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一、受傷后五年沒認(rèn)定工傷剛?cè)′摪遄约鹤鰝麣堣b定行嗎

首先告訴你，勞動(dòng)者是有權(quán)自行進(jìn)行傷殘鑒定的哦！只需要帶著你之前就醫(yī)時(shí)的病例檔案和你現(xiàn)在所有有的材料，前往你所在地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定就行了。

下面給你詳細(xì)說說步驟哈：

1、先找到你所在地方的人力資源和社會(huì)保障局（原來叫做勞動(dòng)局）遞交工傷認(rèn)定申請啦。

通常情況下，企業(yè)會(huì)在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)向該機(jī)構(gòu)申報(bào)這個(gè)申請。

但如果企業(yè)沒有這么做的話，那么作為勞動(dòng)者的你，或者你的親友都可以在接下來的一年內(nèi)提交申請哦。

你得準(zhǔn)備好以下這些材料：工傷認(rèn)定申請表（這個(gè)表格一般在勞動(dòng)局的官網(wǎng)上都能下載得到）、證明你跟這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的文件、以及醫(yī)療診斷證明等等；

2、假如說經(jīng)過治療之后，你的病情基本上已經(jīng)穩(wěn)定下來，但是因?yàn)榧膊?dǎo)致了身體部分或全部喪失勞動(dòng)能力的話，那就得趕緊申請勞動(dòng)能力鑒定啦。

具體流程就是，你要向你所在地區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般來說，這個(gè)機(jī)構(gòu)都是設(shè)在同級別的人力資源和社會(huì)保障局里頭的）；

3、然后呢，根據(jù)你的傷殘程度不同，你所能拿到的賠償也是有所區(qū)別的。

主要包括這幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)用、一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性的就業(yè)補(bǔ)助金、一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期間的工資、伙食補(bǔ)貼費(fèi)、還有護(hù)理費(fèi)等等；

4、最后，如果你手上沒有勞動(dòng)合同，也沒有其他能夠證明你跟這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的話，那你可能就沒法直接申請工傷認(rèn)定了。

不過別擔(dān)心，你還是可以先試著申請勞動(dòng)仲裁，看看能否通過這種方式來確認(rèn)你跟這家公司之間確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系。

等你成功地通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)了你們之間的勞動(dòng)關(guān)系以后，再接著申請工傷認(rèn)定就沒問題啦。

《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第九十六條

鑒定人鑒定后，應(yīng)當(dāng)出具鑒定意見。鑒定意見應(yīng)當(dāng)載明委托人、委托鑒定的事項(xiàng)、提交鑒定的相關(guān)材料、鑒定的時(shí)間、依據(jù)和結(jié)論性意見等內(nèi)容，并由鑒定人簽名或者蓋章。通過分析得出鑒定意見的，應(yīng)當(dāng)有分析過程的說明。鑒定意見應(yīng)當(dāng)附有鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定人的資質(zhì)證明或者其他證明文件。鑒定人對鑒定意見負(fù)責(zé)，不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人的干涉。多人參加鑒定，對鑒定意見有不同意見的，應(yīng)當(dāng)注明。鑒定人故意作虛假鑒定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

二、工廠不配合做工傷鑒定怎么辦

當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)能力鑒定過程中用人單位不予配合或參與的情況時(shí)，可嘗試采取如下幾種方式維護(hù)自身合法權(quán)益：首先，勞動(dòng)者有權(quán)與其雇主進(jìn)行友好和公正的商議以達(dá)成共識(shí)。

如果無法與用人單位達(dá)成有效協(xié)商解決方案，勞動(dòng)者可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴舉報(bào)。

此外，如條件允許，勞動(dòng)者還可考慮尋求企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的協(xié)助，以及向基層人民調(diào)解組織或那些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立并具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的相關(guān)機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請。

最后，若以上途徑均未能成功解決問題，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁訴訟。

除此之外，還有其他可行的法律手段供勞動(dòng)者選擇。