將管人和管事有機(jī)結(jié)合,工作評(píng)價(jià)和工作考核有機(jī)結(jié)合。對(duì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股權(quán)代表建立科學(xué)、合理、完整的工作評(píng)價(jià)體系,建立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告制度,對(duì)股權(quán)代表、董事、監(jiān)事建立述職報(bào)告制度,實(shí)現(xiàn)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的人員到位和職能到位,提高董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量和運(yùn)行效果。
各類(lèi)合同的評(píng)價(jià)考核
1、合同評(píng)審主要考核評(píng)價(jià)合同(標(biāo)書(shū))評(píng)審確認(rèn)表、評(píng)審報(bào)告的填寫(xiě)是否規(guī)范,
內(nèi)容包括與產(chǎn)品有關(guān)要求的識(shí)別、采取措施及保證能力、評(píng)審部門(mén)及評(píng)審單位、負(fù)責(zé)人簽字等是否符合要求。合同(標(biāo)書(shū))評(píng)審的全部記錄是否按要求進(jìn)行傳遞。
2、使用的合同文本是否符合建設(shè)主管部門(mén)和公司的規(guī)定和要求。
3、合同的簽訂與審批,是否按本合同管理辦法進(jìn)行運(yùn)作。
4、合同的傳遞、合同的份數(shù)是否符合質(zhì)量管理體系的要求,收文發(fā)文手續(xù)是否健全。
5、合同的履行。合同傳遞后,有關(guān)部門(mén)和項(xiàng)目部是否組織有關(guān)人員進(jìn)行了學(xué)習(xí),有無(wú)學(xué)習(xí)記錄,及合同履行過(guò)程中的有關(guān)紀(jì)錄。
6、合同管理。有關(guān)部門(mén)及項(xiàng)目部是否建有合同臺(tái)帳,合同檔案管理是否規(guī)范。
7、分承包合同在履行過(guò)程中,在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方面采取了哪些具體措施,有無(wú)出現(xiàn)問(wèn)題。
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黨員考核評(píng)價(jià)體系
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關(guān)于印發(fā)《安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)考核管理規(guī)則》的通知
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論健全環(huán)境影響評(píng)價(jià)法律制度
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施工企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的考核評(píng)價(jià)應(yīng)符合哪些要求
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我國(guó)公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制面臨的主要問(wèn)題
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董事會(huì)是依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定,按公司或企業(yè)章程設(shè)立并由全體董事組成的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。董事會(huì)是股東會(huì)或企業(yè)職工股東大會(huì)這一權(quán)力機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)公司或企業(yè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指揮與管理,對(duì)公司股東會(huì)或企業(yè)股東大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。股... 更多>
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單位考核評(píng)價(jià)存在不公如何解決甘肅在線咨詢(xún) 2025-01-15在父母分配財(cái)產(chǎn)不公的情況下,他們可以協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定,父母有權(quán)決定如何分配他們的財(cái)產(chǎn),而子女沒(méi)有權(quán)力干涉父母處理自己財(cái)產(chǎn)的權(quán)利,因?yàn)榉少x予每個(gè)人同等的權(quán)利去根據(jù)個(gè)人喜好分配自己的財(cái)產(chǎn)。老年人可以在意志清醒的情況下,根據(jù)自己的意愿自由分配屬于他們自己的財(cái)產(chǎn)。他們可以自由分配的只是屬于自己的財(cái)產(chǎn),而不是兩個(gè)老年人共同所有的夫妻共同財(cái)產(chǎn)。 老年人可以在意志清醒的情況下,根據(jù)自己的意愿自由分配屬
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合同期滿到期考核評(píng)價(jià)表是怎樣的山西在線咨詢(xún) 2023-04-04員工合同期滿綜合考核意見(jiàn)表 填合同到期考核評(píng)價(jià)表說(shuō)明: 1、本合同期滿考核意見(jiàn)表由員工所在部門(mén)填寫(xiě)。 2、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)中“其它”可填寫(xiě)需進(jìn)一步詳細(xì)說(shuō)明的內(nèi)容。 3、經(jīng)綜合考核不合格,部門(mén)要求終止勞動(dòng)合同的,部門(mén)應(yīng)另附詳細(xì)的情況說(shuō)明及相關(guān)證明材料。4、部門(mén)應(yīng)在員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月組織進(jìn)行考核,并將考核意見(jiàn)表報(bào)人力資源部。
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各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核,考慮也作平級(jí)的橫向評(píng)價(jià),但橫向評(píng)價(jià)應(yīng)該從什么指標(biāo)進(jìn)行考核更合法呢,江蘇在線咨詢(xún) 2022-07-13對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),要盡量量化指標(biāo),能量化的盡量量化,不能量化的要定性由于公司的員工是在分別的職位工作的,所以對(duì)被考核的員工按所任職位分別性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)較為合法并且方便操作。各類(lèi)考核指標(biāo)要聯(lián)盟職位職責(zé),制定量化的考核準(zhǔn)則,對(duì)于難以量化的指標(biāo)進(jìn)行定性分析的基礎(chǔ)上,考核時(shí)客觀公正。根據(jù)公司員工的工作特點(diǎn)和職位性質(zhì)的分別,分別類(lèi)別,分別層次職位的員工績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重可視情況而定。考核人主要是考核員工在
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水利國(guó)有資產(chǎn)考核與評(píng)價(jià)指標(biāo)一般采用哪些原則來(lái)進(jìn)行考核和評(píng)估報(bào)告山東在線咨詢(xún) 2022-01-20水利國(guó)有資產(chǎn)考核與評(píng)價(jià)指標(biāo)一、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)考核與評(píng)價(jià) (一)考核指標(biāo):1.水利國(guó)有資產(chǎn)保值增值率考核期末水利考核期內(nèi)新增投-水利國(guó)有國(guó)有資產(chǎn)總額入水利國(guó)家資本資產(chǎn)保值=--------------×100%增值率考核期初水利國(guó)有資產(chǎn)總值說(shuō)明:(1)單位水利國(guó)有資產(chǎn)總值,根據(jù)單位水利國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值總量核定,包括水利國(guó)家資本金,國(guó)家已收取投資收益和國(guó)家投資應(yīng)享有的其他權(quán)益。水利國(guó)有資水利國(guó)家國(guó)家水利投資應(yīng)
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考核評(píng)審費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)江蘇在線咨詢(xún) 2023-07-21國(guó)家級(jí)項(xiàng)目評(píng)審專(zhuān)家勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。外部專(zhuān)家勞務(wù)費(fèi)發(fā)放最高標(biāo)準(zhǔn),原則上院士 第一天5000元人天, 第二天以后3000元人天;正高級(jí)職稱(chēng) 第一天3000元人天,第二天以后2000元人天;副高級(jí)及以下職稱(chēng) 第一天2000元人天,第二天以后1000元人天。內(nèi)部專(zhuān)家勞務(wù)費(fèi)發(fā)放最高標(biāo)準(zhǔn),原則上院士 第一天3000元人天,第二天以后2000元人天;正級(jí)職稱(chēng) 第一天2000元人天,第二天以后1000元人天;副高級(jí)及