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員工工傷公司賠償標準怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 06:31:17 234 人看過

對于因工致傷的工人，其對應的工傷賠付標準如下：若傷殘等級在七級至十級之間，則需一次性支付其本人薪資的13／11／9／7個月作為補償金；

此外還應承擔其相應的醫(yī)療費用，即診療、藥品及住院服務等各項相關金額；

同時，還需支付其交通和住宿費用以及伙食補貼；而對于輔助器具的賠償額度，則根據(jù)普通型器具的單價乘以所需數(shù)量進行計算；

最后，還可能涉及到其他相關費用的支付。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

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