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檔案如何落戶到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-08 16:16:29 442 人看過(guò)

一、人才市場(chǎng)

“人才隊(duì)伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng);人才的素質(zhì)逐步提高;人才向第三產(chǎn)業(yè)過(guò)度集中;人才地域分布仍呈東強(qiáng)西弱態(tài)勢(shì)，我國(guó)人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過(guò)程中，這是現(xiàn)在我國(guó)內(nèi)地人才發(fā)展最主要的特點(diǎn)。”李*鐘介紹。

1、第三產(chǎn)業(yè)人才有過(guò)度集中的趨勢(shì)

報(bào)告表明，我國(guó)人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點(diǎn)是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個(gè)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%;從就業(yè)人員看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學(xué)歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時(shí)，人才對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國(guó)的目標(biāo)不相適應(yīng)。

2、非公有制單位將是接收人才的絕對(duì)主力

報(bào)告指出，我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化，形成的多種經(jīng)濟(jì)成分并存局面，也帶來(lái)我國(guó)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。其突出表現(xiàn)是國(guó)有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀(jì)90年代末以來(lái)持續(xù)下降。1996年，我國(guó)國(guó)有單位職工總數(shù)(包括公務(wù)員)為10949萬(wàn)人，到2001年，僅為7409萬(wàn)人，平均每年減少5%以上;國(guó)有單位專業(yè)技術(shù)人員1999年以來(lái)減少了130萬(wàn)，下降4%;黨政人才減少59萬(wàn)，下降7%;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才由1998年的262.5萬(wàn)人，減少到2002年的212.3萬(wàn)人，2003年又有所回升。與此同時(shí)，1994年-2003年，非國(guó)有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量分別增長(zhǎng)了29倍和3.4倍;非國(guó)有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量占全國(guó)職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%，報(bào)告預(yù)測(cè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步發(fā)展，未來(lái)非公有制用人單位將會(huì)成為我國(guó)人才就業(yè)的主要方向。

3、專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理

這主要表現(xiàn)在：一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國(guó)有企事業(yè)單位。二、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、金融管理、房地產(chǎn)、**餐飲以及交通運(yùn)輸等行業(yè)的人才比例偏低，這些都需要補(bǔ)充和加強(qiáng)。三、學(xué)科或?qū)I(yè)分布機(jī)構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等類人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上，而工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才僅占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(RD)的專業(yè)人才中，新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。

二、檔案怎樣落戶到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)

有兩種方式：一種是學(xué)校直接轉(zhuǎn)送戶籍所在地人才中心。申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。

一種是自己去轉(zhuǎn)。首先要持畢業(yè)證、身份證到學(xué)校提取檔案，將檔案交到戶籍所在地人才中心，要攜帶戶口本以證明你的戶籍。

三、人才中心轉(zhuǎn)檔步驟

1、由人才中心開(kāi)具調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案關(guān)系的調(diào)函、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知單等接收材料;

2、回原單位取解職證明、檔案(或去原單位委托的人才中心取)、保險(xiǎn)手冊(cè)等轉(zhuǎn)出材料;

3、持2中的材料回人才中心辦理個(gè)人存檔、委托其代繳基本社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人名義，只交五險(xiǎn)中的養(yǎng)老和基本醫(yī)療);

4、無(wú)新單位期間公積金暫停繳納;

5、黨組織關(guān)系暫時(shí)放在原單位、或轉(zhuǎn)入人才中心。

四、介紹一下檔案存放地點(diǎn)的區(qū)別

1、把檔案轉(zhuǎn)回戶籍所在地的勞動(dòng)局就業(yè)管理處;理由：不收費(fèi);可以辦理失業(yè)證及領(lǐng)取失業(yè)金;將來(lái)如果選擇回原籍地退休，檔案就不用動(dòng)了。

2、把檔案存放到工作地的人才中心托管;理由：收取費(fèi)用;保留干部身份;如果找的下一家工作單位肯接收你的檔案，你辦理手續(xù)方便些。