久久精品熟女人妻一区二区三区 ,国内精品久久久久精免费

公司不給開具離職證明，能申請賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 19:16:11 304 人看過

一、公司不給開具離職證明，能申請賠償嗎

用人單位拒絕開離職證明可以請求賠償。

出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動者的申請而作出。若勞動者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實際損失。

對于勞動者來說，勞動者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關(guān)系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。

二、員工離職時用人單位不開離職證明怎么辦

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，但是只有在給勞動者造成損失的情況下，那么用人單位才會承擔(dān)賠償責(zé)任。因此不是用人單位不出具離職證明就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然勞動行政部門可以責(zé)令其整改，甚至對其進行行政處罰。

勞動者離職的原因非常多，有主動離職的，有被單位裁員的，還有和單位發(fā)生了糾紛離職的。特別是勞動者與用人單位發(fā)生了糾紛這種，而且用人單位是在存在違法情況發(fā)生的糾紛，那么很有可能不為勞動者出具離職證明。

如果用人單位不出具離職證明，那么最快最有效的方式就是向勞動行政部門投訴，當(dāng)然如果給勞動者造成了損失，那么勞動者也可以提起勞動仲裁，這樣可以獲得賠償。而投訴一般只處理是否出具的問題，不會處理賠償?shù)膯栴}。

開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以員工未辦理交接工作等為由，不向勞動者出具離職證明。如果因用人單位未出具離職證明導(dǎo)致勞動者遭受了就業(yè)損失，勞動者有權(quán)要求支付賠償金。從用人單位在合法合規(guī)的角度，在勞動離職的時候，向勞動者出具離職證明，以免給公司帶來訴累。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

離職證明
公司不給開離職證明勞動法賠償法律風(fēng)險提示

公司不給開離職證明勞動法賠償法律風(fēng)險提示《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑

2023-06-10

141人看過
離職證明
公司未給員工開離職證明需不需要賠錢

楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為2012年9與3日至2018年9月2日。此外，勞動合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動報酬。2013年7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長，同年11月8日，楊某被調(diào)離該崗位。楊某認(rèn)為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。被調(diào)離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。12月9日，楊某申請離職，理由為“個人原因，尋求其他發(fā)展”。2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊

2023-05-04

198人看過
法律綜合知識
離職證明不開可以賠償嗎

一、離職證明不開可以賠償嗎用人單位拒絕開離職證明可以請求賠償。出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動者的申請而作出。若勞動者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實際損失。對于勞動者來說，勞動者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關(guān)系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。二、員工離職時用人單位不開離職證明怎么辦出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，但是只有在給勞動者造成損失的情況下，那么用人單位才會承擔(dān)賠償責(zé)任。因此不是用人單位不出具離職證明就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然勞動行政部門可以責(zé)令其整改，甚至對其進行行政處罰。勞動者離職的原因非常多，有主動離職

2023-02-07

130人看過
法律綜合知識
公司不給離職證明導(dǎo)致無法入職怎么賠償

一、公司不給離職證明導(dǎo)致無法入職怎么賠償當(dāng)公司拒絕為離職員工開具離職證明，導(dǎo)致員工無法順利入職新單位時，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1．根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的證明文件，并在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。2．員工可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁或向法院起訴等途徑來維護自己的合法權(quán)益。3．在舉證環(huán)節(jié)，員工需證明公司未開具離職證明的行為與自身無法入職的損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。4．一旦勞動關(guān)系被確認(rèn)，員工便有權(quán)要求公司支付因無法入職而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，如工資損失、福利待遇損失等。二、解決離職證明問題面對公司不給開離職證明的問題，勞動者可以采取多種措施來尋求解決。1．勞動者可以向勞動行政部門舉報，要求其對公司的違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。2．勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。在申請仲裁時，勞動者需要

2024-08-01

457人看過

離職證明
公司可以拒絕給我開“離職證明”嗎?

本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了2003年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任。請問這樣的協(xié)議合不合法？勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手

2023-06-10

406人看過
離職證明
開離職證明需要申請嗎

員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。一、個人承諾可以代表離職證明嗎沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局

2023-03-20

251人看過
離職證明
離職報告不提供怎么辦？公司不給開離職證明

員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該開具解除勞動關(guān)系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。一、員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)是怎樣的？一、員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)：（1）為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。（2）辦理工作交接。（3）歸還公司財物、文件資料及清償債務(wù)。（4）退還員工證件及結(jié)清工資。（5）如果是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。（6）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。（7）出具解除或者終止勞動合同的證明。（8）辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照

2023-04-11

326人看過
仲裁調(diào)解
公司不給簽合同離職后怎么申請賠償？

一、公司不給簽合同離職后怎么申請賠償公司不簽勞動合同離職，賠償如下：(1)若勞動者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個月的雙倍工資;(2)若勞動者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動者訂立無固定期限合同，則勞動者可以自用工之日起滿一年后的每個月向公司申請雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動合同離職后不發(fā)工資怎么辦1、首先要證明雙方之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證.勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作

2023-06-16

404人看過

離職證明
員工離職證明蓋什么章，離職證明公司不給開怎么辦

員工離職證明蓋的是公章，對于蓋完公章的文件一旦復(fù)印也會無效的，只能是輔助證明。離職證明公司不給開是可以先跟公司協(xié)商解決的，如果解決不了可以到工商局部門進行投訴或者舉報。一、員工離職證明蓋什么章員工離職證明蓋的是公章。需要注意的事項：1.開離職證明要注意必須的格式。2.開離職證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復(fù)印是無效的。3.蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、離職證明公司不給開怎么辦離職證明公司不給開可以采用以下方式：公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞

2023-06-04

148人看過
法律綜合知識
被開除公司不給辦怎么辦離職證明

一、被開除公司不給辦怎么辦離職證明單位不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施：1．到勞動行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現(xiàn)。二、開除員工不賠償怎么辦首先，先確定有沒有簽訂相關(guān)合同，合同是否具有法律效力，受到法律保護。其次需要明確公司開除員工的賠償是有一定前提的，并不是所有被開除的員工都能獲得公司的賠償。以下五種情形公司解除合約是合法的，不用給予

2023-06-30

361人看過
離職證明
公司未給離職證明算不算離職

一、公司未給離職證明算不算離職沒有離職證明，事實上已經(jīng)離職即可?？膳c用人單位協(xié)商，若協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。工作離職時，一般都會辦理離職手續(xù)的，那解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別是什么呢解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關(guān)系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位

2023-03-29

277人看過
離職證明
離職證明不給開，可以用假公章嗎

一、離職證明不給開，可以用假公章嗎離職證明不給開，不可以用假公章。離職證明不給，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。如果用假公章自己開具證明的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。二、未滿一個月辭職有工資嗎?未滿一個月辭職有工資，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、上交了辭職報告能獲得經(jīng)濟補償金的情形

2023-04-30

487人看過

法律綜合知識
員工離職公司應(yīng)當(dāng)如何開具離職證明

一、員工離職公司應(yīng)當(dāng)如何開具離職證明離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。離職證明應(yīng)該由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工離職遇到用人單位拖延開離職證明怎么辦如果用人單位不在員工離職時開離職證明，員工可以直接申請勞動仲裁或者向有關(guān)部門進行投訴。為離職的員工開具離職證明是法律規(guī)定用人單位必須履行的義務(wù)，不履行該義務(wù)屬于違法的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟

2023-09-15

197人看過
離職證明
離職時公司不出具離職證明違法不

違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現(xiàn)。雖然我國勞動法對用人單位行使勞動合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對勞動者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信

2023-03-03

186人看過