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如果是孕婦可以請多久病假？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-20 19:22:22 447 人看過

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予產(chǎn)假15－30天，流產(chǎn)4個月以上的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。女職工懷孕不滿12周的產(chǎn)假為15天；12周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

病假是指患病或者因公負(fù)傷需要治療的，孕婦應(yīng)當(dāng)享受的有產(chǎn)假，產(chǎn)前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，按照病假待遇處理，產(chǎn)前假，懷孕7個月以上，單位允許請假2個半月假期，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)為3個月，產(chǎn)前半月假期。

懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權(quán)解除合同。對于懷孕后的假期問題，具體如下：

1、保胎假。女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假。妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律規(guī)定病假不得超過三個月的。一般情況下，作為孕婦超過三個月公司也不會解除勞動合同，但可能相應(yīng)的減少病假標(biāo)準(zhǔn)。懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權(quán)解除合同。

在我們的日常生活中，我國的孕婦病假可以請多久是有法律規(guī)定的，孕婦病假不能超過3個月，懷孕期間休假應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院開具的休息證明，孕婦請產(chǎn)前假期間，應(yīng)當(dāng)按照正常上班待遇，產(chǎn)前假應(yīng)當(dāng)單位批準(zhǔn)，如果繼續(xù)上班的，應(yīng)當(dāng)工間休息一個小時，按照正常上班待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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2024-01-31

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孕婦最長能請多久事假

法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請事假較長的話，應(yīng)該需要協(xié)商。關(guān)于事假的請假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，你想請多久都可以。但根據(jù)你在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當(dāng)年的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)

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2024-01-06

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2023-03-14

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2024-02-02

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依據(jù)本國相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動合同的行為，女職工可以要求補償。用人單位要求女職工簽孕婦停薪留職協(xié)議書本身就是違法的，所以停薪留職協(xié)議書也是無效的。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，國務(wù)院公布了女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。孕婦可以協(xié)議離婚嗎孕婦是可以協(xié)議離婚的。我國法律規(guī)定的離婚途徑是協(xié)議離婚和訴訟離婚，孕婦也可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚解除婚姻關(guān)系。（一）協(xié)議離婚孕婦可以協(xié)議離婚，協(xié)議離婚完全由夫妻雙方?jīng)Q定。孕婦協(xié)議離婚的條件是：1、雙方當(dāng)事人系合法登記的夫妻；2、雙方當(dāng)事人離婚是完全自愿的；3、雙方當(dāng)事人對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)和債務(wù)處理等事項達(dá)成協(xié)議；4、一方或雙方當(dāng)事人的戶口是本轄區(qū)內(nèi)的常住戶口；5、申請離婚登記的雙方當(dāng)事人必須同時到一方常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)申請，不得委托他人代理。孕婦協(xié)議離婚的程序是：1

2023-07-05

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一、懷孕生病能請假多久懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中1.產(chǎn)前假：懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)請產(chǎn)前假兩半月。2.部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。三、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用

2023-03-29

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一、懷孕多久可以申請產(chǎn)假休假產(chǎn)假可以提前15天休。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。二、產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1．一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；2．對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)。三、產(chǎn)假不給工資怎么辦產(chǎn)假不給工資

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孕婦要請病假嗎？病假一般都給多長時間？

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2023-08-08

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2023-06-19

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2023-02-13

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本文介紹了孕婦病假工資的計算方法,主要依據(jù)工作年限。工作年限越長,病假工資會相應(yīng)提高。不滿2年的工齡者,病假工資為本人工資的60%;已滿2年不滿4年的,為本人工資的70%;已滿4年不滿6年的,為本人工資的80%。孕婦的病假工資計算主要依據(jù)其工作年限，工作年限越長的，請病假工資就會相應(yīng)提高。其中工齡不滿2年者，病假工資為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％。病假工資如何計算？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，病假工資的計算方法有以下幾點：1. 病假工資的支付，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 如果勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資不變，由所在單位按月支付病假工資。3. 勞動者在病愈出院后，仍需治療的，醫(yī)療期滿后，單位應(yīng)按勞動者本人日或小

2023-09-01

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