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確定工資基數(shù)如何繳納社保
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-24 23:53:39 339 人看過(guò)

一、確定工資基數(shù)如何繳納社保

確定工資基數(shù)繳納社保的方法是：

以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2％，單位承擔(dān)8％；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8％，單位承擔(dān)20％；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1％，單位承擔(dān)2％；工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位1％；生育保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位1％；公積金：個(gè)人3．5％，單位3．5％。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。

二、不繳納社保違法嗎

不買社保違法，具體如下：

1．用人單位未給員工繳納社保的，員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購(gòu)買社保；

2．如果雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工繳納社保是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系30日后，企業(yè)就必須為員工繳納社保。所以企業(yè)若是不給員工繳納社保的話，那么就是違法行為。

社保是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制險(xiǎn)，因此任何企業(yè)單位都不能夠拒絕給自己的員工繳納社保。企業(yè)有正常給員工繳納社保的話就不會(huì)出現(xiàn)被勞動(dòng)法仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。

三、社保繳納的方法

社保的繳費(fèi)辦法：如果個(gè)人與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的，則依法由單位為勞動(dòng)者申報(bào)社保登記、領(lǐng)取社保卡、和每月按規(guī)定的數(shù)額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)；如果個(gè)人沒有用人單位的，則可以以靈活就業(yè)人員的主體身份來(lái)自行申報(bào)社保登記、領(lǐng)取社?？ú磿r(shí)繳納應(yīng)繳的費(fèi)用。

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    社保基數(shù)是計(jì)算退休工資的重要因素，它直接影響到退休工資的多少。退休工資計(jì)算方法：退休工資＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝［退休時(shí)本市＿上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均工資指數(shù)）］＋2本人全部繳費(fèi)年限（工齡）1％，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額／本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，本人平均工資指數(shù)＝參保人繳費(fèi)基數(shù)上年平均工資。從上述公式中也可以看出，與退休工資相關(guān)的平均工資指數(shù)和個(gè)人賬戶余額都跟社?；鶖?shù)有關(guān)。目前，國(guó)家法定的退休年齡是男職工60周歲，女職工55周歲。職工想要領(lǐng)取退休工資，那么在退休之前社保必須交滿15年以上，如果沒有交滿15年，那么退休時(shí)只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶里面的錢，由公司繳納的錢是不能領(lǐng)取的。社?；鶖?shù)申報(bào)流程社?；鶖?shù)申報(bào)流程：（一）等待社保局通知。一般要調(diào)整新的社保基數(shù)，社保局的相關(guān)群里會(huì)有正式的通知，以及社保局會(huì)下發(fā)正式的紅頭文件，以正式的文件為準(zhǔn)，而不是盲目
    2023-08-04
    245人看過(guò)
  • 加班工資作為繳納社保的基數(shù)嗎？
    加班工資不算繳納社保的基數(shù)，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》72條規(guī)定，用人單位是和勞動(dòng)者必須要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，而雙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)是根據(jù)月工資的來(lái)進(jìn)行一個(gè)計(jì)算的，并不包括加班工資。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指上一年度職工的年平均工資，除以12。正常情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)是按個(gè)人工資數(shù)來(lái)計(jì)算，一般統(tǒng)計(jì)個(gè)人工資數(shù)要包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼等。如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。一、公司安排加班要注意什么？一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要注意的以下幾個(gè)問題：1、加班須得當(dāng)事人的同意，不得以任何的方式強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加
    2023-06-22
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  • 如何確定五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)
    全國(guó)各地標(biāo)準(zhǔn)不一。1、“五險(xiǎn)一金”指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。2、基數(shù)確定：本年度社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來(lái)核定的。3、職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)。（新人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。）4、住房公積金繳存基數(shù)是按職工本人上一年度月平均工資計(jì)算且不得低于本市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)額＝養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)×單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例＋養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)×個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。6、注意：五險(xiǎn)一金繳納比例和五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，每個(gè)地方都有不同規(guī)定，沒有全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。一、五險(xiǎn)一金的繳納證明怎么開1、在你參保和購(gòu)買公積金的機(jī)構(gòu)可以拿本人身份證查繳納明細(xì)，可以要求
    2023-03-03
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  • 上海公積金繳納基數(shù)如何確定
    一、上海公積金繳納基數(shù)如何確定上海住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)按職工上年度12月份工資總額計(jì)算；工資總額應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入的項(xiàng)目計(jì)算。新錄入和調(diào)入職工住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)是職工本人當(dāng)月工資總額。實(shí)行年薪制職工以職工年薪均分12個(gè)月后為基數(shù)計(jì)算各人和單位的住房公積金月繳存額。二、公積金繳交基數(shù)怎么看公積金繳費(fèi)基數(shù)是指?jìng)€(gè)人有工作的情況下，工作第一年以基本工資為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，以后的基數(shù)是上年繳費(fèi)合計(jì)的平均數(shù)。月繳交額就是你自己交的數(shù)額，公司和個(gè)人交的數(shù)額一樣，每個(gè)月交的公積金金額就是：繳交基數(shù)ｘ繳交比例。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計(jì)算；三
    2023-06-15
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      一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)：職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定；每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者
    • 社保繳費(fèi)基數(shù)確定，繳費(fèi)基數(shù)到底如何確定
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    • 繳納社保的工資基數(shù)怎么確定有沒有法律規(guī)定
      福建在線咨詢 2023-10-21
      當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上年度月平均工資性收入，用于確定當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。 這里的職工上年度月平均工資性收入對(duì)應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個(gè)月的金額。對(duì)上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來(lái)計(jì)算。 列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況