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勞動者沒有寫辭職的，如果用人單位給勞動放假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤時間支付其工資的，如果用人單位不支付其工資的，則是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中

這明顯是違背勞動法的，你要準(zhǔn)備證據(jù)，所有能證明你在這公司工作過的文件都是證據(jù)，最好有公司的章。比如報銷的什么補(bǔ)貼之類的，工資條等等，能證明你在這工作過的?；蛘呤悄愫屠习逭勗挼匿浺?，都是證據(jù)。所以老板不給交社保怎么辦，不用慌，乘老板不防備，最好收集，然后過年的時候去勞動局告，一告一個準(zhǔn)，一般會補(bǔ)貼你的。交社保的紅本子掉了怎么辦1、社保本子如丟失，勞動者可以憑本人身份證（或戶口簿）到就近各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理掛失、更換；2、如要換制成社會保障卡，還需提供一寸彩照一張（以第二代身份證照片為標(biāo)準(zhǔn)）；3、如委托他人辦理，應(yīng)攜帶委托人及代理人的身份證（或戶口簿）。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和

離職后，勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實(shí)際情況有區(qū)別，應(yīng)該以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)，當(dāng)事人應(yīng)該去當(dāng)?shù)刈稍円幌拢?、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險采用“雙轉(zhuǎn)移”模式，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證》；二是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。2、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)。根據(jù)人力資源和社會保障部出臺的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，流動人員跨省就業(yè)時可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。同時，個人賬戶余額通過保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移。這意味

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。向社保征收機(jī)構(gòu)舉報說明，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！吨腥A人民共和國社會保險法(2018)》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。第六十一條社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險

建議及時報警處理，注意保留證據(jù)。對方如果存在非法占有目的，那么就涉嫌詐騙罪，報警解決是最好的方法。但是如果是你自己沒看合同導(dǎo)致的原因，那么就應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ絽f(xié)商處理。一、購買假證件遇到詐騙應(yīng)該怎么辦可以報警處理。保留好與對方的聊天、通話、轉(zhuǎn)賬等記錄，作為證據(jù)進(jìn)行舉證。但同時購買假證的人也會受到一定的處罰。以非法占有為目的，以虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的手段，騙取他人財物，數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪。購買假證件同樣是一種嚴(yán)重擾亂社會治安和經(jīng)濟(jì)秩序的行為，于情于理都應(yīng)該受到嚴(yán)厲追究。二、加盟項(xiàng)目交定金后可以退嗎建議雙方協(xié)商，協(xié)商不成的情況下需要注意交定金的主要目的就是為了簽訂正式的合同，如果沒有簽訂正式合同之前那么定金是不會退的，也就是說一般因?yàn)閭€人原因想要退出加盟的那么定金不返還，但加盟屬于特許經(jīng)營，如果沒有正式簽訂合同，沒有使用對方經(jīng)營資源，可以要求退款。三、被騙加盟違約怎么處理交錢之后簽訂合同之前發(fā)現(xiàn)

這肯定違背了我國的勞動合同法，因?yàn)閱T工和用人單位簽訂的勞動合同一式兩份，本來就是由用人單位和員工各留一份的。不過這種事情也沒有大家想象的多么嚴(yán)重，遇到這種事情的話，和用人單位的相關(guān)主管人員索要自己的勞動合同就可以了，用人單位也不會不給的。如果真的說就不給勞動合同，建議這種勞動關(guān)系還是考慮一下是否要繼續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位不簽勞動合同如何賠償：根據(jù)中華人民共和國實(shí)施條例：第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。遇到不給簽訂勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)該積極維護(hù)自己的合法利益?？梢酝ㄟ^協(xié)商，仲裁或者訴訟的手段來切實(shí)維護(hù)自己的利益。相關(guān)知識閱讀：用人單位不簽勞動合同的不利后果有哪些：1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動者

1、提出要求，要求簽訂勞動合同。2、單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。一、我怎么可以讓老板快速結(jié)工資？如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。二、用人單位拒絕支付勞動者工資怎么辦用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。具體如下：1、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。優(yōu)點(diǎn)是方法簡單。缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不大；2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)是除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在我國《行政復(fù)議法》就行政復(fù)議的受案范圍規(guī)定如下：（一）可以申請復(fù)議的行政案件：《行政復(fù)議法》第六條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對下列行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議：1、對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服的；2、對行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定不服的；3、對行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書的變更、中止、撤銷等決定不服的；4、對行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；5、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法經(jīng)營自主權(quán)的；6、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的；7、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的；8、認(rèn)為符合法定條件，申請行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)拒絕辦理或者不予答復(fù)的；9、申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、受教育權(quán)等法定職責(zé)．

單位不給買養(yǎng)老保險的勞動者可以通過向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動監(jiān)察部門反映的方式，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動監(jiān)察部門督促公司為你及時足額繳納社會保險費(fèi)用?！渡鐣ｋU法》第62條用人單位未按申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照結(jié)算。

1、可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要支付雙倍工資。2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任；如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。辦公室老板拖欠工資不給工資拖不了怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞

一、我在用人單位20年一直沒簽勞動合同怎么賠在單位上班20年沒有簽訂勞動合同視作與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者主動離職無補(bǔ)償。如果以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職，可以要求單位支付補(bǔ)償金?！磩趧雍贤ā档谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違