工傷鑒定在哪個單位做
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-26 13:10:25
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一、工傷鑒定在哪個單位做
《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
二、工傷鑒定受傷后多久做
勞動者受傷以后，應(yīng)該先做工傷鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償，至于受傷之后多久可以做工傷鑒定要看是公司提交鑒定申請還是自己提交鑒定申請。勞動者受傷之后向社會保險行政部門申請工傷鑒定的，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
三、工傷鑒定需要哪些材料
1.《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；
2.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料；
3.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件。
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直系親屬一、工傷傷殘鑒定在哪去做，如何做勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷傷殘鑒定的程序：1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。二、發(fā)生工傷后怎么處理首先，受害職工先要向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，認(rèn)定在事發(fā)時受害職工與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系后，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后再向勞動能2023-06-18218人看過
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筆錄一、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條社會保險行政2023-04-28334人看過 -
可以。為員工繳納社保是單位的法定義務(wù)，單位不交保險的責(zé)任在單位，你可以申請工傷鑒定，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。也就是說，是否繳納社保，與做工傷認(rèn)定、工傷鑒定并不存在直接的關(guān)系。實(shí)踐中，就算所在的用人單位沒有按照國家規(guī)定給職工繳納社保。在職工發(fā)生傷害事故之后，仍舊可以申請工傷認(rèn)定或者做工傷鑒定。不過，工傷認(rèn)定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認(rèn)定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。所以，需要先申請了工傷認(rèn)定，確認(rèn)屬于工傷事故后，才能申請做工傷鑒定，也就是勞動能力鑒定。一、工傷人員舊傷復(fù)發(fā)鑒定程序是怎樣的舊傷復(fù)發(fā)需要治療，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。是否舊傷復(fù)發(fā)爭議，申請當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級勞動力年齡階段委員會確認(rèn)。舊傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致傷殘程度發(fā)生變化的，在初次鑒定結(jié)論作出滿1年之后的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。2023-02-16370人看過 -
法律綜合知識一、工傷后鑒定傷殘等級在哪做鑒定工傷認(rèn)定后，工傷傷殘級別的鑒定一般由當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進(jìn)行鑒定的。工傷傷殘鑒定，向作出工傷認(rèn)定的勞動部門申請就可以，他們會通知你準(zhǔn)確資料和什么時間去傷殘鑒定的。二、申請工傷賠償?shù)某绦蛏暾埞r償程序：1．當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2．社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3．社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；4．社會保險行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。三、工傷賠償糾紛的仲裁時效工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事2023-10-21437人看過
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法律綜合知識一、工人的工傷傷殘鑒定是個人還是單位要求去做的？工傷傷殘鑒定是個人還是單位要求去做的呢？下面是這個問題的解答，勞動能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。人力資源社會保障部、國家衛(wèi)計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。第十一條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職2024-03-20203人看過 -
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直系親屬鑒定地點(diǎn)：用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門鑒定時間：依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。延伸補(bǔ)充：什么情況下要申請勞動能力鑒定工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。申請人之間不分先后順序。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工2023-04-19410人看過-
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定工傷單位不做工傷鑒定我該找哪個部門陜西在線咨詢 2022-07-14關(guān)于工傷鑒定單位鑒定部門需要的資料我做出如下介紹。 1、工傷認(rèn)定書的原件復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件 2、鑒定人本人的身份證原件及復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件 3、填寫《勞動能力鑒定申請表》，表可以在人力資源和社會保障局的網(wǎng)站上下載，也可以到鑒定中心取，個人申請不需要蓋章，但要能提供單位名稱，單位的詳細(xì)地址，單位聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話 4、病志資料，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案 -
哪些單位需要做工傷鑒定吉林省在線咨詢 2022-07-18工傷鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。 初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊 -
醫(yī)院傷殘鑒定單位做的還能單位做工傷鑒定嗎江蘇在線咨詢 2022-12-13不能，應(yīng)當(dāng)在設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 勞動者申請工傷鑒定的需要提交以下申請材料： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明，包括事實(shí)勞動關(guān)系的證明； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 -
在單位工作受了工傷工傷何時做鑒定浙江在線咨詢 2022-07-11針對您提問的關(guān)于工傷何時做鑒定的問題，為您整理了以下答案，請參考。從以下規(guī)定可以看出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)在1年提出。 《工傷認(rèn)定辦法2011》 第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 第五條用人單 -
在單位受傷做司法鑒定有用嗎，只做工傷鑒定行嗎？陜西在線咨詢 2022-08-20司法鑒定是社會有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定，工傷鑒定是勞動部門組織的鑒定機(jī)構(gòu)對受傷員工的勞動能力的等級的鑒定，工傷鑒定與司法鑒定的主要區(qū)別是：工傷鑒定是工作中屬于工傷的鑒定；司法鑒定是交通事故等其他人身損害的鑒定；工傷鑒定要寬松些，司法鑒定要嚴(yán)格些。而對于工傷鑒定需要先做工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才能做工傷鑒定，司法鑒定工傷一般是不做的。 通過
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