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無(wú)故拖欠工資，是指用人單位無(wú)合法甚至合理理由拖欠職工工資，拖欠或者超過(guò)**省《工資支付條例》規(guī)定的期限未足額支付職工工資的行為。無(wú)故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒(méi)有綁架或威脅。

在《勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中，對(duì)“無(wú)故”作了專門(mén)規(guī)定：“無(wú)故拖欠工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)確實(shí)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意后，可以對(duì)超過(guò)期限的職工臨時(shí)支付工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒(méi)有理由的。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)期間差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

2。拖欠工資-怎么辦：

遇到用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)部門(mén)安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會(huì)去你的公司調(diào)查一下。如果是真的，他們會(huì)出面調(diào)解，警告你，你公司的行為違反了勞動(dòng)法，如果拒絕執(zhí)行，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，職工可以通過(guò)以下方法解決：

1。向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告。

2。您也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）。

3。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一旦發(fā)生拖欠工資的情況，職工首先要與單位充分協(xié)商，這是解決問(wèn)題的最好辦法。協(xié)商解決不了的，可以請(qǐng)工會(huì)調(diào)解。解決不了的，只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。