鎮(zhèn)江市高溫費(fèi)不發(fā)應(yīng)當(dāng)如何處理？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-07 21:49:08
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在我們國(guó)家公司都有員工，他會(huì)發(fā)放一些福利政策，這是企業(yè)當(dāng)中是有規(guī)定的，并不是法律強(qiáng)制性執(zhí)行的，但是我們國(guó)家除了一般的福利政策，還包括高溫費(fèi)用，這個(gè)是法律當(dāng)中明文規(guī)定必須要予以發(fā)放的，很多人對(duì)此都想要清楚的了解一下，鎮(zhèn)江市高溫費(fèi)不發(fā)應(yīng)當(dāng)如何處理？
一、鎮(zhèn)江市高溫費(fèi)不發(fā)應(yīng)當(dāng)如何處理？
找誰
人力資源與社會(huì)保障局以及下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。
2015年7月，人社部等部門曾下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。
盡管國(guó)家早有相關(guān)規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領(lǐng)到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴(yán)厲查處。
2012年6月29日，國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發(fā)布之日起施行。
二、法律依據(jù)
1、第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
2、第二十條工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
3、第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。
在我們國(guó)家，如果對(duì)于高溫費(fèi)用發(fā)票不滿意的話，那么是可以進(jìn)行舉報(bào)的，具體的應(yīng)當(dāng)找當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局，或者是其下屬的監(jiān)察大隊(duì)，除此之外，在這里也將其他的法律依據(jù)，都給大家介紹了一下。
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法律綜合知識(shí)一、單位拒發(fā)高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)者如何處理用人單位拒發(fā)高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)；或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。二、高溫津貼屬于工資還是福利高溫津貼屬于工資。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)支付其工資報(bào)酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強(qiáng)制性，故而屬于工資的一部分。三、高溫津貼是強(qiáng)制性的嗎高溫津貼是強(qiáng)制性的。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作2023-09-02405人看過 -
申請(qǐng)仲裁、近日高溫頻現(xiàn)，市總工會(huì)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，若在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)35℃及以上），企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于10元。目前，這一標(biāo)準(zhǔn)不變，若企業(yè)不按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門申請(qǐng)仲裁。在采訪中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)認(rèn)為高溫季節(jié)津貼可以不發(fā)，或者只按每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。市總工會(huì)有關(guān)專家指出，高溫季節(jié)津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式，是職工最低工資保障的重要內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)部門發(fā)布的《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)，無論最終發(fā)放的形式如何，都應(yīng)事先向職工說明。同時(shí)，2023-06-10126人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、浙江高溫費(fèi)2020有哪些規(guī)定(一)高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取人群判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。(二)高溫補(bǔ)貼福利1、達(dá)37℃以上，下午暫停工。日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。用人單位不2023-04-28356人看過
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一、發(fā)票開出未認(rèn)證1、丟失發(fā)票聯(lián)的處理使用專用發(fā)票抵扣聯(lián)到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)(正常)認(rèn)證，將專用發(fā)票抵扣聯(lián)作為記賬憑證，并用專用發(fā)票抵扣聯(lián)復(fù)印件留存?zhèn)洳?。開票方和稅局無需特殊處理。2、丟失抵扣聯(lián)的處理可使用專用發(fā)票發(fā)票聯(lián)到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證，將專用發(fā)票發(fā)票聯(lián)作為記賬憑證，專用發(fā)票發(fā)票聯(lián)復(fù)印件留存?zhèn)洳椤o需開票單位作任何處理，稅局在認(rèn)證時(shí)以發(fā)票聯(lián)作為抵扣認(rèn)證依據(jù)。3、丟失發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)的處理購(gòu)買方憑銷售方提供的相應(yīng)專用發(fā)票記賬聯(lián)復(fù)印件到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)證，認(rèn)證相符的憑該專用發(fā)票記賬聯(lián)復(fù)印件及銷售方所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的《丟失增值稅專用發(fā)票已報(bào)稅證明單》，經(jīng)購(gòu)買方主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核同意后，可作為增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣憑證。開票方需要復(fù)印發(fā)票復(fù)印件，并由開票方稅局開具《丟失增值稅專用發(fā)票已報(bào)稅證明單》;再2023-06-07100人看過 -
勞動(dòng)者高溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間根據(jù)各地的天氣狀況不同，也有所不同。高溫費(fèi)是國(guó)家為了保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)行業(yè)和企業(yè)能在夏季高溫天氣下正常運(yùn)行工作而給勞動(dòng)者發(fā)放的高溫補(bǔ)貼。只要?jiǎng)趧?dòng)者工作場(chǎng)所的溫度達(dá)到法律規(guī)定的溫度，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高溫費(fèi)。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。浙江省高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)2023-08-07406人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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浙江省杭州市不發(fā)高溫費(fèi)怎么處理重慶在線咨詢 2022-07-22一、2017杭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。 該文件是指導(dǎo)性意見，暫不具有強(qiáng)制性，但大多數(shù)企業(yè)在執(zhí)行都能按照文件精神執(zhí)行。 二、2017杭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間： 2017杭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月 -
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