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電價(jià)執(zhí)行管理與考核辦法
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-12 14:45:12 291 人看過(guò)

1、總則

為了嚴(yán)格執(zhí)行電費(fèi)電價(jià)的有關(guān)政策,避免權(quán)力電、人情電、關(guān)系電,使電價(jià)管理更加規(guī)范,確保電價(jià)執(zhí)行準(zhǔn)確到位,特制定本辦法。

2、適用范圍

本辦法適用于縣級(jí)供電企業(yè)。

3、組織體系及職責(zé)分工

縣級(jí)供電企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)電價(jià)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督以及專變客戶電價(jià)變更的審批;營(yíng)銷科負(fù)責(zé)電價(jià)政策的執(zhí)行、日常電價(jià)執(zhí)行到位情況的監(jiān)督、檢查、調(diào)整;班組負(fù)責(zé)日常電價(jià)的檢查,同時(shí)對(duì)電價(jià)執(zhí)行不到位的客戶進(jìn)行上報(bào),以確保電價(jià)的正確執(zhí)行。

4、工作程序和要求

4.1對(duì)新裝客戶的定價(jià)程序

4.1.1業(yè)擴(kuò)報(bào)裝人員在驗(yàn)收送電前,在業(yè)務(wù)工作傳遞單上填寫用電客戶的主要用電設(shè)備容量、用電性質(zhì),并確定電價(jià)分類比例。

4.1.2電費(fèi)專責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)工作傳遞單,確定用電電價(jià)類別及標(biāo)準(zhǔn)。

4.1.3電費(fèi)專責(zé)將確定的用電電價(jià)類別及標(biāo)準(zhǔn)報(bào)營(yíng)銷科長(zhǎng)(低壓客戶)或主管領(lǐng)導(dǎo)(高壓客戶)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.2對(duì)原有客戶變更電價(jià)的程序

4.2.1當(dāng)客戶提出變更用電類別的申請(qǐng)、抄表員提出用戶用電性質(zhì)與抄表卡內(nèi)容不符或用電檢查人員進(jìn)行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)用電客戶的用電性質(zhì)發(fā)生變化時(shí),用電檢查人員應(yīng)經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),并在用電檢查工作單上填寫用電客戶的主要用電設(shè)備容量、實(shí)際用電性質(zhì)及電價(jià)分類比例。

4.2.2電費(fèi)專責(zé)根據(jù)客戶提出變更用電類別的申請(qǐng)或用電檢查工作單,確定變更用電電價(jià)類別及標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.3變更簽字按審批程序執(zhí)行:低壓供電用戶電價(jià)變更程序:由班組填寫變更單,營(yíng)銷科電費(fèi)專責(zé)審核,營(yíng)銷科科長(zhǎng)審批;高壓供電用戶電價(jià)變更程序:由班組提出,營(yíng)銷科電費(fèi)專責(zé)填寫變更單,營(yíng)銷科長(zhǎng)審核,主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、考核辦法

5.1根據(jù)上級(jí)局下達(dá)的電價(jià)指標(biāo)對(duì)營(yíng)銷科進(jìn)行考核,營(yíng)銷科負(fù)責(zé)對(duì)各營(yíng)業(yè)班所進(jìn)行考核。

5.2凡發(fā)生以下情況,縣供電企業(yè)根據(jù)各自考核細(xì)則進(jìn)行考核。

5.2.1因國(guó)家電價(jià)調(diào)整,未及時(shí)更正電價(jià)。

5.2.2客戶電價(jià)執(zhí)行不到位。

5.2.3私自變更客戶電價(jià)。

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    實(shí)行公務(wù)員績(jī)效考核,是改革公務(wù)員考核辦法、充分發(fā)揮考核功能的有效手段,是落實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高行政效能、提高公務(wù)員素質(zhì)要求、提高機(jī)關(guān)和公務(wù)員行政績(jī)效的重要措施。作為全市公務(wù)員管理工作的業(yè)務(wù)部門,公務(wù)員管理處近日先行一步,在全處實(shí)行了績(jī)效考核,以期為全市公務(wù)員績(jī)效考核工作的開(kāi)展探索做法,積累經(jīng)驗(yàn)。為保證這項(xiàng)工作順利實(shí)行,公務(wù)員管理處以業(yè)務(wù)工作為切入點(diǎn),首先在業(yè)務(wù)層面實(shí)施績(jī)效考核,并確定了學(xué)習(xí)研討、制定方案、具體實(shí)施的三步走工作思路。首先,通過(guò)集中學(xué)習(xí)和研討,使全處人員深化對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核重要意義的認(rèn)識(shí),掌握績(jī)效考核的基本理論和主要方法,打牢思想認(rèn)識(shí)和知識(shí)技能基礎(chǔ)。其次,認(rèn)真制定實(shí)施方案,在考核內(nèi)容、計(jì)分辦法及結(jié)果運(yùn)用等方面作出明確規(guī)定,同時(shí)結(jié)合個(gè)人崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)要求,初步建立起績(jī)效考核指標(biāo)體系。目前,這項(xiàng)工作已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)行,公務(wù)員管理處將采取邊實(shí)行、邊完善的方式,在實(shí)踐過(guò)程中不斷
    2023-06-06
    355人看過(guò)
  • 征地拆遷考核管理辦法具體是什么
    征地拆遷考核管理辦法一、考核范圍和對(duì)象為加快--征地拆遷工作,提高干部及工作人員的工作積極性,爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先、攻堅(jiān)破難,征遷工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)牽頭,分工負(fù)責(zé),分層落實(shí)的機(jī)制,確保按時(shí)完成征遷工作任務(wù)。經(jīng)研究,特制定本考核辦法。參加征地拆遷安置等工作的干部、工作人員、村(居)兩委干部。二、征地考核內(nèi)容與要求1、對(duì)紅線內(nèi)征地召開(kāi)村兩委會(huì)議達(dá)成書(shū)面意向,再向村民代表會(huì)議通報(bào);2、完成紅線內(nèi)征地范圍堪界定樁,開(kāi)挖邊溝;3、完成紅線內(nèi)征地界樁或邊溝范圍內(nèi)房屋、土地面積進(jìn)行丈量、清理、登記造冊(cè),由被征(用)地單位(或個(gè)人)書(shū)面確認(rèn),簽字蓋章,并進(jìn)行為期五天的公示;4、按征地協(xié)議進(jìn)行結(jié)算款項(xiàng)、兌現(xiàn)付款;5、完成集體資產(chǎn)的款項(xiàng)結(jié)算、兌現(xiàn)付款;6、完成相關(guān)資料的收集、整理、存檔。三、拆遷安置考核內(nèi)容與要求1、召開(kāi)拆遷安置領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議;2、召開(kāi)村(居)拆遷安置戶主動(dòng)員大會(huì);3、完成被拆遷房屋丈量、清理工作,丈量結(jié)果在房屋
    2023-06-03
    84人看過(guò)
  • 健全評(píng)價(jià)考核
    將管人和管事有機(jī)結(jié)合,工作評(píng)價(jià)和工作考核有機(jī)結(jié)合。對(duì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股權(quán)代表建立科學(xué)、合理、完整的工作評(píng)價(jià)體系,建立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告制度,對(duì)股權(quán)代表、董事、監(jiān)事建立述職報(bào)告制度,實(shí)現(xiàn)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的人員到位和職能到位,提高董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量和運(yùn)行效果。各類合同的評(píng)價(jià)考核1、合同評(píng)審主要考核評(píng)價(jià)合同(標(biāo)書(shū))評(píng)審確認(rèn)表、評(píng)審報(bào)告的填寫是否規(guī)范,內(nèi)容包括與產(chǎn)品有關(guān)要求的識(shí)別、采取措施及保證能力、評(píng)審部門及評(píng)審單位、負(fù)責(zé)人簽字等是否符合要求。合同(標(biāo)書(shū))評(píng)審的全部記錄是否按要求進(jìn)行傳遞。2、使用的合同文本是否符合建設(shè)主管部門和公司的規(guī)定和要求。3、合同的簽訂與審批,是否按本合同管理辦法進(jìn)行運(yùn)作。4、合同的傳遞、合同的份數(shù)是否符合質(zhì)量管理體系的要求,收文發(fā)文手續(xù)是否健全。5、合同的履行。合同傳遞后,有關(guān)部門和項(xiàng)目部是否組織有關(guān)人員進(jìn)行了學(xué)習(xí),有無(wú)學(xué)習(xí)記錄,及合同履行過(guò)程中的有關(guān)
    2023-08-08
    386人看過(guò)
  • 普通管理人員考核
    法律綜合知識(shí)
    業(yè)績(jī)、能力、品質(zhì)、學(xué)識(shí)各占25%考核內(nèi)容考核項(xiàng)目說(shuō)明評(píng)定業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到程度計(jì)劃和預(yù)算的執(zhí)行情況。工作品質(zhì)1、所管理轄區(qū)域的辦公秩序是否良好;2、處理公務(wù)是否安規(guī)章制度、程序進(jìn)行;3、要求歸檔的文件、表單、資料的管理是否安全、起源、有序。工作方法為完成目標(biāo)所采取的方式方法是否科學(xué)、合理、規(guī)范。進(jìn)度檢查1、下達(dá)、督辦是否及時(shí)有序地進(jìn)行;2、各項(xiàng)檢查體制的建立是否齊全,各項(xiàng)檢查是否按規(guī)定執(zhí)行,檢查結(jié)果是否都能得到及時(shí)的處理。績(jī)效增加率指管理人員領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的執(zhí)行情況,下屬績(jī)效的進(jìn)行情況。能力管理能力合理組織下屬完成工作任務(wù)的能力。企劃能力正確把握問(wèn)題,提出解決問(wèn)題的客觀有效計(jì)劃方案的能力。應(yīng)變能力機(jī)敏靈活、處亂不慌、從容自若的能力。洞察交際能力讓對(duì)手了解本公司或本人意圖,圓滿妥當(dāng)處理事務(wù)的能力。執(zhí)行能力是指對(duì)上級(jí)的命令、下達(dá)的任務(wù)、布置的工作能及時(shí)的貫徹,并及時(shí)的復(fù)明的能力。判斷能力把握關(guān)鍵、立足全局
    2023-06-10
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  •  暫估價(jià)招標(biāo)管理暫行辦法
    這段文字描述了招標(biāo)人在工程和與工程建設(shè)相關(guān)的貨物、服務(wù)全部或部分實(shí)行總承包招標(biāo)時(shí),可以暫估價(jià)形式包括在總承包范圍內(nèi)的工程、貨物、服務(wù)屬于依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目范圍且達(dá)到國(guó)家規(guī)定規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行招標(biāo)。同時(shí),暫估價(jià)是指總承包招標(biāo)時(shí)不能確定價(jià)格而由招標(biāo)人在招標(biāo)文件中暫時(shí)估定的工程、貨物、服務(wù)的金額。招標(biāo)人具有權(quán)利依據(jù)法律規(guī)定對(duì)工程以及與工程建設(shè)相關(guān)的貨物、服務(wù)全部或部分實(shí)行總承包招標(biāo)。以暫估價(jià)形式包括在總承包范圍內(nèi)的工程、貨物、服務(wù)屬于依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目范圍且達(dá)到國(guó)家規(guī)定規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行招標(biāo)。前面所稱暫估價(jià),是指總承包招標(biāo)時(shí)不能確定價(jià)格而由招標(biāo)人在招標(biāo)文件中暫時(shí)估定的工程、貨物、服務(wù)的金額。1. 暫估價(jià)招標(biāo)范圍規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》和《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定,暫估價(jià)招標(biāo)范圍應(yīng)當(dāng)符合工程建設(shè)項(xiàng)目施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法的規(guī)定。同時(shí),根據(jù)《建筑工程施工
    2023-08-19
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#電力法
北京
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    電價(jià)是指電力生產(chǎn)企業(yè)的上網(wǎng)電價(jià)、電網(wǎng)間的互供電價(jià)、電網(wǎng)銷售電價(jià)。電價(jià)實(shí)行統(tǒng)一政策,統(tǒng)一定價(jià)原則,分級(jí)管理。 制定電價(jià),應(yīng)當(dāng)合理補(bǔ)償成本,合理確定收益,依法計(jì)入稅金,堅(jiān)持公平負(fù)擔(dān),促進(jìn)電力建設(shè)。... 更多>

    #電價(jià)管理
    相關(guān)咨詢
    • 核電廠操縱人員執(zhí)照考核管理辦法(試行)第2條規(guī)定是什么?
      湖南在線咨詢 2022-09-05
      核電廠操縱人員考核包括申請(qǐng)執(zhí)照人員的取照考試。資格審查和核電廠持照人員換照的資格審查等內(nèi)容。
    • 公務(wù)員考核管理辦法
      重慶在線咨詢 2022-02-04
      第一條為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),規(guī)范公務(wù)員考核工作,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,根據(jù)公務(wù)員法,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的方法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
    • 職業(yè)技能考核管理辦法
      甘肅在線咨詢 2022-02-09
      《勞動(dòng)法》第八章第六十九條規(guī)定:“國(guó)家確定職業(yè)分類,對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度,由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。”《職業(yè)教育法》第一章第八條明確指出:“實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要,同國(guó)家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng),實(shí)行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)制度。”這些法規(guī)確定了國(guó)家推行職業(yè)資格證書(shū)制度和開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。
    • 怎么考核執(zhí)行法官的辦案效率?
      天津在線咨詢 2022-10-19
      法院執(zhí)行法官的考核指標(biāo)有幾項(xiàng):一是執(zhí)行案件結(jié)案率,也就是執(zhí)結(jié)案件的比例包括結(jié)案的時(shí)間長(zhǎng)短;二是執(zhí)行到位率,也就是給當(dāng)事人執(zhí)行了多少錢或其他執(zhí)行標(biāo)的物回來(lái);三是執(zhí)行和解率,也就是執(zhí)行不回來(lái)執(zhí)行標(biāo)的物盡量促進(jìn)當(dāng)事人和解達(dá)成執(zhí)行協(xié)議。
    • 測(cè)繪企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)價(jià)與創(chuàng)新管理制度
      廣西在線咨詢 2022-10-28
      自己編企業(yè)規(guī)章制度的話,的確很費(fèi)勁,畢竟這是個(gè)需要起碼7年一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累和專業(yè)知識(shí)有效結(jié)合才能出的成果。不過(guò)你在百度上查下“勞杰士勞動(dòng)合同書(shū)介紹”,你就能獲得專家為你做的管理文件成品吧,效率很高的,你拿來(lái)就能用,用了就讓你直接贏在勞資關(guān)系運(yùn)行的起跑線上。