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背景調(diào)查是不能查到社保記錄的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定背調(diào)是不可以查詢個人社保的。專業(yè)背調(diào)一般不首選查社保記錄，而是通過前公司的人事查詢公司系統(tǒng)記錄，來判斷結(jié)果。社保記錄只有當勞動者入職新公司，新公司的人事可以看到勞動者過往的社保繳納單位及繳納記錄，第三方目前是不會了解勞動者的社保記錄的。背調(diào)主要是調(diào)查工作履歷客觀信息真?zhèn)魏凸ぷ鞅憩F(xiàn)和能力的主觀評價以及勞動者的積極性、人際關(guān)系、執(zhí)行力、業(yè)績表現(xiàn)、抗壓能力等。

招聘中高級人才應注重背景調(diào)查

企業(yè)在對中高級人才和關(guān)鍵性職位人才聘用前，通常需要對其進行背景調(diào)查。目的有兩個：一是證實應聘者在申請職位時所提供的資料的真實性；一是了解應聘者以前是否存在對其工作績效有負面影響的行為。

背景調(diào)查主要關(guān)注以下幾方面的信息：（1）是否可錄用（比如在應聘者與前單位的勞動關(guān)系尚未終止的情況下，雇主將有可能牽涉進與應聘者前單位的勞動糾紛之中）；（2）應聘者在前單位的任職情況，如任職期間、職位、薪金、表現(xiàn)、離職原因等；（3）教育背景；（4）身份確認。

在進行背景調(diào)查內(nèi)容設計時，應考慮以下因素：（1）盡量方便證明人；（2）應承諾對前雇主信息的保密；（3）設計問題不宜過多、過復雜；（4）設計問題應遵從先易后難、由表及里的原則。

背景調(diào)查的方式

進行背景調(diào)查，主要方式有四種：電話調(diào)查、正式商業(yè)發(fā)信、傳真發(fā)信、與應聘者提供的證明人面談。電話調(diào)查經(jīng)濟快速；商業(yè)發(fā)信便于記錄歸檔；與證明人面談可更加深入全面地了解應聘者的能力及之前的績效表現(xiàn)，不過成本也最高。本文僅對電話調(diào)查和正式商業(yè)發(fā)信調(diào)查予以介紹。

背景調(diào)查應注意的問題

為避免種種不必要的糾紛，應在應聘者申請職位時簽署授權(quán)聲明，允許企業(yè)進行背景調(diào)查。授權(quán)聲明一般格式如下：我在此聲明，以上我提供的所有求職申請信息是真實的、完整的。以上求職申請表中所填的內(nèi)容如有任何偽造、隱瞞，將失去申請資格，即使將來被錄用，也將因此導致無條件解雇。雇主可針對以上信息進行誠信調(diào)查，特此授權(quán)。

為提高背景調(diào)查的效用和可信度，應考慮對以下因素予以充分考慮：（1）證明人作為應聘者以前的同事，可能夸大應聘者的表現(xiàn)，隱去一些不當行為，而不愿對其作負面評價；（2）證明人擔心因不適當?shù)脑u價負相關(guān)責任或引起糾紛，不愿作過多評價；（3）當證明人對應聘者心存芥蒂時，可能對其評價很差；（4）證明人對背景調(diào)查反感，有抵觸情緒，往往對應聘者的評價比較輕率；（5）前雇主出于種種考慮，不愿提供與單位利益有關(guān)的信息。

《中華人民共和國社會保險法》第八十一條社會保險行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)及其工作人員，應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露。