深圳某銀行拒用攜帶乙肝病毒大學(xué)生被判賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-08 16:14:42
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深圳一家銀行拒用一名攜帶乙肝病毒的大學(xué)畢業(yè)生，近日被深圳羅湖區(qū)人民法院一審判處賠償各項(xiàng)費(fèi)用3000多元。
2008年12月，原告晏某以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份應(yīng)聘被告深圳某銀行股份有限公司IT崗位，并通過了筆試、面試等程序。2009年2月20日，被告人力資源部員工向原告發(fā)出的電子郵件表明，銀行決定錄用晏某為IT崗位員工，并通知晏某按要求填寫《就業(yè)協(xié)議書》，于2009年2月27日前寄送相關(guān)材料。
2月21日，晏某按要求到廣州軍區(qū)武漢總醫(yī)院體檢中心做了入職體檢，花費(fèi)人民幣280元，但未對(duì)乙肝兩對(duì)半進(jìn)行檢查。被告要求其進(jìn)行補(bǔ)檢，檢查結(jié)果晏某乙肝表面抗原呈陽性。
被告于3月2日簽收了晏某乙肝兩對(duì)半的體檢報(bào)告，并于當(dāng)日電話通知拒絕錄取晏某，3月4日將資料全部退還給了晏某，但并未說明拒聘理由。
法院審理認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》(勞社部發(fā)200716號(hào))的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。但被告在原告未對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行體檢的情況下，要求其進(jìn)行體檢，該行為違反了上述規(guī)定。在被告收到晏某體檢報(bào)告后，借口其他理由不予錄用，其試圖規(guī)避法律的目的明顯。法院一審判決：被告深圳某銀行股份有限公司賠償原告晏某體檢費(fèi)325元、通訊費(fèi)30元、精神損害撫慰金3000元。
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計(jì)劃生育一、企業(yè)開除乙肝病毒攜帶者違法嗎1、不一定，要看企業(yè)以及從事的崗位，如企業(yè)或從事的崗位國家法律禁止傳染病病原攜帶者從事的工作，那企業(yè)開除乙肝病毒攜帶者不違法，如果不屬于這類型，那企業(yè)開除違法。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位開除員工爭(zhēng)議的處理受到開除處分的職工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，就稱為開除爭(zhēng)議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開除爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律2023-04-20244人看過 -
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事業(yè)單位能否拒絕乙肝病毒攜帶者安徽在線咨詢 2022-10-23按國家的規(guī)定乙肝病毒攜帶者不是乙肝患者,沒有傳染性。法律沒有明文規(guī)定，事業(yè)單位一般是不可以拒絕的。 -
乙肝病毒攜帶者構(gòu)成騙婚嗎陜西在線咨詢 2023-03-09乙肝病毒攜帶者是可以治療好的，也不算是特別重大的疾病，乙肝病毒攜帶者不算騙婚。但是這會(huì)傷害夫妻間的信任，影響感情。騙婚是指以結(jié)婚為手段騙取錢財(cái)。 -
乙肝病毒攜帶者可以被公司辭退嗎河北在線咨詢 2022-08-17一、根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。” 二、依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部2007年5月18日頒布的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》中的第二條規(guī)定：“促進(jìn)乙肝表面抗原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)，主要包括保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利等。” 三、除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙 -
乙肝病毒攜帶者能申請(qǐng)低保嗎？新疆在線咨詢 2022-10-04依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。我國勞動(dòng)法嚴(yán)禁企業(yè)招用16歲以下的童工。16歲以上又不滿18歲務(wù)工者為未成年工，但勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)招用未成年工有所限制，并規(guī)定企業(yè)對(duì)未成年工實(shí)行特定的保護(hù)措施。因此，未成年工不適合到那些工作時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大、影響身體健
