，每月工資1500元。2005年10月12日，何某受秦東指派，拉運(yùn)貨物到廣東肇慶市。何某個(gè)人駕駛貨車從廣西賓陽縣開往肇慶時(shí)，途中發(fā)生交通事故，在公路上騎自行車正常行使的胡某被何某開車撞死。事故發(fā)生后，害怕承擔(dān)法律責(zé)任的何某棄車逃逸，公安機(jī)關(guān)緝拿何某未果。經(jīng)交通警察部門對(duì)事故認(rèn)定，何某對(duì)該起交通事故負(fù)全部責(zé)任。胡某的父母要求秦東賠償死亡賠償金、喪葬費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)83000多元。秦東承認(rèn)何某是其雇傭的司機(jī)，但他不承認(rèn)是其指派何某拉運(yùn)貨物到肇慶，并以先刑后民作抗辯，不同意賠償。胡某父母遂將秦東訴到法院。法院審理后認(rèn)為秦東的抗辯理由沒有法律依據(jù)，遂依法判決秦東賠償胡某父母死亡賠償金、喪葬費(fèi)等共計(jì)81000多元。本案件涉及到發(fā)生交通事故致人死亡后2023-06-05198人看過 -
雇員在雇主車輛時(shí)發(fā)生交通事故一般不需要承擔(dān)責(zé)任，有故意或者重大過失的，可能會(huì)被雇主追償。我國(guó)法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員施工中突發(fā)疾病死亡雇主是否擔(dān)責(zé)［案情簡(jiǎn)介］王某受雇于劉某為他人自住房屋建設(shè)實(shí)施水泥粉刷施工。2013年8月25日下午3時(shí)許，王某在午間歇息后，施工半小時(shí)左右，粉刷墻體一米多寬時(shí)出現(xiàn)不適狀態(tài)（手無法自我控制，嘴歪臉斜，臉色發(fā)白，嘴角淌水），劉某將王某緊急送往醫(yī)院進(jìn)行搶救治療，經(jīng)診斷王某突發(fā)腦出血并破入腦室疾病，后王某經(jīng)治療無效死亡。作為雇主的劉某是否應(yīng)對(duì)王某的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任［法律解讀］王某與劉某雖形成個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系，但王某系在午飯休息之后施工半小時(shí)左右發(fā)生腦出血并破2023-07-06230人看過 -
第三者交通事故賠償不可以重復(fù)賠償,而是適用填平原則。機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。一、交通事故傷亡的賠償由誰承擔(dān)交通事故人傷誰來賠償機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的；由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：1、機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任;2、機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒有過錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任。二、交通事故主次責(zé)任賠償比例為多少交通事故主次責(zé)任賠償比例由交警劃分，根據(jù)法律的規(guī)定：（一）機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛2023-03-05439人看過 -
連帶賠償責(zé)任根據(jù)我國(guó)最高人民法院的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：1.雇員在雇傭工作的活動(dòng)期間有致人損傷的，雇主應(yīng)該承擔(dān)一些賠償?shù)呢?zé)任；2.雇員如果因?yàn)楣室饣蛘哂兄卮蟮倪^失行為讓他人有損害的，雇主也應(yīng)該承擔(dān)起連帶賠償?shù)呢?zé)任。因此，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情況下，可以向雇員追償。因?yàn)楣蛦T在工作職務(wù)期間對(duì)他人造成了一定損害的行為，雇主是要負(fù)責(zé)的，但如果是因?yàn)楣蛦T故意損害他人的行為，則雇主與雇員都有責(zé)任。如果雇主和雇員是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致他人死亡的行為，這是都要負(fù)責(zé)的，雇主要負(fù)民事責(zé)任，就是負(fù)賠償責(zé)任。但如果有特殊情況，負(fù)責(zé)刑事責(zé)任的也可能是雇員的個(gè)人責(zé)任。我國(guó)法律也規(guī)定了雇主享有追償權(quán)，這一方面是為了補(bǔ)償雇主在這一事件的損失，另外一方面是為了讓有重大過失錯(cuò)誤的雇員承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，也規(guī)范了雇員的一些行為，讓雇員在從事雇傭活動(dòng)中謹(jǐn)慎小心地做事，這樣能減少許多損害的事件發(fā)生。連帶責(zé)任，顧名2023-06-20430人看過
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扶養(yǎng)一、雇員受害賠償和交通事故賠償是否可雙向賠償可以的。如果在工作期間或上下班路上發(fā)生交通事故，屬于工傷。同時(shí)，該事故是由于第三人侵權(quán)造成，這種情況下，可以獲得雙份賠償。因?yàn)楣軇趧?dòng)法的調(diào)整，而第三人侵權(quán)受民法的調(diào)整，屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系。因此，既可以向雇主要求賠償，也可以向肇事方主張賠償。《人身損害賠償司法解釋全文》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還2023-05-03373人看過 -
舉證責(zé)任用人單位是否可以辭退底層員工中國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位無權(quán)隨意辭退勞動(dòng)者。在正常情況下,，用人單位以被開除為理由予以辭退是違法的用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的正式程序：1.如果員工在試用期：用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期時(shí)期如果雇員在試用期內(nèi)，雇主和雇員都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付試用期工資試用期內(nèi)的員工應(yīng)當(dāng)注意，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，但終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有正式理由。如果無故終止勞動(dòng)關(guān)系，即使在試用期內(nèi)，工人仍可以要求損害自己的權(quán)益2.如果雇員是正式雇員：如果雇員是正式雇員，并希望終止與雇主的勞動(dòng)合同，承包商應(yīng)提前30天書面通知業(yè)主。除非另有約定，員工的辭職不需要雇主的同意。3.無論是正式員工還是試用期內(nèi)的員工，如果雇主想解雇員工，必須是合法的，并且可以終止勞動(dòng)關(guān)系。否則，雇2023-05-07432人看過 -
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扶養(yǎng)交通事故與雇傭可以主張雙賠償。如果在工作期間或上下班路上發(fā)生交通事故，屬于工傷。同時(shí)，該事故是由于第三人侵權(quán)造成，這種情況下，可以獲得雙份賠償。因?yàn)楣軇趧?dòng)法的調(diào)整，而第三人侵權(quán)受民法的調(diào)整，屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系。因此，既可以向雇主要求賠償，也可以向肇事方主張賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。一、雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少雇傭關(guān)系，按照提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛進(jìn)行處理，適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額2023-02-16241人看過
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機(jī)動(dòng)車在交通事故中，無論是根據(jù)《人身損害賠償解釋》還是《民法典》，雇主對(duì)受害人責(zé)任的歸責(zé)原則都是無過錯(cuò)責(zé)任原則，主要涉及的是對(duì)外責(zé)任的承擔(dān)問題。受雇傭的機(jī)動(dòng)車司機(jī)在受雇駕駛過程中對(duì)他人造成傷害，經(jīng)交通管理部門責(zé)任認(rèn)定后，需承擔(dān)全部或者主要責(zé)任的，則該損害主要是因該司機(jī)故意或者有重大過失造成的。一、雇員受傷雇主拒絕不賠償怎么辦當(dāng)你遇到受傷但雇主確不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任的情況，先不要急，應(yīng)當(dāng)要明白自己該如何維權(quán)，首先是確定改成損害的責(zé)任方。通常來說，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。這里提到的“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。也就是說，如果2023-03-1176人看過 -
機(jī)動(dòng)車若機(jī)動(dòng)車交通事故中的司機(jī)是雇傭關(guān)系中的雇員，則在雇傭關(guān)系中雇員非因故意或者重大過失造成他人人身損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，機(jī)動(dòng)車交通事故案件中如果存在雇主則可以起訴雇主。一、傷殘鑒定費(fèi)用誰出（一）首先要明確事故責(zé)任，如果是對(duì)方全責(zé)，那么鑒定費(fèi)用是由對(duì)方出的，不過先要由你墊付，在調(diào)節(jié)或起訴時(shí)再一并向?qū)Ψ街鲝?；（二）如果不是?duì)方全責(zé)，也一樣是由你墊付的，在主張賠償時(shí)，和其他需要賠償?shù)馁M(fèi)用一起，按照責(zé)任劃分的比例分?jǐn)偂？词钦l對(duì)第一次的傷殘鑒定有異議，由有異議的一方出資，若是受傷者本人的話則可以先出資，在后續(xù)理賠的時(shí)候把這筆款計(jì)入理賠金內(nèi)。二、傷殘賠償項(xiàng)目及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下（一）醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)包括當(dāng)事人為治療傷疾而支付的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用。（二）誤工費(fèi)誤工費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。（三）護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理2023-03-2951人看過 -
交通規(guī)則雇主對(duì)死于交通事故的員工承擔(dān)賠償責(zé)任，但不一定要對(duì)員工家屬承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害的，發(fā)包人和分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主賠償后能向交通事故負(fù)全責(zé)的雇員追償嗎？雇員在從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員在交通事故中存在故意或重大過失的，雇主賠償后可以向雇員追償。作為雇員的司機(jī)，其是否存在重大過失，應(yīng)當(dāng)綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴(yán)重違反駕駛操作規(guī)程、嚴(yán)重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。《人身損害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭2023-08-18151人看過 -
供養(yǎng)親屬撫恤金在雇傭活動(dòng)中,如果雇員駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故,雇主應(yīng)該作為民事賠償主體承擔(dān)賠償責(zé)任,而雇員則不需要對(duì)受害人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雇主負(fù)有選任合格雇員與監(jiān)督雇員的責(zé)任,因此,如果雇員在駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)發(fā)生事故,雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí),雇主可以依據(jù)雙方簽訂的雇傭合同向雇員追償,扣發(fā)獎(jiǎng)金或依照約定承擔(dān)一定比例的損失。在一般情況下，如果雇員駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故，雇主應(yīng)該作為民事賠償主體承擔(dān)賠償責(zé)任，而雇員則不需要對(duì)受害人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雖然機(jī)動(dòng)車的實(shí)際控制人是雇員，但是雇主負(fù)有選任合格雇員與監(jiān)督雇員的責(zé)任，所以，雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害的，理應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以依據(jù)雙方簽訂的雇傭合同向雇員追償，比如扣發(fā)獎(jiǎng)金或依照約定承擔(dān)一定比例的損失。 雇主如何向雇員追償因雇員交通事故全責(zé)死亡？根據(jù)我國(guó)《道路交通安全法》的規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，并在車輛上懸2023-08-3159人看過
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交通事故人身損害賠償2008年3月14日，劉某雇傭張某為其實(shí)際所有的登記車主是六安市金安區(qū)東運(yùn)汽車運(yùn)輸服務(wù)車隊(duì)的一輛變型拖拉機(jī)的駕駛員。2009年6月10日，劉某委派張某至肥西縣山南鎮(zhèn)運(yùn)送水泥，張某送貨時(shí)找王某等人同車卸貨。到達(dá)山南鎮(zhèn)境內(nèi)貨點(diǎn)卸下部分貨后，王某未回駕駛室，繼續(xù)留在車廂上準(zhǔn)備在下家貨點(diǎn)卸貨，張某繼續(xù)駕車前行。13時(shí)30分許，該貨車行駛途中，王某在車廂上被電線掛倒，從車廂上摔下致傷。王某當(dāng)即被送往舒城縣人民醫(yī)院住院治療。張某繼續(xù)送貨，并于事故當(dāng)日向當(dāng)?shù)亟痪块T報(bào)案，稱其所駕駛的車輛撞上了行人致其輕微傷，已送往醫(yī)院治療，雙方能自行解決。2009年7月10日，王某至事故地肥西縣公安局交警大隊(duì)山南中隊(duì)報(bào)案，述稱在前述事故中系王某被電線掛倒后摔下致傷，并要求交警部門調(diào)查處理。后本起交通事故被認(rèn)定為：張某負(fù)本起事故的全部責(zé)任，王某無責(zé)任。后來，被告張某向合肥市公安局交警支隊(duì)提出事故認(rèn)定書的異議未果。傷者王某2023-04-26357人看過 -
工傷保險(xiǎn)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！睂?duì)于如何判斷受雇傭的司機(jī)在交通事故中的責(zé)任屬于一般過失還是重大過失，在司法實(shí)踐中，通常以交警部門作出的責(zé)任認(rèn)定作為依據(jù)來進(jìn)行劃分。通常的觀點(diǎn)是雇員司機(jī)負(fù)事故主要責(zé)任或全責(zé)的，屬于重大過失，由雇員司機(jī)與雇主對(duì)損害承擔(dān)連帶責(zé)任；而雇員司機(jī)被認(rèn)定為負(fù)同等責(zé)任及次要責(zé)任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔(dān)責(zé)任。一、超市雇員受傷責(zé)任承擔(dān)根據(jù)具體造成原因確定責(zé)任。(正常是雇主責(zé)任，或是第三方責(zé)任)以下是高法關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任2023-06-28305人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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