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差2個月滿16周歲能不能打工

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-09 01:23:24 87 人看過

依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，年滿16周歲尚未達(dá)到法定勞動年齡范圍內(nèi)的少年，通常不得從事各類形式合法的職業(yè)工作。

值得注意的是，按照中國法律定義，未滿16周歲的青少年即視為童工身份，而國家對此類人群的雇傭行為實施了嚴(yán)格的法律管制舉措。

盡管某些特定類型的行業(yè)或許有必要在相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)的審核核準(zhǔn)之后，才能夠錄用尚未達(dá)到法定勞動年紀(jì)的青少年，并且為其提供特別的勞動安全與保障措施。

然而，這樣的特例實際發(fā)生的概率非常低。

通常來說，16周歲以下的未成年人并不具備合法工作資格，一旦未按規(guī)定聘用這類人員，用人單位則極有可能面臨法律上的懲治后果。

《中華人民共和國勞動法》

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

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2023-06-06

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（石某已滿14周歲不滿16周歲）要求賠償?shù)脑捘苜r償多少？

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