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一、公司以發(fā)放績效的形式開工資合法嗎

在性質(zhì)上屬于違規(guī)行為。

績效薪酬乃是一種通過對員工實施全方位評估而最終確定的薪資，涵蓋了指標達成、品質(zhì)審核、安全檢視等多元化因素，這應(yīng)被視為額外的獎勵，而非與基礎(chǔ)工資直接關(guān)聯(lián)。

依照現(xiàn)行法律法規(guī)，任何企業(yè)機構(gòu)，如果存在克扣或不合理地拖延發(fā)放勞動者工資的情況，都將受到勞動監(jiān)管部門的嚴肅查處，須向雇員支付其工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償，嚴重時甚至需承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、公司賠償是否需基本工資加績效工資

經(jīng)濟補償之范疇涵蓋了績效工資。

關(guān)于補償金的雛形及其計算方式，須依據(jù)勞動者實應(yīng)獲得之薪資為基礎(chǔ)，將計時或者計件工資、獎金、津貼及補貼等貨幣性收益納入其中。

即便需重作績效考核的表格，也同樣須以員工真實獲得之薪水作為核算補償金數(shù)額的原則。

若勞動者在解除或終止勞動合同之前的12個月內(nèi)的平均工資低于所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標準者，則應(yīng)按該地區(qū)規(guī)定之最低工資標準進行計算。

如勞動者在上述期限內(nèi)的工作月份不足12個月，那么便應(yīng)根據(jù)其實際工作的月數(shù)來核算平均工資。