一、公司辭退員工的三種違法辭退的賠償是什么?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司違法辭退員工的行為顯然是需要按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行處理的，另外對(duì)于辭退的原因也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確說(shuō)明，在辭退后還需要對(duì)員工出具辭退報(bào)告，具體情況下當(dāng)事人對(duì)辭退的賠償有異議的，可以向勞動(dòng)仲裁管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、辭退員工管理與辭退賠償協(xié)議的寫(xiě)法是什么？辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書(shū)甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為年月日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。2、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。3、甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6、乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其2024-02-04156人看過(guò) -
公司無(wú)故辭退員工，即用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的情況，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇不履行合同而直接要求用人單位支付向其支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。其中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司無(wú)故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月2023-06-30253人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工的合法流程及賠償公司辭退員工的合法流程通常包括以下幾個(gè)步驟：1．由解除決定人（單位主管或勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2．人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；3．通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．相關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)上簽字領(lǐng)?。?．為職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；以及為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；7．給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。在賠償方面：1．辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)的上年度職工月平均工資三倍，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按三倍職工月平均工資的數(shù)額支付，但年限最高不超過(guò)十二2024-08-01157人看過(guò) -
辭退公司不能辭退的三種病如下：職業(yè)病，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。然后是女職工如果在產(chǎn)期、孕期、哺乳期，公司是不能進(jìn)行辭退的。最后從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷、醫(yī)學(xué)觀察期的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。公司不能辭退職工的情形（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四2023-07-01464人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工算辭退嗎在法律層面上，企業(yè)解雇員工絕非傳統(tǒng)意義上的裁員行為。辭退這一術(shù)語(yǔ)涵蓋了因過(guò)錯(cuò)或非過(guò)錯(cuò)原因而解除勞動(dòng)合同兩種情況，與我們通常理解中的裁員定義有所出入。裁員乃是指當(dāng)企業(yè)面臨依法進(jìn)行破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難等緊急情況時(shí)，為了保護(hù)自身利益所采取的一種戰(zhàn)略措施，其適用條件與辭退的法定情境存在顯著差異?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第2024-04-01261人看過(guò) -
單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。3、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。一、事假可解除勞動(dòng)合同嗎不可以，無(wú)論是勞動(dòng)者想要和用人單位解除勞動(dòng)合同，還是用人單位想要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只有兩種情況：第一，雙方協(xié)商一致；第二，滿足如下法律規(guī)定的法定情形才可以解除勞動(dòng)合同。事假并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也不是符合解除勞動(dòng)合同的法定情形。因此不可以解除勞動(dòng)合同。具體可以解除勞動(dòng)的情形，如下法律依據(jù)。二、公司沒(méi)有繳納社保怎么辦公司沒(méi)交社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照2023-03-3196人看過(guò) -
一、單位違法辭退員工的認(rèn)定1、勞動(dòng)合同法，對(duì)單位解除勞動(dòng)合同的原因法定，只有符合勞動(dòng)合同法第36條、39條、40條和41條的情形時(shí)，才可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有以上幾條情形的，或者違反第42條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，都屬于違法解除勞動(dòng)合同，即違法辭職員工，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一2023-06-10122人看過(guò) -
對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司直接通知其解除勞動(dòng)合同即可辭退，前提是員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。法律規(guī)定在此情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、法律是如何規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期的員工只需要提前3天。對(duì)于用人單位出現(xiàn)克扣工資、未提供安全保護(hù)、未繳納社保等違法行為，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、給公司造成重大損害的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同未到期被解雇合法嗎合同沒(méi)到期，非法辭退:如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1.如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;2.如果員2023-06-29461人看過(guò)
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公司辭退，勞動(dòng)者未休年假的，用人單位可以依法將年假折合為工資支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者依法休完假日后，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按照合同規(guī)定支付賠償金的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條亦有明確規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。深圳被公司辭退怎么賠償深圳被公司辭退的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除2023-07-01329人看過(guò) -
工時(shí)辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法2023-03-27321人看過(guò) -
公司主動(dòng)辭退員工賠償方式是，給予經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。公司突然辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司突然辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行確定，在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2023-07-05339人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)違法辭退員工需賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平2023-10-27127人看過(guò)
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辭退補(bǔ)償金違法辭退補(bǔ)償金額的計(jì)算是滿一年就需要支付一個(gè)月的工資，如果滿六個(gè)月不滿一年的，就按照一年進(jìn)行計(jì)算。違法辭退員工有三種情形，分別是辭退事實(shí)依據(jù)不充分、不準(zhǔn)確、不合法。一、違法辭退補(bǔ)償金額怎么算違法辭退補(bǔ)償金額的計(jì)算可以參考勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意這里是本單位工作的年限，不是本單位連續(xù)工作年限對(duì)一般收入的員工不再限定補(bǔ)償年限。二、違法辭退員工的情形用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消2023-06-04202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)有下列情形之一的，公司可以過(guò)失性辭退員工：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。有下列情形之一的，公司可以無(wú)過(guò)失性辭退員工：不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-30144人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2016年公司辭退員工標(biāo)準(zhǔn)？辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)貴州在線咨詢 2022-03-231、辭退你們需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付2個(gè)月位置；2、社保是按照實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)繳交的，未足額購(gòu)買(mǎi)的可以要求公司予以補(bǔ)繳；3、公積金也可以要求補(bǔ)繳；4、法律上沒(méi)有夜班補(bǔ)助的說(shuō)法，如果是加班，沒(méi)有安排補(bǔ)休的需要支付加班費(fèi)；5、法律沒(méi)有工齡費(fèi)一說(shuō)；6、室內(nèi)工作超過(guò)33度的才有高溫費(fèi)；7、工齡假如果沒(méi)有休，需要支付三倍工資 -
員工辭退工資的幾種賠償廣東在線咨詢 2023-06-07公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司調(diào)整員工、被辭退的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？海南在線咨詢 2022-04-19《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng) -
員工如何辭退被公司辭退的員工湖南在線咨詢 2022-12-24公司辭退員工沒(méi)有提前一個(gè)月的說(shuō)法的，提前一個(gè)月說(shuō)的是員工辭職要提前一個(gè)月時(shí)間通知單位的，公司辭退員工給補(bǔ)償就可以了，工作幾年就給幾個(gè)月再加一個(gè)月的工資補(bǔ)償
