公司裁員賠償金的法律規(guī)定和適用原則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-29 08:16:34
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一、公司裁員賠償金的法律規(guī)定和適用原則
1．公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2．公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司裁員不愿意賠償怎么辦
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己利益。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
三、公司裁員的合法流程
公司裁員的流程是：
1．出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等需要裁員的情形；
2．提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
3．聽取工會或者職工的意見；
4．制定裁減人員方案；
5．向勞動行政部門報告；
6．裁減人員。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第六章 監(jiān)督檢查 第七十八條 【工會監(jiān)督檢查的權(quán)利】工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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法律規(guī)定公司裁員的過程如下：1、提前30日向工會或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息；2、提出裁員方案；3、向工會或全體員工征求意見，修改和完善裁員方案；4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體員工的意見，聽取勞動行政部門的意見；5、用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員人員的計劃，與減少人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向減少人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具減少人員的證書。法律規(guī)定的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，2023-07-07231人看過 -
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罰金罰金是指強(qiáng)制犯罪人向國家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法。罰金作為一種財產(chǎn)刑，是以剝奪犯罪人金錢為內(nèi)容的，這是罰金與其他刑罰方法顯著區(qū)別之所在。［本段］罰金的裁量原則刑法第52條規(guī)定：“判處罰金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪情節(jié)決定罰金數(shù)額?！备鶕?jù)本條規(guī)定，罰金數(shù)額應(yīng)當(dāng)與犯罪情節(jié)相適應(yīng)。也就是說，犯罪情節(jié)嚴(yán)重的，罰金數(shù)額應(yīng)當(dāng)多些；犯罪情節(jié)較輕的，罰金數(shù)額應(yīng)當(dāng)少些，這是罪刑均衡原則在罰金裁量上的具體體現(xiàn)。在裁量罰金數(shù)額時應(yīng)否考慮犯罪人繳納罰金的能力，刑法沒有明確規(guī)定，但2002年11月15日最高人民法院《關(guān)于適用財產(chǎn)刑若干問題的規(guī)定》第2條規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪情節(jié)，如違法所得數(shù)額、造成損失的大小等，并結(jié)合考慮犯罪分子繳納罰金的能力，依法判處罰金。”由此可見，在司法實踐中，從有利于判決執(zhí)行的角度出發(fā)，在罰金裁量的時候應(yīng)當(dāng)考慮犯罪分子繳納罰金的能力。［本段］罰金的適用方式根據(jù)我國刑法規(guī)定，罰金有以下四種適用方2023-02-14215人看過 -
我國法律上不存在精神出軌這一說，所謂的精神出軌并不能被法院認(rèn)定為離婚的原因或者成為證據(jù)。我國法律中認(rèn)可的離婚證據(jù)，是其中一方在婚姻期間，做出的有悖夫妻間忠誠的行為，如同居或者重婚的行為，該類行為才可以被作為離婚證據(jù)的。精神出軌的離婚財產(chǎn)如何分割？目前法律上沒有精神出軌這一說，在法律上精神出軌不構(gòu)成對婚姻的不忠，這與現(xiàn)實中的婚外情、第三者有本質(zhì)的區(qū)別。對離婚財產(chǎn)分割影響也不大。離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有2023-07-08264人看過
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公務(wù)員錄用考試、筆試、面試過程中，包括考察體檢中作弊的考生，會取消他的考試成績或者錄用資格，情節(jié)嚴(yán)重的5年內(nèi)不得報考，凡是考試作弊的，會對他終身不得報考的處理?？荚嚻陂g公務(wù)員執(zhí)法部門會聯(lián)合相關(guān)的部門對利用高科技和網(wǎng)上作弊的考生進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊。第一、在資格條件方面，大家能看到招考職位信息里面提出了很多的資格條件，要求必須是公開、公平、公正的，不得有歧視性的條件，與履行職位無關(guān)的資格條件也不能提出。保證它是公開、公平、公正的。第二、在公共科目結(jié)束以后，保留面試人員的產(chǎn)生是公開、公平、公正的，成績出來之后我們根據(jù)招考簡章里面提出的面試的比例，按照從高分到低分，從考試合格的所有人員里面由計算機(jī)自動生成，并面向社會公布。對于達(dá)不到人數(shù)的，將面向社會公布，從其他的合格考生里面進(jìn)行調(diào)劑，保證面試人員的產(chǎn)生是公開、公平、公正的。第三、在面試的環(huán)節(jié)，加大了這種公平的制度方面、程序方面的要求，這要求考官必須經(jīng)過培訓(xùn)，62023-06-06495人看過 -
拆遷補(bǔ)償金額是否合理是拆遷工作能否順利完成的關(guān)鍵。因此，拆遷補(bǔ)償金額的確定至關(guān)重要。（一）確定原則：一是以房地產(chǎn)市場評估價確定補(bǔ)償金額；二是以被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑結(jié)構(gòu)、面積、成新、樓層、裝修等因素為參考依據(jù)確定補(bǔ)償金額。（二）方法和程序：1、不評估法確定。適用條件為拆遷人與被拆遷人、房屋承租人就拆遷補(bǔ)償金額協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議。2、評估法確定。有兩種方法：（1）當(dāng)事人共同委托同一估價機(jī)構(gòu)。這種方式由拆遷人支付評估費(fèi)用。如果一方不同意評估結(jié)果，可重新委托評估，評估費(fèi)用由委托方支付。如果兩次評估結(jié)果不同，誤差在省定范圍之內(nèi)的，執(zhí)行原評估結(jié)果。超過省規(guī)定誤差范圍的，按兩種途徑解決。一是當(dāng)事人雙方協(xié)商；二是協(xié)商不成時，經(jīng)當(dāng)事人申請，由房屋拆遷管理部門組織評估專家對評估結(jié)果進(jìn)行裁定。（2）拆遷人與被拆遷人分別選擇估價機(jī)構(gòu)。選擇這種方法時，評估費(fèi)用由委托方分別承擔(dān)。兩評估結(jié)果誤差在省定范圍之內(nèi)的2023-07-02396人看過 -
法律綜合知識仲裁的原則有：1、以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。這一原則要求在處理合同爭議時應(yīng)本著從實際出發(fā)，實事求是的精神，對爭議事項作全面認(rèn)真的調(diào)查研究，在查清案件事實的情況下，分清是非，判明責(zé)任，并依據(jù)法律規(guī)定作出正確的裁決，以保證仲裁的客觀和公正。2、先行調(diào)解原則。這一原則是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理合同爭議后，本著促進(jìn)雙方爭議的解決、緩解其矛盾的精神，在查清案件事實的基礎(chǔ)上首先進(jìn)行調(diào)解，對當(dāng)事人進(jìn)行說服教育，以求消除當(dāng)事人間的隔閡，互相諒解，自愿達(dá)成和解協(xié)議，從而解決爭議。先行調(diào)解必須是在當(dāng)事人自愿接受調(diào)解的前提下進(jìn)行。3、保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利原則。在仲裁活動中，無論是申請人還是被申請人，它們的法律地位都是平等的，都有權(quán)享有仲裁程序規(guī)則中規(guī)定的各項權(quán)利，如陳述事實，進(jìn)行辯論，提供有關(guān)證據(jù)、聘請律師參加仲裁活動等。4、一次裁決原則。所謂一次裁決，又稱一裁終局，是指仲裁機(jī)構(gòu)對合同爭議實行一裁終審制，即裁2023-12-14356人看過 -
挪用資金罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過3個月未還的，或者雖未超過3個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的行為。職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的的行為。挪用資金罪跟職務(wù)侵占罪怎么區(qū)分挪用資金罪跟職務(wù)侵占罪的區(qū)別：1、侵犯的客體和時象不同。挪用資金罪侵犯的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的資金的使用權(quán)，對象是公司、企業(yè)或者其他單位的資金；職務(wù)侵占罪侵犯的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的資金的所有權(quán)，對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物；2、在客觀表現(xiàn)不同。挪用資金罪表現(xiàn)為公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給別人；職務(wù)侵占罪表現(xiàn)為，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法2023-07-05209人看過
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法醫(yī)類鑒定一、法律碩士和司法鑒定司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。分為以下幾種：(一)法醫(yī)類鑒定；(二)物證類鑒定；(三)聲像資料鑒定；(四)根據(jù)訴訟需要由國務(wù)院司法行政部門商最高人民法院、最高人民檢察院確定的其他應(yīng)當(dāng)對鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)實行登記管理的鑒定事項。法律對前款規(guī)定事項的鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。國務(wù)院司法行政部門主管全國鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)的登記管理工作。省級人民政府司法行政部門依照本決定的規(guī)定，負(fù)責(zé)對鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)的登記、名冊編制和公告。(五)鑒定通常包括：法醫(yī)鑒定，即對與案件有關(guān)的尸體、人身、分泌物、排泄物、胃內(nèi)物、毛發(fā)等進(jìn)行鑒別和判斷的活動；司法精神病鑒定，即對人是否患有精神病、有沒有刑事責(zé)任能力進(jìn)行鑒別和判斷的活動；刑事技術(shù)鑒定，即對指紋、腳印、筆跡、彈痕等進(jìn)行鑒別和判斷的活動；會計鑒定，2023-03-03373人看過 -
一、法律原則的司法適用背景現(xiàn)代法理學(xué)一般都認(rèn)為法律原則可以克服法律規(guī)則的僵硬性缺陷，彌補(bǔ)法律漏洞，保證個案正義，在一定程度上緩解了規(guī)范與事實之間的縫隙，從而能夠使法律更好地與社會相協(xié)調(diào)一致。但由于法律原則內(nèi)涵高度抽象，外延寬泛，不像法律規(guī)則那樣對假定條件和行為模式有具體明確的規(guī)定，所以當(dāng)法律原則直接作為裁判案件的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮作用時，會賦予法官較大的自由裁量權(quán)，從而不能完全保證法律的確定性和可預(yù)測性。為了將法律原則的不確定性減小在一定程度之內(nèi)，需要對法律原則的適用設(shè)定嚴(yán)格的條件。二、適用條件1．窮盡法律規(guī)則，方得適用法律原則。這個條件要求，在有具體的法律規(guī)則可供適用時，不得直接適用法律原則。即使出現(xiàn)了法律規(guī)則的例外情況，如果沒有非常強(qiáng)的理由，法官也不能以一定的原則否定既存的法律規(guī)則。只有出現(xiàn)無法律規(guī)則可以適用的情形，法律原則才可以作為彌補(bǔ)“規(guī)則漏洞”的手段發(fā)揮作用。這是因為法律規(guī)則是法律中最具有2023-04-27338人看過
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基本原則和法律適用規(guī)定的問題甘肅在線咨詢 2021-08-13(一)關(guān)于民法的基本原則民法基本原則是民事主體從事民事活動和司法機(jī)關(guān)進(jìn)行民事司法活動應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則。民法總則第一章在民法通則的基礎(chǔ)上，結(jié)合30多年來民事法律實踐，進(jìn)一步明確了民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯，并確立了平等原則、自愿原則、公平原則、誠信原則、守法原則、綠色原則等基本原則。需要指出的是，將綠色原則確立為基本原則，規(guī)定民事主體從事民事活 -
違法裁員賠償金如何適用山東在線咨詢 2022-10-14用人單位裁員如果不符合法定條件、法定程序，則裁員行為會被認(rèn)定為違法解除勞動合同行為，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц丁?違法解除勞動合同賠償金的計算年限到底包不包括勞動者2008年1月1日之前的工作年限，在實踐中一直存在爭議，司法實踐中勞動爭議仲裁委員會和法院一段時間以來基本上都是以2008年1月1日作為分界線分段計算，2008年1月1日之前的工作年限按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo) -
同時適用于定金罰則和實際履行的法律原則山西在線咨詢 2024-12-02定金罰則適用時,一方是否可請求另一方實際履行合同,取決于所適用的定金性質(zhì)。根據(jù)民法典的規(guī)定,如果該定金的性質(zhì)屬于解約定金,則一方適用定金罰則的同時,就不能請求另一方實際履行合同。但如果該定金的性質(zhì)屬于違約定金、訂約定金或成約定金,則一方適用定金罰則的同時,還可以請求另一方實際履行合同。 -
定金罰則的適用原則新疆在線咨詢 2021-12-23債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 -
公司法的適用規(guī)則香港在線咨詢 2023-01-13公司法實施后，人民法院尚未審結(jié)的和新受理的民事案件，其民事行為或事件發(fā)生在公司法實施以前的，適用當(dāng)時的法律法規(guī)和司法解釋。 因公司法實施前有關(guān)民事行為或者事件發(fā)生糾紛起訴到人民法院的，如當(dāng)時的法律法規(guī)和司法解釋沒有明確規(guī)定時，可參照適用公司法的有關(guān)規(guī)定。
