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試用期沒簽合同可以隨時辭職嗎，試用期內(nèi)辭職有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-12 14:41:33 298 人看過

試用期沒簽合同可以隨時辭職，但是離職之前需要提前三天向負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)提出申請，否則可能會因為違約需要承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期內(nèi)辭職有工資，試用期工資按照上班天數(shù)計算。

一、試用期沒簽合同可以隨時辭職嗎

試用期沒簽合同可以隨時辭職，辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，勞動者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。

二、試用期內(nèi)辭職有工資嗎

試用期內(nèi)辭職有工資，試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資，其月實際工資＝月工資÷21．75×實際出勤天數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

三、沒簽合同辭職在試用期有工資嗎

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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員工試用期隨時辭職就走可以嗎

試用期是不可以隨時辭職就走的，我國《勞動合同法》中明確規(guī)定，對于試用期需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，并做好相關(guān)工作的交接手續(xù)，如果因隨時辭職造成損失的，用人單位有權(quán)主張賠償。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、拖欠試用期員工工資單位怎么補償？1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資

2023-02-22

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簽合同的試用期可以辭職嗎

簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。對于試用期辭職的具體情況，是需要嚴(yán)格基于勞動合同中約定的條款和有關(guān)法律規(guī)定來執(zhí)行，特別是勞動者可以根據(jù)自己的實際工作情況事業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，如果對辭職的具體事項不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行合法的界定，避免法律適用錯誤。一、試用期提離職三天不給批怎么辦試用期內(nèi)提前三天辭職不批，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞

2023-03-13

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試用期離職需要多少時間，試用期可以隨時辭職嗎

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義務(wù)給用人單位帶來的相關(guān)的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā酚忻鞔_的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前三日通知用人單位，這個沒有說必須以書面的形式，不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好，到時候你自己保留一份就可以當(dāng)做證據(jù)了?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)該支付你實際工作時間的勞動報酬。一、試用期的含義是什么試用期合同，是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初

2023-04-04

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試用期沒簽合同隨時辭職是否合法

1、試用期沒簽合同隨時辭職是不合法的，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”2、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”一、是否必須有試用期？試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有一個考察和試用的過程，以便用人單位和勞動者互相了解、選擇，這個過程一般不超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第19條的規(guī)定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過一個月；2、勞動合同期限一年以上

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沒有試用期辭職有工資嗎，沒有試用期辭職要提前多久

沒有試用期辭職有工資，沒有試用期的情況下辭職需要提前三十天提出，用人單位同意離職的情況下辦理離職手續(xù)后支付上班工資。用人單位試用期不給辭職只要按照要求提出離職要求即可。一、沒有試用期辭職有工資嗎沒有試用期辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終

2023-06-04

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試用期工作辭職有工資嗎，試用期工作辭

一、試用期工作辭職有工資嗎試用期工作辭職是有工資的。勞動者辭職給用人單位造成損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期工作辭職要扣工資嗎試用期工作辭職，用人單位不得克扣工資。大家，試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，按出勤結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工

2023-06-23

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試用期簽訂勞務(wù)合同可以隨意辭職嗎

不可以。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、辭職報告不給怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、幼兒園辭職園長不同意怎么辦勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。三、離職申請書不簽字怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單

2023-02-22

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試用期可以隨時辭職嗎要證明

一、試用期可以隨時辭職嗎要證明勞動者在試用期間提出辭呈時，有權(quán)敦促用人單位提供解除勞動合同的相關(guān)證明文件，而作為雇主，亦有責(zé)任為員工提供解約聲明。離職證明是雇傭雙方結(jié)束勞動關(guān)系的正式文書，也是單位在與員工解除勞動關(guān)系之后不可或缺的提交資料。若雇主拒絕開具這樣的證明書，勞動者可以向相應(yīng)地區(qū)的勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴舉報。離職之際務(wù)必要求單位開具離職證明，如缺少此項證明，即意味著您仍屬于該單位的員工身份，社會保障中心將不會受理您在此方面的任何申請，無論您是主動離職還是被動離職，都需由單位開具離職證明，至少應(yīng)提供一份解除勞動合同（勞動關(guān)系）的通知函?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期可以隨時辭職嗎沒有罰款1、根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)之規(guī)

2024-07-16

232人看過

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試用期辭職不發(fā)工資怎么辦，試用期可辭職嗎

一、試用期辭職不發(fā)工資怎么辦勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。因此，用人單位不發(fā)工資是違反法律規(guī)定的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)工資。二、試用期可以隨時辭職嗎對于勞動合同的解除，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此也可知，勞動者在試用期內(nèi)是可以解除勞動合同，但需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)可以“隨時”辭職，但需注意這

2024-01-23

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簽了勞動合同試用期能隨時辭職嗎

1．試用期簽了合同不可以隨時辭職。2．勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位；用人單位存3．在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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試用期隨時都能辭職嗎

1、試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l第一款的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-04

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試用期沒過辭職有工資嗎？

有工資。試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應(yīng)得的工資。如果公司不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ?、自離怎么解除勞動合同？1、自離，是自動離職的意思，也就是說勞動者沒有按規(guī)定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，既然是自離了，那么勞動合同已經(jīng)解除；2、如果需要勞動合同解除證明

2023-02-24

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