保密協(xié)議是否符合無效合同的條件
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 17:11:53
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無限保密協(xié)議屬于無效合同。
保密協(xié)議的期限應(yīng)根據(jù)情況確定：
1、商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間和離職后的無限期；
2、一般保密信息應(yīng)約定2年或3年的保密期限。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，同意在勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
公司保密協(xié)議合同的內(nèi)容有哪些
（一）保密協(xié)議形式
在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
（二）保密協(xié)議內(nèi)容
１、明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。
２、明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負有同等義務(wù)。
３、約定保密期限
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
４、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)
在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進行約定。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。
５、謹慎約定競業(yè)限制條款
雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。
６、確定糾紛管轄機構(gòu)
保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構(gòu)，但爭議解決機構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇Ａ地又約定選擇Ｂ地的仲裁機構(gòu)或法院，否則該條款無效。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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法律綜合知識一份具備完整效力的保險合同，應(yīng)當滿足以下幾個必要條件：首先，合同的締結(jié)過程中，當事人需各自具備與之相適應(yīng)的民事行為能力；其次，合同條款是在合同簽訂時由當事人真實表達意愿的結(jié)果，不包含任何形式的欺騙和壓迫現(xiàn)象；最后，那些條款的內(nèi)容須符合國家法律、行政法規(guī)所設(shè)定的強制性規(guī)定，且不得有悖于社會公共秩序和道德規(guī)范的要求?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。2024-08-08406人看過 -
商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。比如：用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護自己的合法利益。一、商業(yè)秘密的司法救濟法律在對被侵犯的商業(yè)秘密進行司法救濟時，一般是分別援引合同法、侵權(quán)行為法、反不正當競爭法和刑法的有規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密行為追究法律責(zé)任：（1）將侵犯商業(yè)秘密行為視為違約行為，如果合同當事人依合同約定應(yīng)當承擔(dān)保密義務(wù)而非法公開、使用或允許他人使用商業(yè)秘密的，則依合同法規(guī)定追究其違約責(zé)任。（2）將侵犯商業(yè)秘密行為視為民事侵權(quán)行為，如果商業(yè)秘密被2023-02-19381人看過
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#無效合同
詞條
1、無效的合同自始沒有法律約束力。自始無效，主要是指是自合同成立之時合同就沒有法律效力。這是因為，合同無效的原因常常存在于合同成立之際。因為，盡管確認合同無效，撤銷合同的行為的發(fā)生與合同成立有一定的時間間隔。但確認和撤銷的行為是具有溯及力的... 更多>
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保密協(xié)議無效，但是保密費是否有效？福建在線咨詢 2022-08-18保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。 許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費的義務(wù)嗎我國法律并未強制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù) -
現(xiàn)在保密協(xié)議無效合同是怎么樣的江西在線咨詢 2022-07-11關(guān)于保密協(xié)議無效合同，具體簽訂這類條款是有根據(jù)的，問題是用人單位作出這樣的約定，應(yīng)向被約定者支付一定數(shù)額的補償費如果合同里只有對你的限制，而無對你的補償，那么這個合同就是顯失公平的，是無效的條款 -
保密協(xié)議應(yīng)符合哪些條款遼寧在線咨詢 2022-06-27(1)應(yīng)約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。 (2)應(yīng)約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關(guān)系終止前6個月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等。 (3)應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(即保密的待遇和經(jīng)濟補償)。 (4)應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。 -
合同解除協(xié)議符合什么條件是有效的寧夏在線咨詢 2022-07-201、合同解除協(xié)議雙方具有相應(yīng)的民事行為能力;合同解除協(xié)議雙方意思表示真實;合同解除協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗;法定其他有效條件等。 2、在法律上合同解除和無效的區(qū)別。無效合同是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益而無效。無效合同是違反合同法律行為的一種表現(xiàn)形式，其行為本身就是無效的。因而，所訂立的合同從訂立的時候起，就是無效合同，不但不受法律保護，而且應(yīng)該根據(jù)其造成的法律后 -
存在保密協(xié)議沒有損失的保密合同是否有效江西在線咨詢 2023-09-10有效。 根據(jù)法律規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
