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有傷殘鑒定書的話可以要求傷殘賠償，殘疾賠償金的計(jì)算公式如下：①殘疾賠償金(60周歲以下的人)=傷殘等級(1級的按100計(jì)算，II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人x20年；②殘疾賠償金(60周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計(jì)算，II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人x(20年一增加歲數(shù))；③殘疾賠償金(75周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計(jì)算，II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入x5年。一、交通肇事的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？交通肇事致一人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：1、酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動車輛的；2、無駕駛資格駕駛機(jī)動車輛的；3、明知是安

一、因公致殘工傷待遇如何賠償你受傷后，能拿到多少錢得看傷情，具體有這些：治療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、找工作補(bǔ)貼、治病補(bǔ)貼、待業(yè)期間的工資、吃住用的經(jīng)費(fèi)、甚至還有照顧你的人的費(fèi)用。如果最后算下來，發(fā)給你的津貼比當(dāng)?shù)刈畹凸べY還低，那公司就得把差價補(bǔ)上。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的62％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。二、因?yàn)楣ぷ餮摱ü芏◣准壯撌遣皇悄芩闶枪兀每捶环瞎麠l件啦！腰

法律百寶箱導(dǎo)讀：3月27日下午，在我市一戶居民家中，中年男子劉某提筆在鐘樓區(qū)檢察院民行科檢察官帶來的評判反饋表上留下了四個字非常滿意，表達(dá)自己由衷的感激之情。還是在2006年的2月，劉某與本市某公司簽訂了《勞動3月27日下午，在我市一戶居民家中，中年男子劉某提筆在鐘樓區(qū)檢察院民行科檢察官帶來的評判反饋表上留下了四個字非常滿意，表達(dá)自己由衷的感激之情。還是在2006年的2月，劉某與本市某公司簽訂了《勞動用工合同》，成為該公司的一名員工。終于有了一份較為穩(wěn)定的工作，3月27日下午，在我市一戶居民家中，中年男子劉某提筆在鐘樓區(qū)檢察院民行科檢察官帶來的評判反饋表上留下了四個字——非常滿意，表達(dá)自己由衷的感激之情。還是在2006年的2月，劉某與本市某公司簽訂了《勞動用工合同》，成為該公司的一名員工。終于有了一份較為穩(wěn)定的工作，剛舒心沒幾天的劉某沒料到竟會突遭飛來橫禍。上班第7天，劉某在公司像往日一樣

一、一至四級職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。二、五至六級職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1.從工傷保險基

勞動者因工傷造成傷殘，被評定為四級傷殘的，可以獲得21個月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，按月支付傷殘津貼為本人工資的75%?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職

1、十級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條本條例所稱工

職工工地發(fā)生工傷無傷殘由工傷保險基金賠償，醫(yī)療費(fèi)用根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定，伙食補(bǔ)助費(fèi)和住院期間護(hù)理費(fèi)根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定，停工留薪期工資按原工資福利支付。用人單位未依法繳納工傷保險的，全部由用人單位支付。工地意外工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工地意外工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包含醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、住宿費(fèi)、交通費(fèi)以及一次性傷殘補(bǔ)助金。其中醫(yī)藥費(fèi)是由用人單位進(jìn)行全額墊付的，職工需要護(hù)理的由單位進(jìn)行負(fù)責(zé)，住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按照工傷職工所在地的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，如果經(jīng)過勞動能力鑒定為1到10級的，還可以享受傷殘津貼及一次性傷殘補(bǔ)助金?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所

一、工傷達(dá)不到傷殘等級勞動法怎么賠償未定殘的享受以下待遇：1．醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3．交通、食宿費(fèi)用。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。4．康復(fù)性治療的費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用從工傷保險基金支付。5．輔助器具費(fèi)用。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。6．護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保

受害人因傷致殘的賠償范圍：殘疾賠償金，殘疾輔助器具費(fèi)，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，康復(fù)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，后續(xù)治療費(fèi)。需指出的是賠償義務(wù)人除了賠償上述費(fèi)用外，還應(yīng)該根據(jù)搶救治療情況賠償一般人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)費(fèi)用，即因就易治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)，住宿費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，必要的營養(yǎng)費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)

非法用工致人傷殘的李某，因不服勞動仲裁部門的仲裁，將傷者劉某告上了法庭。近日，安陽市龍安區(qū)人民法院就該起勞動爭議案，作出一審判決，判決原告李某賠償被告劉某各項(xiàng)費(fèi)用4.4萬余元。2004年劉某經(jīng)人介紹受雇于李某，自帶電刨在李某的家俱廠從事木工工作，實(shí)行計(jì)件工資制，每年三次計(jì)發(fā)工資。2004年2月24日下午3時，劉某在家俱廠工作時，被自帶電鋸鋸傷左手拇、食、中環(huán)指，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定構(gòu)成七級傷殘。后龍安區(qū)勞動仲裁部門仲裁，裁決李某一次賠償劉某46154.47元。2005年1月李某不服仲裁決定，認(rèn)為雙方只是加工定作的關(guān)系，不能適用勞動法，而將劉某訴至法院，請求法院確認(rèn)雙方承攬定做關(guān)系，駁回劉某的申訴請求。法院審理后認(rèn)為，被告劉某雖自帶電刨，但其在原告李某租用的場所工作，且制作家俱時利用原告提供的水、電及木工工具進(jìn)行加要，不符合承攬合同承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力完成主要工作的法律特征，故原

一、因病致殘勞動鑒定申請書怎么寫員工寫勞動能力鑒定鑒定申請是需要寫明員工姓名、年齡、民族、身份證號碼等員工信息，同時要寫明單位名稱，員工在單位從事何種工作，事故發(fā)生經(jīng)過以及工傷認(rèn)定書的編號等，最后表明傷情穩(wěn)定，滿足勞動能力鑒定的條件，申請鑒定。二、勞動能力鑒定所需的材料及要求1、填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)#系人姓名及電#話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)#系人；2、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件；3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件；4、提#供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提#供住院病志原件（持患者本人身#份#證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提#供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢#查報告單原

一級傷殘為24個月的本人工資二級傷殘為22個月的本人工資四級傷殘為18個月的本人工資五級傷殘為16個月的本人工資六級傷殘為14個月的本人工資七級傷殘為12個月的本人工資九級傷殘為8個月的本人工資十級傷殘為6個月的本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金十級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

一、因工傷導(dǎo)致五級傷殘能解除勞動關(guān)系嗎？不可以，因?yàn)楣ぷ鞯脑虿糠謫适趧幽芰蛘咴谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以及有其他特殊情形的公司都不能單方解除勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、因工傷導(dǎo)致五級傷殘被解除勞動關(guān)系賠償金是多少？賠償金并不是固定的，一般賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，

殘疾評估的程序一般如下：（一）被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請書；（二）攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明書、檢查結(jié)果、損傷初期和治療結(jié)束后的、片和診斷報告書（三）從治療醫(yī)院借用手術(shù)病歷和檢查記錄（四）評估被撫養(yǎng)人的勞動力時，還應(yīng)攜帶評估人的身份證、戶籍證明和相關(guān)政府部門的說明（五）評定時應(yīng)以事故直接所致的損傷或確定的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)，對治療尚未終結(jié)，因調(diào)解需要提供賠償依據(jù)的，在申請書中說明；（六）評定者需要親自接受檢查并繳納規(guī)定的評定費(fèi)用。職工因工致殘享受待遇1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次