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勞務(wù)關(guān)系中因工受傷的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。工地上絕大多數(shù)的農(nóng)民工跟用工單位之間建立的都是勞務(wù)關(guān)系，所以就算是因工受傷的也無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但只要證明受傷的原因跟工作相關(guān)，就可以要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞務(wù)派遣員工受傷，用工單位擔(dān)要擔(dān)責(zé)嗎勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造

案例一，排隊(duì)摔傷手責(zé)任誰來擔(dān)日前，虎丘法院審結(jié)了一起發(fā)生在幼兒園里的意外傷害事故。在法院的調(diào)解下，幼兒園自愿賠償了受傷孩子小兵的醫(yī)藥費(fèi)等各項(xiàng)損失。小兵是蘇州某幼兒園大班的學(xué)生，平時(shí)比較聽老師話，每天聽老師指揮排隊(duì)洗手、排隊(duì)活動(dòng)。那天課間，老師叫小朋友們和平時(shí)一樣排隊(duì)去上廁所，然后再回到座位上休息，小兵就跟著小朋友的隊(duì)伍一起出發(fā)了。結(jié)果一隊(duì)小朋友到了廁所，有的已經(jīng)結(jié)束要出來了，有的還在門外等著要進(jìn)去，居然在門口發(fā)生了小堵塞。就在這時(shí)不知誰一著急就往前擠了一下，結(jié)果前面幾個(gè)小朋友就像多米諾骨牌似得全摔倒了。這一摔把小兵直接壓在了最下面，小兵的手直接摔成了骨折。后來小兵在醫(yī)院接受了開刀治療，前后花了近萬元醫(yī)藥費(fèi)，可即便這樣小兵的手還是沒有完全恢復(fù)，成了十級(jí)傷殘。對(duì)于小兵的傷害誰該來負(fù)責(zé)?事故發(fā)生時(shí)，孩子們都還小沒有完全辨別是非的能力，再加上當(dāng)時(shí)情況有點(diǎn)小混亂，已經(jīng)查不清到底是哪個(gè)孩子開始推擠的了

工傷保險(xiǎn)是減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果交了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后從工傷保險(xiǎn)基金中支付，用人單位不再承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有交工傷保險(xiǎn)，用人單位要按照《工傷保險(xiǎn)條例》本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。單位買了工傷保險(xiǎn)后怎么報(bào)銷買了工傷保險(xiǎn)后這樣報(bào)銷：1、由用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；2、如果出現(xiàn)用人單位不申請(qǐng)，受傷員工（或受傷員工家屬）可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3、提交申請(qǐng)材料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職

執(zhí)行中擔(dān)保人承擔(dān)的責(zé)任：第一，保證人承擔(dān)連帶責(zé)任，連帶責(zé)任均分于所有擔(dān)保人。第二，債務(wù)人優(yōu)先債務(wù)，債務(wù)人無力償還，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)連帶賠償。第三，擔(dān)保人被執(zhí)行后，有權(quán)向債務(wù)人提起訴訟，要求債務(wù)人自行償還債務(wù)。第四，擔(dān)保范圍僅限于您的個(gè)人姓名，而不是必要的財(cái)產(chǎn)，如車輛，超額住房，保證金等，不能執(zhí)行與您無關(guān)的其他人，即使是配偶，父母，子女也沒有。第五，其他擔(dān)保人不在場。最后，如果法院尚未作出判決，法院將自動(dòng)放棄申訴和違約的權(quán)利。判決后，法院將作出判決，因?yàn)榉ㄔ翰簧显V，原告可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院可以依法凍結(jié)其法律上多余的財(cái)產(chǎn)。合同擔(dān)保人承擔(dān)的責(zé)任具體是什么銀行合同中的擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任具體如下：1、民事責(zé)任。擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2、連帶責(zé)任。連帶責(zé)任保證的債務(wù)人在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿沒有履行債務(wù)的，債權(quán)人可以要求債務(wù)人

宋某于2014年9月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作。2014年11月4日，宋某上班期間操作機(jī)器時(shí)不慎被皮帶擠傷右手。在公司未申報(bào)工傷的情況下，宋某向當(dāng)人社部門申報(bào)并被認(rèn)定為工傷，后經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘。因公司沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，宋某要求公司支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。公司以已為其投保人身意外傷害保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用及殘疾賠償均由保險(xiǎn)公司理賠為由拒絕支付。為此，宋某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)問題的復(fù)函》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)重要組成部分，是國家強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。按照《勞動(dòng)法》第72條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)無論是否參加

一、職工工傷單位是不是承擔(dān)賠償責(zé)任職工發(fā)生工傷的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，需要的項(xiàng)目包括治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。為9個(gè)月的本人工資，如果解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷

一、買賣過程有意外風(fēng)險(xiǎn)由誰承擔(dān)責(zé)任在買賣過程中，有意外風(fēng)險(xiǎn)通常由買受人承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第六百零四條，一般情況下，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)在交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后則由買受人承擔(dān)。1．若因買受人的原因未能按時(shí)接收貨物；2．出賣人已將標(biāo)的物交由承運(yùn)人運(yùn)輸且合同已成立；3．出賣人已按約定將貨物運(yùn)送至買受人指定地點(diǎn)并交付給承運(yùn)人。在這些情況下，風(fēng)險(xiǎn)自相應(yīng)時(shí)點(diǎn)起轉(zhuǎn)移至買受人，所以買賣過程中意外風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)需根據(jù)具體情況及法律規(guī)定來判斷。二、如何降低貨物損失風(fēng)險(xiǎn)為降低貨物在運(yùn)輸及交付過程中的損失風(fēng)險(xiǎn)，可采取以下措施：1．標(biāo)簽標(biāo)識(shí)的規(guī)范化：（1）針對(duì)貨物種類繁多、特性各異的特點(diǎn)，應(yīng)使用專用標(biāo)簽進(jìn)行詳盡標(biāo)識(shí)，如易碎、輕放、液體、向上、桶裝、豎放等，以直觀反映貨物特征及裝載要求。（2）對(duì)裝卸人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保他們能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行標(biāo)簽指示。2．提升裝卸經(jīng)驗(yàn)：利用老員工豐富的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)新員工，通過傳幫帶

舉證責(zé)任不是固定由一方承擔(dān)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。常見的舉證責(zé)任有：1、在醫(yī)療損害賠償糾紛訴訟中，患者一方應(yīng)當(dāng)首先證明其與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在醫(yī)療關(guān)系并發(fā)生醫(yī)療損害。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提交病歷及相關(guān)資料說明相應(yīng)的診療過程。2、對(duì)于醫(yī)療產(chǎn)品損害以外的醫(yī)療損害賠償糾紛案件，患者一方認(rèn)為醫(yī)療機(jī)構(gòu)有醫(yī)療過錯(cuò)，以及醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。3、發(fā)生醫(yī)療損害，有下列情形之一的，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)：（1）違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定；（2）隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料；（3）偽造、篡改或者銷毀病歷資料。4、醫(yī)療產(chǎn)品損害賠償糾紛案件，由患者一方對(duì)產(chǎn)品缺陷、損害結(jié)果、因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。等等醫(yī)療損害責(zé)任劃分比例國家在總結(jié)醫(yī)療事故處理經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，確定了處理時(shí)不僅要考慮醫(yī)療事故的等級(jí)，還要考慮損害后果與原有疾病狀況的關(guān)系，考慮醫(yī)

用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提：一是發(fā)生在工作期間；其次，對(duì)象只能是員工。員工是指與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任后追償工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任，用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對(duì)待。相關(guān)法律規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

給單位開車撞到人，在司機(jī)不存在因故意或者重大過失的情形，賠償由所在的公司全部負(fù)責(zé)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。開車撞到人當(dāng)事人應(yīng)該怎么賠償受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪

公司不交社保，只能要求其補(bǔ)繳，但沒有任何補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，如果用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠倒閉員工應(yīng)該怎么賠償工廠倒閉員工按勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等），非法解約的雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義

在單位出工傷事故，需要首先做工傷認(rèn)定，在職工受傷后，所在單位應(yīng)該自事故傷害之日起30日內(nèi)提出工傷的認(rèn)證申請(qǐng)。如果單位沒有按照規(guī)定時(shí)間去提出工傷認(rèn)定的話，工傷職工或者是其直系親屬，自事故傷害起一年內(nèi)，還是可以去做認(rèn)定的。認(rèn)定下來屬于工傷之后，職工持工傷證和社?？ㄈス亩c(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，可以享受到工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷。當(dāng)然，前提是單位正常給你繳納了工傷保險(xiǎn)。如果單位沒有按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，所發(fā)生的費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。一、工傷待遇撥付程序是什么樣的申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償前提必須是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。在存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，按照如下步驟進(jìn)行：第一、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)

一、交通事故損害賠償?shù)姆秶?、受傷未致殘的賠償范圍：因交通事故受傷尚未達(dá)到致殘的程度，受害人可以要求賠償?shù)牡姆秶ㄒ韵?項(xiàng)：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及必要的營養(yǎng)費(fèi)；2、因傷致殘的賠償范圍因交通事故致殘的，賠償范圍除第一條的各項(xiàng)費(fèi)用外，還可以根據(jù)情況提出以下賠償項(xiàng)目：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等；3、因交通事故造成被害人死亡的賠償范圍交通事故造成受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償以下6項(xiàng)費(fèi)用：喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等。另外，以上三種情況，受害人或死者的近親屬還可以要求賠償義務(wù)人支付精神撫慰金。受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的，

一、單位是否應(yīng)對(duì)員工職務(wù)侵權(quán)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與執(zhí)行工作任務(wù)有關(guān)。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。二、職務(wù)侵權(quán)的構(gòu)成要件職務(wù)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件是：1．行為人從事了民事違法行為；2．造成了他人財(cái)產(chǎn)或人身損害的事實(shí)；3．違法行為與損害后果之間具有因果關(guān)系；4．行為人主觀上有故意或過失的過錯(cuò)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。三、職務(wù)侵權(quán)需要什么證據(jù)1．知情人員對(duì)案發(fā)經(jīng)過的證人證言；2．報(bào)案單位的工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，犯罪嫌疑人是本單位職工的相關(guān)證明材料；3．涉案的發(fā)票、收據(jù)、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等原件和復(fù)印件；4．犯罪嫌疑人的簽名（偽