在醫(yī)療期病人的工資發(fā)放標準是什么，醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金是怎樣的
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時間： 2022-06-13 17:58:30
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一、醫(yī)療期工資發(fā)放標準是什么
醫(yī)療期工資發(fā)放標準如下所示：
勞動者患病或者非因工負傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當支付病假工資或者疾病救濟費，標準為：
（一）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資；
（二）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。
二、醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、醫(yī)療期和病假的區(qū)別是什么
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應?！秳趧臃ā返?1條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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一、員工醫(yī)療期滿解除合同時是否應支付經(jīng)濟補償員工醫(yī)療期滿解除合同時不一定支付經(jīng)濟補償。用人單位在勞動者的醫(yī)療期滿后解除勞動合同，一般符合的是無過錯性辭退勞動者的情形，不需要支付賠償，但要給勞動者經(jīng)濟補償；但如果是過錯性辭退勞動者的，則不用給經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、勞動者解除勞動合同的條件是什么勞動者解除勞動合同的條件是如下的：1．用人單位未按照勞動合同約定提2023-12-29369人看過 -
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經(jīng)濟補償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。醫(yī)療期未滿解除勞動合同怎么賠償？每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定2023-08-09352人看過 -
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