久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

仲裁前置程序在哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議中是必要的
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-27 16:53:21 453 人看過

一、仲裁前置程序在哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議中是必要的

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2.因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6.部分社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議;

7.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

8.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

9.勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛;

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)所需材料

1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;

2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

3.有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師;應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;

6.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不需要收費(fèi)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的,既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi),并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴,自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 07:05
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁前置程序必要審查的理解
    一、什么是勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。二、勞動(dòng)仲裁前置程序的規(guī)定1、法律依據(jù)(1)《勞動(dòng)法》79條,當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條,人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。2、申請(qǐng)時(shí)間(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)
    2023-03-30
    291人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴對(duì)裁決不服的,要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(一)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-04-19
    437人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的內(nèi)容
    勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力,當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的其它規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,除了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置外,當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)具備以下條件:1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者,都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí),由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的,可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。2、必須有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法
    2023-03-24
    445人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)如下:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中,人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過為前提的,即通行的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序?!蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí),也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止
    2023-06-21
    264人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否前置,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的有哪些
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否前置依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,才能提起勞動(dòng)訴訟?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議是目前常見的糾紛,而涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等法律淵源紛繁復(fù)雜,作為從事法律實(shí)務(wù)的人員也經(jīng)常對(duì)此不能清晰地掌握,以下為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因
    2024-01-30
    326人看過
  • 哪些案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,適應(yīng)仲裁前置程序?
    根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)法律法規(guī),以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行仲裁:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議6、部分社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議7、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛8、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛9、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭(zhēng)議
    2023-04-22
    279人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序
    《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起放又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條也規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日之內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。上述規(guī)定表明,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)具備以下三條件:(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決。(2)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服。(3)當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人向人民法院提起訴應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以上三個(gè)條件。用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決,不得向人民法院提起訴訟;堅(jiān)持起訴的,人民法院可以裁定不予
    2023-06-09
    79人看過
  • 競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議是否必須經(jīng)仲裁前置程序
    根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動(dòng)者因離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行發(fā)生爭(zhēng)議,如用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金或勞動(dòng)者要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,此屬于典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。若用人單位以勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)侵犯公司商業(yè)秘密,給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟,則此時(shí)競(jìng)業(yè)限制條款可以作為一個(gè)獨(dú)立的商業(yè)秘密保護(hù)措施而存在,而不僅限于理解為勞動(dòng)合同的組成部分。雙方爭(zhēng)議屬于一般的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,其不受勞動(dòng)仲裁前置程序的限制,用人單位可以獨(dú)立進(jìn)行民事起訴。因此,對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)同時(shí)侵犯商業(yè)秘密的,用人單位有裁訟上的選擇權(quán),既可以申請(qǐng)仲裁,也可以直接訴訟。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的法律規(guī)定1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前
    2023-04-01
    57人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的規(guī)定程序理解和條件
    法律方面勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序理解首先,法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置,實(shí)指勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序,并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序,只會(huì)增加當(dāng)事人的訟累,不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置,其目的旨在勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決,以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處,訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。其次,《民事訴訟法》第119條的規(guī)定,必須共同的當(dāng)事人,沒有參加訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定,有理由認(rèn)為在訴訟階段可以追加被訴單位的。最后,一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位的?!渡虾J懈呒?jí)人民法院、上海市勞動(dòng)局關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題意見》第16條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,以合同雙方為當(dāng)事人;沒有訂立勞動(dòng)合同的,以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。訂立勞動(dòng)合同或未訂立勞動(dòng)合同的單
    2023-06-23
    69人看過
  • 無合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的情形根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)法律法規(guī),以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行仲裁:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議6、部分社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議7、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛8、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛9、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置應(yīng)注意的問題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者可以
    2023-03-01
    152人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前置是必要的
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁前的一個(gè)環(huán)節(jié),并不是必經(jīng)程序。如果走調(diào)解的話,一般采取召開調(diào)解會(huì)議的形式,大概程序是:當(dāng)事人到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解——調(diào)解委員會(huì)受理——調(diào)解委員會(huì)向當(dāng)事人雙方送達(dá)調(diào)解通知——召開調(diào)解會(huì)議——調(diào)解完結(jié),制作調(diào)解書.一、調(diào)解前置的適用情況:調(diào)解前置是人民法院在適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣r(shí),將符合一定條件的案件在法庭調(diào)查前先行調(diào)解的制度,《規(guī)定》第14條將6類民事案件確定為調(diào)解前置案件,完全是根據(jù)這6類民事案件自身的性質(zhì)決定的。1、《規(guī)定》將婚姻家庭糾紛和繼承糾紛列入調(diào)解前置程序,主要是因?yàn)檫@類案件內(nèi)含著豐富的倫理道德內(nèi)容,如果單純用法律規(guī)范去調(diào)整,不利于糾紛的徹底解決。其次,《規(guī)定》將勞務(wù)糾紛、宅基地和相鄰關(guān)系糾紛以及合伙協(xié)議糾紛列入調(diào)解前置程序,主要是因?yàn)檫@些糾紛關(guān)系到當(dāng)事人最基本的生活秩序和生活環(huán)境,如果以調(diào)解方式化解矛盾,便于當(dāng)事人在未來的合作與生活中和睦相處。2、《規(guī)定》將
    2023-04-11
    171人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提交仲裁前置材料嗎
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在仲裁前提。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條,當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定有哪些法院受理了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置無需執(zhí)行的情形,可以不經(jīng)仲裁直接起訴的情形有:1、勞動(dòng)者持有企業(yè)工資欠條。2、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等有給付義務(wù)的調(diào)解協(xié)議生效后,企業(yè)不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)。3、船員勞務(wù)合同糾紛。勞動(dòng)者直接就1、2所列事項(xiàng)向法院起訴的,法院會(huì)按普通民事訴訟糾紛受理。船員勞務(wù)合同糾紛屬于海商合同糾紛,當(dāng)事人應(yīng)向海事法院起訴,不受仲裁前置程序的限制?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
    2023-08-16
    111人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置與一裁終局
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的前置程序,對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,才能提起勞動(dòng)訴訟,而勞動(dòng)仲裁是實(shí)行一裁終局制度的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。證明勞動(dòng)者與用人單
    2023-06-12
    180人看過
  • 勞動(dòng)仲裁程序中如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
    仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件,仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數(shù)組成。勞動(dòng)仲裁程序必備知識(shí)勞動(dòng)仲裁程序第一步:當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁
    2023-08-15
    279人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 2024勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序怎么理解
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-08-26
      1、法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置,實(shí)指勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序,并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序,只會(huì)增加當(dāng)事人的訟累,不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置,其目的旨在勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決,以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處,訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。 2、《民事訴訟法》第119條的規(guī)定,必須共同的當(dāng)事人,沒有參加訴訟的,
    • 仲裁是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,法律上有哪些規(guī)定
      重慶在線咨詢 2023-08-14
      仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式,出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),如果當(dāng)事人協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。申請(qǐng)時(shí)要注意仲裁時(shí)效問題,超過時(shí)效的,一般是很難維護(hù)自己的權(quán)益的。
    • 勞動(dòng)仲裁程序有哪些離職爭(zhēng)議仲裁程序
      陜西在線咨詢 2022-07-12
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序:1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2.仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的, 首先成立仲裁庭,簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3.調(diào)解。4.開庭與裁決
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審或仲裁程序前置嗎
      新疆在線咨詢 2022-04-15
      并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁直接起訴。除上述情形外,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須經(jīng)過申請(qǐng)仲裁才能進(jìn)行訴訟。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審的主要程序有哪些,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審的流程是什么
      青海在線咨詢 2022-02-15
      根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下: 一、身份核對(duì)與旁聽人員登記 當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)。仲裁庭的書記員將在候?qū)張?chǎng)所對(duì)當(dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項(xiàng)進(jìn)行核對(duì),復(fù)印身份證件,并要求簽到。 按照《勞動(dòng)仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定,勞動(dòng)仲裁