勞動保障行政部門是認定工傷的機構，認定為工傷的情形有：
1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備或收尾工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所，因暴力等意外傷害履行工作職責；
4、職業(yè)病；
5、因工作原因受傷或事故下落不明的；
6、上下班途中，機動車事故受傷；
7、法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定辦法是如何認定工傷的？
《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。
《規(guī)定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金
明年起，非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》指出，非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。《辦法》明確，非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
《辦法》說，一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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醫(yī)療事故鑒定司法鑒定證據(jù)的效力取決于三個因素:鑒定結論的查證屬實性、證據(jù)內容的客觀性和關聯(lián)性、以及司法鑒定程序的合法性。只有滿足這些條件,證據(jù)才能作為定案的根據(jù)。司法鑒定證據(jù)的效力取決于以下三個方面:1.鑒定結論作為證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實,才能作為定案的根據(jù);2.客觀性和關聯(lián)性是證據(jù)的內容,合法性是證據(jù)的形式,是證據(jù)真實性和相關性的法律保證;3.司法鑒定程序的合法性直接影響著鑒定意見的準確性。 司 法 鑒 定 證 據(jù) 效 力 維 度 的 分 析醫(yī)療事故鑒定是民事訴訟中一個重要的證據(jù)。然而，在訴訟過程中，醫(yī)療事故鑒定只是民事訴訟證據(jù)的一種，應當經(jīng)過當事人質證，由法官確定其效力，其結論并不必然為法庭采納，不是必然的定案依據(jù)。因此，在醫(yī)療事故糾紛訴訟中，醫(yī)療事故鑒定結論只是審查認定案件事實的證據(jù)，并不具有決定性的作用。同時，醫(yī)療事故鑒定也不是醫(yī)療行政部門對醫(yī)療單位進行行政處罰的法定依據(jù)。在醫(yī)療事故糾紛訴訟中2023-10-04483人看過 -
本文重點介紹了刑事訴訟法中的證據(jù)類型及其定義。物證是指證明案件真實情況的物品和痕跡,如犯罪工具、贓款贓物、指紋、腳印等;書證是指以其記錄的內容和反映的思想證明案件真實情況的書面材料或其他材料;其他證據(jù)包括犯罪嫌疑人、被告人的供述和辯護、鑒定意見、勘驗、檢查、鑒定、偵查實驗等筆錄以及視聽資料和電子數(shù)據(jù)。刑事訴訟法中所指的證據(jù)有以下幾種：1.物證，指證明案件真實情況的所有物品和痕跡，例如犯罪工具、贓款贓物、指紋、腳印等；2.書證。指以其記錄的內容和反映的思想證明案件真實情況的書面材料或其他材料；3、證人證言；4、受害者陳述；5、犯罪嫌疑人、被告人的供述和辯護；6、鑒定意見。指公安司法機關指派或者聘請的鑒定人對案件中的特殊問題進行鑒定后的書面意見；7、勘驗、檢查、鑒定、偵查實驗等筆錄。指調查人員對與犯罪有關的場所、物品、痕跡、尸體等進行調查和檢查的記錄；8、視聽資料，電子數(shù)據(jù)。指以錄音、錄像、電2023-09-10247人看過 -
根據(jù)描述是可以初步判定為十級傷殘。傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè)解除勞動關系時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。打架致人肋骨骨折怎么判刑打架致人肋骨骨折，最高可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。打架斗毆是違法犯罪行為，造成輕傷的，由公安機關給予處罰。構成輕傷以上，涉嫌故意傷害的，應當承擔刑事責任。法律明確規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條：【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘2023-07-07210人看過 -
在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動保障部門提供的規(guī)范文本。申請勞動仲裁您需要了解這些法律知識須知一勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。須知二勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委2023-07-19228人看過
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法律綜合知識一、解讀工傷醫(yī)療補助金的含義及相關法規(guī)工傷醫(yī)療補助金是由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。工傷職工傷殘等級為五級或者六級，工傷職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；傷殘等級為七至十級，終止或者解除勞動合同時由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷醫(yī)療2023-10-09101人看過 -
是指司法工作人員對嫌疑人、被告人采用刑訊逼供或暴力的手段逼取而獲得的證人證言，刑訊逼供的主體是特殊的主體，要是司法人員才能夠成立本罪，主觀方面是故意，侵犯的是公民的基本權利和司法活動的正常，構成本罪的，一般會判三年以下的有期徒刑或拘役，如果導致傷殘、死亡結果的要從重處罰。中國新刑法刑訊逼供罪既遂是否判刑刑訊逼供罪，是指司法人員對犯罪嫌疑人、被告人使用肉刑或者變相肉刑，逼取口供的行為，既遂就能判刑。刑訊逼供罪既遂量刑如下：1、基本量刑，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、造成重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；3、致人死亡或者以特別殘忍手段造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。《刑法》第二百四十七條司法工作人員對犯罪嫌疑人、被告人實行刑訊逼供或者使用暴力逼取證人證言的，處三年以下有期徒刑或者拘役。致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪從重處罰。2023-07-01216人看過 -
離婚程序法院起訴離婚程序有：1、起訴階段，是指一方向人民法院提出依法終止與對方婚姻關系的請求，起訴離婚案件時，起訴人應當向人民法院提交訴狀和副本；2、審判階段，是指人民法院接到起訴后，從開始訴訟程序到判決前所有調查的總和；3、判決階段，根據(jù)庭審情況再次調解，調解失敗后，將宣判。《中華人民共和國民法典》規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當準予離婚。起訴離婚要提供哪些證據(jù)，法院起訴離婚程序有哪些步驟起訴離婚要提供哪些證據(jù)一般情況下，誰主張，誰舉證。但是《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調查收集。起訴離婚提供的證據(jù)可包括：（1）結婚的證明材料（結婚證或婚姻登記2023-07-03303人看過 -
滿足以下要件會構成擅自進口固體廢物罪：1、客體要件，本罪侵犯的客體是國家對固體廢物污染環(huán)境的防治制度；2、客觀要件，客觀方面表現(xiàn)為未經(jīng)許可，擅自進口固體廢物用作原料，造成重大環(huán)境污染事故，致使公私財產(chǎn)遭受重大損失或者嚴重人體健康的行為；3、主體要件，主體為一般主體；4、主觀要件，主觀為過失。構成擅自進口固體廢物罪既遂怎么量刑？未經(jīng)國務院有關主管部門許可，擅自進口固體廢物用作原料，造成重大環(huán)境污染事故，致使公私財產(chǎn)遭受重大損失或者嚴重危害人體健康的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；后果特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國刑法》第三百三十九條第二款未經(jīng)國務院有關主管部門許可，擅自進口固體廢物用作原料，造成重大環(huán)境污染事故，致使公私財產(chǎn)遭受重大損失或者嚴重危害人體健康的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；后果特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金2023-07-04201人看過
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法人財產(chǎn)權具體包括：1、法人有接受全體投資人投資財產(chǎn)的權利。2、法人有將接受的投資財產(chǎn)登記在法人名下的權利。3、有以法人的名義經(jīng)營該財產(chǎn)的權利。4、有以接受的投資財產(chǎn)和法人的日后積累，既法人名下的全部財產(chǎn)承擔法人民事責任的權利。銷售稅票公司法人的處罰包括什么銷售稅票公司法人的處罰包括判處有期徒刑、無期徒刑、沒收財產(chǎn)等。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，非法出售增值稅專用發(fā)票的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處二萬元以上二十萬元以下罰款；數(shù)量較大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰款；數(shù)量巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰款或者沒收財產(chǎn)。《中華人民共和國民法典》第六十二條法定代表人因執(zhí)行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。2023-07-0595人看過 -
法律綜合知識一、單位如何申報工傷認定勞動者出現(xiàn)工傷后，用人單位要在發(fā)生工傷事故后30日內申請工傷認定，用人單位要提供診斷證明、勞動合同等材料。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間2024-01-16500人看過 -
撫養(yǎng)費離婚時小孩撫養(yǎng)費的負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。對于有固定收入的，按照月收入的百分之二十到三十的標準給付；沒有固定收入的，按照當年的總收入和同行業(yè)的平均水平，并參照上述比例進行確定。如果負擔的是兩個孩子或以上的，比例可以適當提高，但是也不能超過月收入的百分之五十。國家離婚小孩撫養(yǎng)費標準不直接撫養(yǎng)一方的給付標準，有固定收入的應為月總收入的20％－－30％；負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的一般不超過月總收入的50％。無固定收入的，撫育費數(shù)額可按照當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。當然，如果有特殊情況，給付的比例可以適當調整。如果一方無經(jīng)濟收入或者下落不明，則可用其財物折抵子女撫育費?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。2023-07-08348人看過 -
關于六級傷殘的補助的規(guī)定，當勞動者被鑒定為六級傷殘的時候，可以領到數(shù)額為本人十四個月的工資的傷殘補助金，除了傷殘補助金外，如果傷者已經(jīng)不適合在該崗位工作，傷者還可以領取傷殘津貼，津貼的數(shù)額一般是本人工資的百分之六十。如果傷殘津貼低于省內的最低工資數(shù)額，則按最低工資補足。六級傷殘工傷賠償標準工傷六級傷殘的賠償是：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60％；（三）醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)院出具的費用進行結算等。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死2023-07-05261人看過
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法律綜合知識隨著以五色土為代表的民間借貸在島城影響的逐漸擴大，越來越多的投融資人開始關注民間借貸。為了使更多的投融資人了解民間借貸，做到依法行事，從本期開始，我們將就與民間借貸相關的法律進行解讀。什么是抵押貸款？指按《民法典》規(guī)定的抵押方式以借款人或第三人的財產(chǎn)作為抵押物發(fā)放的貸款。當債務人不履行還款責任時，貸款人有權按照法律規(guī)定處理抵押物，以所得價款優(yōu)先受償。解讀：借款人在需要融資借款時，可以以自己或第三人擁有的房地產(chǎn)（屬第三人的，需經(jīng)第三人及共有人同意）作為抵押物向債權人借款。由于房地產(chǎn)具有不可移動、價值較大等特性，而成為最好的抵押物之一。法律上對房地產(chǎn)等不動產(chǎn)的抵押以辦理抵押登記為準，具體在市或區(qū)、縣房地產(chǎn)交易部門辦理，由產(chǎn)權所有人本人及共有人同意并現(xiàn)場簽字認可。通過登記，債權人取得抵押權利證，使這種抵押得到了法律上的認可并被賦予相應的權利，可以確保到期債務人不履行還款責任時，貸款人行使抵押權，2024-01-2263人看過 -
法律綜合知識一、掛靠行為的定義及相關法律解讀掛靠行為的定義及相關法律解讀：掛靠即所謂企業(yè)掛靠經(jīng)營，就建筑業(yè)而言，是指一個施工企業(yè)允許他人在一定期間內使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè)，相應的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營活動的企業(yè)或個人（個體工商戶和其他有經(jīng)營行為的自然人）為掛靠人。二、如何判斷工程掛靠是否合法判斷工程掛靠是否合法如下：1．實際施工人（即掛靠人）沒有從事相應建筑活動的資格等級。2．被掛靠的施工企業(yè)具有與建筑項目的要求相適應的資格等級。3．掛靠人在承攬施工任務后向被掛靠人交納一定的管理費，被掛靠人在收取費用后并不對建設項目進行管理，或僅僅停留在形式上，不承擔技術、質量、經(jīng)濟等實質責任。4．掛靠的雙方當事人主觀上實為規(guī)避法律。根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工2023-09-03292人看過
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關系也能成為直系親屬的關系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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相關法律如何規(guī)定工傷認定上海在線咨詢 2022-06-19工傷認定的流程： 一、申請。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請；單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內提出工傷認定申請。 二、審核。社會保險行政部門應當對工傷認定的申請進行審核，經(jīng)審核對于提交的材料不全的，應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。補全材料或者材料本身就齊全的， -
虛假出資罪是怎么犯的法律相關法律法規(guī)解讀山西在線咨詢 2023-10-10虛假出資罪的犯罪構成是：客體是國家公司資本管理制度；在客觀方面表現(xiàn)為違反公司法的規(guī)定，未交付貨幣、實物或者未轉移財產(chǎn)權，虛假出資，數(shù)額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節(jié)的行為；本罪主體是特殊主體，即公司發(fā)起人或者股東；主觀方面只能是故意。 -
工傷糾紛的解決方法以及相關法律規(guī)定廣西在線咨詢 2024-12-31根據(jù)實際情況處理工傷糾紛，首先要求用人單位支付醫(yī)療費用進行治療。接著，收集與勞動關系相關的證明，這一點非常重要。然后進行工傷認定。接著，進行勞動能力鑒定。之后，申請勞動仲裁，要求賠償工傷待遇。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有以下情形之一的，應認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（ -
非工傷死亡的相關法律規(guī)定和認定方式甘肅在線咨詢 2025-01-04根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位上突然發(fā)病，且情況緊急，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫(yī)院搶救并在24小時之內死亡的，將視同工傷。在此規(guī)定中，24小時指醫(yī)療機構初次診斷的時間。 2007年7月3日上午，某裝飾服務部工人楊某在工地因身感不適到醫(yī)院就診，后向經(jīng)理趙某請假回宿舍休息。當日下午，楊某乘長途車回河北老家治療。到老家后，楊某于當晚20時30分到家鄉(xiāng)醫(yī)院就診，經(jīng)檢 -
9級工傷賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定及解決方法河南在線咨詢 2024-12-22根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，九級工傷賠償包括以下項目： 1. 因九級工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括治療費、手術費和醫(yī)藥費用。具體的賠償金額應以實際報銷的費用為基礎。 2. 因九級工傷產(chǎn)生的住院伙食補助費，如果九級工傷發(fā)生在外地，還需提供交通費和食宿費。具體賠償標準需結合勞動者的住院天數(shù)以及勞動者所在省市規(guī)定的標準來確定。 3. 一次性傷殘補助金。根據(jù)工傷保險條例第37條，職工因工致九級傷殘時，將獲得
