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發(fā)包人應(yīng)當(dāng)與承包人簽訂書面合同。承包合同一般包括以下條款：（1）發(fā)包人、承包人名稱、發(fā)包人負(fù)責(zé)人和承包人代表的姓名、住所；（2）承包土地的名稱、位置、面積、質(zhì)量等級；（3）承包期限和起止日期；（4）土地用途；（5）發(fā)包人和承包人的權(quán)利和義務(wù)；（6）違約責(zé)任。土地承包合同包括哪些條款土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同一般包括以下條款：1、雙方當(dāng)事人的姓名、住所；2、流轉(zhuǎn)土地的名稱、坐落、面積、質(zhì)量等級；3、流轉(zhuǎn)的期限和起止日期；4、流轉(zhuǎn)土地的用途；5、雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；6、流轉(zhuǎn)價款及支付方式；7、違約責(zé)任?，F(xiàn)實生活當(dāng)中涉及到集體土地是不能夠買賣的，因為土地的所有權(quán)永遠(yuǎn)是歸屬于國家或者是歸屬于集體經(jīng)濟(jì)，所有的能夠進(jìn)行流轉(zhuǎn)和買賣的只有土地的使用權(quán)。即使是土地的使用權(quán)，按照我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，在買賣的時候也是需要符合法定的程序的。《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下

包括。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同中必須要保證不用交社會保險嗎職工繳納社保是法律規(guī)定的用人單位的法定責(zé)任，這也是保障勞動者的權(quán)利的一項內(nèi)容。因此，雙方在勞動合同中約定不繳納社保的“承諾書”是無效的。所以說，作為勞動者而言，即使其自愿放棄繳納社保，也隨時享有要求單位補(bǔ)繳社保的權(quán)利。換言之，用人單位不得以勞動者出具的承諾書作為拒絕補(bǔ)繳社保的理由。《中華人民共和國勞動合同法》第十

雇傭協(xié)議是勞動合同嗎？》對勞動合同的形式和內(nèi)容作出明確規(guī)定的主要目的，是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據(jù)，為了使法律狀態(tài)下的雙方關(guān)系遵循因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡單合同實質(zhì)上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則一般屬于未簽訂勞動合同的情況，勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動合同期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內(nèi)容（3）勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。指勞動者與用人

集體合同中的勞動安全衛(wèi)生主要包括哪些內(nèi)容？

簡易勞動合同范本包括哪些內(nèi)容？一、勞動合同期限甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應(yīng)當(dāng)保證

勞動合同的內(nèi)容有：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。電子勞動合同的特點(diǎn)是什么1、電子合同是通過計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)，以數(shù)據(jù)電文的方式訂立的；2、電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點(diǎn)，訂立合同的各方當(dāng)事人通過在網(wǎng)絡(luò)上的運(yùn)作，可以互不謀面。電子合同的交易主體可以是世界上的任何自然人、法人或組織，合同當(dāng)事人的身份依靠密碼辨認(rèn)或者認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證；3、電子合同中的意思表示具有電子化的特點(diǎn)。在電子合同訂立的過程中，合同當(dāng)事人的身份可以通過電子方式來表達(dá)自己的意愿。電子合同的要約與承諾不需要傳統(tǒng)意義上的協(xié)商過程和手段，其文件的往來亦可通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

勞動保護(hù)的基本內(nèi)容：勞動保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。勞動保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動保護(hù)工作由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)組織、實施。安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對于職工安全的威脅問題。工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。工作時間與休假制度。女職工與未成年工的特殊保護(hù)。一、工傷勞動糾紛怎么防范教育培訓(xùn)，管理監(jiān)督，安全操作規(guī)程和工程技術(shù)措施，有關(guān)部門和用人單位通過不同形式的安全教育，使勞動者遵守法規(guī)，學(xué)會掌握

在締結(jié)建筑工程合同時，主要應(yīng)明確以下重要事項：首先，明確工程項目的詳細(xì)信息，例如，工程規(guī)模、預(yù)算費(fèi)用以及對工程質(zhì)量方面的嚴(yán)格要求等等；其次，確定工程的執(zhí)行期限，明確工期的安排、工程正式啟動的日期、預(yù)計竣工日期等關(guān)鍵信息；第三，雙方應(yīng)對各自所承擔(dān)的提供相關(guān)資料及原材料的義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定；最后，還需明確工程款項的支付方式以及保存工程記錄的責(zé)任歸屬問題。《民法典》第七百九十五條施工合同的內(nèi)容一般包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付時間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、相互協(xié)作等條款。

股東知情權(quán)的范圍包括以下：依據(jù)《中華人民共和國公司法》第九十七條，股東有權(quán)查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務(wù)會計報告，對公司的經(jīng)營提出建議或者質(zhì)詢。一、股東知情權(quán)糾紛起訴的基本流程是什么股東知情權(quán)糾紛起訴的基本流程如下：1、立案審查；2、排期開庭；3、開庭審理；4、宣判。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會決議、監(jiān)事會決議和財務(wù)會計報告。股東要求查閱公司會計賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理依據(jù)認(rèn)為股東查閱會計賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起15日內(nèi)書面說明理由。如果公司拒絕提供咨詢，股東可以要求人民法院提供咨詢。侵犯股東知情權(quán)的訴訟本質(zhì)上是侵權(quán)訴訟。提起這起訴訟的前提條件之一是用盡內(nèi)部救濟(jì)。二、大股東如何參與

(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。(三)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。(四)合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。不合法的勞動合同范本和部分無效勞動合同是不一樣的部分無效勞動合同指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/div>

1)勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。2)工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。3)勞動保

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。(4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了

勞動合同工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種和崗位、應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，具體還應(yīng)包括工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等其他與勞動者工作內(nèi)容相關(guān)的情況。一、入職要準(zhǔn)備什么資料呀？入職應(yīng)辦資料的有：1、新員工入職需按要求詳細(xì)填寫員工登記表并提供詳細(xì)的成長背景等資料;2、交驗各種證件，有工作經(jīng)歷的需提供原單位解除或終止勞動合同的證明或離職證明;3、新員工入職須簽訂試用期協(xié)議、保密協(xié)議等。根據(jù)《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。二、實習(xí)期簽勞務(wù)合同實習(xí)期簽勞務(wù)合同是合理的。,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,就需要簽訂勞動合同,而簽訂勞動合同對保障勞動者利益是非常有幫助的。用人單位招用勞動者時

一、知識產(chǎn)權(quán)商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容包括哪些商標(biāo)權(quán)人的權(quán)利主要有注冊商標(biāo)的專有使用權(quán)、禁止權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等內(nèi)容。（一）專有使用權(quán)。是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利。它的法律特征為，商標(biāo)權(quán)人可在核定的商品上獨(dú)占性地使用核準(zhǔn)的商標(biāo)，并通過使用獲得其他合法權(quán)益。專有使用權(quán)具有相對性，只能在法律規(guī)定的范圍內(nèi)使用。（二）禁止權(quán)禁止權(quán)是指注冊商標(biāo)所有人有權(quán)禁止他人未經(jīng)其許可，在同一種或者類似商品或服務(wù)項目上使用與其注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)。（三）許可權(quán)許可權(quán)是指注冊商標(biāo)所有人通過簽訂許可使用合同，許可他人使用其注冊商標(biāo)的權(quán)利。許可使用是商標(biāo)權(quán)人行使其權(quán)利的一種方式。（四）轉(zhuǎn)讓權(quán)轉(zhuǎn)讓，是指注冊商標(biāo)所有人按照一定的條件，依法將其商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人所有的行為。二、商標(biāo)權(quán)屬于知識產(chǎn)權(quán)嗎商標(biāo)權(quán)屬于知識產(chǎn)權(quán)。商標(biāo)權(quán)的獲得需要經(jīng)過登記注冊商標(biāo)是用以區(qū)別商品和服務(wù)不同來源的商業(yè)性標(biāo)志，由文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志、顏色組合或者上述要素