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開除公職后有養(yǎng)老金嗎？開除公職后沒有養(yǎng)老金。行政事業(yè)單位干部、職工開除公職后，社會養(yǎng)老保險賬戶自動被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后可以繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果你在其他類型的單位工作或自謀職業(yè)，你應(yīng)該重新參加社會養(yǎng)老保險。養(yǎng)老金支出差異：支付基礎(chǔ)不同造成的差異：公務(wù)員退休后的退休費支付基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費支付基礎(chǔ)是退休前工資加薪級工資；機關(guān)技術(shù)工人和普通工人退休后的退休費支付基礎(chǔ)是退休前工資加技術(shù)等級工資。養(yǎng)老金制度與薪酬結(jié)構(gòu)的不匹配導(dǎo)致人們討厭退休雙軌制：中國的保障模式是低工資高福利，相當于在職時把部分資金交給國家，而國家提供養(yǎng)老保障。機關(guān)事業(yè)單位延續(xù)這一制度，其制度假設(shè)基本工資不高，養(yǎng)老金不應(yīng)支付。而且企業(yè)養(yǎng)老保險制度，根據(jù)制度假設(shè)員工的工資已經(jīng)包含了延期收入，延期收入可以用來支付養(yǎng)老保險費。企業(yè)年金制度的自愿實施將導(dǎo)致企事業(yè)單位養(yǎng)老金差異的不斷擴大：我國企業(yè)年金制度是企業(yè)自愿實施的，許多企業(yè)考慮到經(jīng)濟情況沒有建立企業(yè)年金制度，一些企業(yè)在建立企業(yè)年金制度后終止了這一制度。這種情況導(dǎo)致退休工人最終領(lǐng)取的養(yǎng)老金只有基本養(yǎng)老金，即企業(yè)退休人員只領(lǐng)取系統(tǒng)設(shè)計師設(shè)計的部分養(yǎng)老金，感覺待遇較低。而且現(xiàn)有事業(yè)單位的養(yǎng)老金不僅包括基本保障部分，還包括激勵成分，所以金額很高。養(yǎng)老金調(diào)整機制的差異未能消除兩者的差距：公務(wù)員養(yǎng)老金按工資上漲率調(diào)整，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按低于工資上漲率的比例調(diào)整，基數(shù)不同。公務(wù)員調(diào)整基數(shù)包括所有養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員調(diào)整基數(shù)只是基本養(yǎng)老金。由于基數(shù)和比率低，兩者的絕對差距沒有縮小，但兩者差距的相對比例有所下降。

檔案造假會被開除公職嗎

“篡改、偽造本人檔案資料”被納入政務(wù)處分情形。黨的十八大以來，一些落馬黨員干部違紀違法事實中的人事檔案篡改、偽造等問題并不鮮見?！拔寮俑刹俊北R恩光，年齡、學歷、入黨材料、工作經(jīng)歷、家庭情況等全面造假，長期欺瞞組織。河北省共青團石家莊市委原副書記王亞麗，檔案中除了性別是真的，其余信息全是假的，檔案中的90多枚公章，有三分之一以上是假的。在這樣的背景下，將檔案造假納入政務(wù)處分情形，體現(xiàn)了政務(wù)處分法的針對性和實效性。從處分力度上看，政務(wù)處分法提出“篡改、偽造本人檔案資料的，予以記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職”，既體現(xiàn)了處分的嚴肅性，也符合黨紀與國法有效銜接的要求?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定，“篡改、偽造個人檔案資料的，給予嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分”。黨紀處分與政務(wù)處分相輔相成，有利于避免處分力度畸輕畸重等問題。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十二條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。