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這個(gè)要看員工為什么被企業(yè)開(kāi)除。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系，分下面四種情況：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，每工作一年需要支付你一個(gè)月的本人工資，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條；2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，除支付以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，沒(méi)提前30天書(shū)面通知的，還應(yīng)該支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條；3、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定的或用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條。支付賠償金的，不再支付代通知金。4、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》三十九條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！秳趧?dòng)合同法》：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。若是屬于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。但若是無(wú)故辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工等情形，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、勞動(dòng)法規(guī)定公司無(wú)故開(kāi)除職員只賠償一個(gè)月工資嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者沒(méi)有被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付四個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用

一、在公司干了2個(gè)月被辭退有賠償嗎在工作了兩個(gè)月后遭到解雇是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償，需依據(jù)相關(guān)事實(shí)情況進(jìn)行審慎剖析：首先，若是由于用人單位無(wú)理撤銷(xiāo)勞動(dòng)關(guān)系而使得勞動(dòng)者失去工作機(jī)會(huì)，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式為按照勞動(dòng)者在該用人單位的服務(wù)年限，每滿一年便可獲得一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者的服務(wù)期超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算；反之，若服務(wù)期未滿六個(gè)月，則僅能獲得半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。若勞動(dòng)者自身存在過(guò)失行為，導(dǎo)致用人單位不得不采取解雇措施，此時(shí)用人單位無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞

入職不滿三個(gè)月勞動(dòng)者向用人單位提交書(shū)面離職申請(qǐng)報(bào)告30天后即可辭職，處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者只需提前3天通知用人單位即可辭職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動(dòng)者已與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)辭職。一、合同未到一年沒(méi)簽可以立即辭職嗎簽了一年的合同還沒(méi)上崗是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工被辭退公司不批辭職怎么辦如果員工辭職后單位不批的，一般等一個(gè)月即可。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同一年可以辭職嗎簽了一年的勞動(dòng)

在遭遇非法解雇時(shí)，根據(jù)員工累計(jì)的實(shí)際工作年限，每滿一年應(yīng)給予該員工兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員工，應(yīng)給予其半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論公司是否已為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，均不得未經(jīng)審批擅自解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。另外，若在勞動(dòng)關(guān)系之中，公司未依照相關(guān)法規(guī)為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，則該行為將被視為違反法律規(guī)定之行為，員工有權(quán)向相關(guān)政府管理機(jī)構(gòu)提出投訴。待政府管理機(jī)構(gòu)查證屬實(shí)之后，將會(huì)對(duì)涉事公司予以嚴(yán)懲，同時(shí)要求公司盡快補(bǔ)繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)知識(shí)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞

干了3個(gè)月被公司辭退有多少補(bǔ)償，要視情況而定，具體如下：1、若該員工有以下情形之一的，用人單位辭退該員工不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因違反相關(guān)法律致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、除以上幾種情形外，勞動(dòng)者工作三個(gè)月被辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如下：（1）向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（3）本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除

一、產(chǎn)假期間被公司辭退，應(yīng)該獲得多少賠償金產(chǎn)假期間被公司辭退，應(yīng)該獲得的賠償金是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年的，支付兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)法辭退員工要多久之前通知?jiǎng)趧?dòng)法辭退員工要提前三十日以書(shū)面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或者人民勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。一、勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)是如何的勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)是復(fù)合之訴，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。二、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴是否需要提供證據(jù)資料向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要提供證據(jù)資料。除此之外還需要身份證及復(fù)印件一份、所簽訂的勞動(dòng)合同一份。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在規(guī)定期限內(nèi)做出處理決定。具體分為以下幾種情況：1、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；2、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；3、對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案；4、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；5、涉嫌

視情況而定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，是不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。一、單位開(kāi)除員工的法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的

一，自己入職三個(gè)月辭退員工補(bǔ)償多少1、了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況：(1)、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你3個(gè)月的本人工資;(2)、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。(3)、存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。2、根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合自身情況，計(jì)算辭退賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的

公司辭退員工有時(shí)候需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹Ｒ?、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、辭退規(guī)定包括：1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。綜上所述，辭退是指停止雇用，解雇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》辭退規(guī)定勞動(dòng)合同制

一、在公司入職3天后應(yīng)該如何辦理辭職入職三天就想辭職，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)按照實(shí)際工作天數(shù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，若勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、未簽合同辭職不讓走怎么辦勞動(dòng)者可以提前30天以書(shū)面形式通知用人單位辭職，即使老板不同意，也可以解除勞動(dòng)合同。如果老板因此扣押工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位