工資和績效分開發(fā)放是什么意思
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 19:10:21
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一個(gè)月的工資分兩次發(fā)放，基本工資和績效工資分開發(fā)，不違法?？冃ЧべY還可以一年發(fā)兩次，上半年一次，下半年一次。
一、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分對工資的影響
受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分后，按照政策規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受處分、處罰期間如何發(fā)放績效工資（含基礎(chǔ)性績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）應(yīng)由行業(yè)主管部門、單位做出明確規(guī)定，由于各單位制定的績效考核辦法各不相同，建議你向所在單位咨詢其績效考核辦法的具體規(guī)定。
二、未發(fā)放績效工資違法嗎？
看情況。法律并沒有對績效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。
三、合同只寫了基本工資怎么辦
基本工資和崗位工資相對固定，績效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資；如果因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13713103372440747679.html">勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同中約定的工資，是基本工資，實(shí)際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，是不合法的。解除勞動(dòng)合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果對公司做法有異議，可到勞動(dòng)仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。婚假有績效工資嗎1、婚假?zèng)]有績效工資?；榧贋榉欠ǘ偃眨瑫?huì)給你按當(dāng)?shù)刈畹凸べY待遇支付工資，當(dāng)然單位給的更高的也可以。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵(lì)晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外，會(huì)另給10天左右的帶薪假。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。3、《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞2023-07-07150人看過 -
具體方案各地會(huì)有不同，有地區(qū)差異，具體可以咨詢有關(guān)部門。一、試用期工傷該怎樣賠償屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理并認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，具體的標(biāo)準(zhǔn)全國各地也是不一樣的，另外除了上述基本的伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)等，對于已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。根據(jù)工傷鑒定等級，還可以享有一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇，具體的待遇類型及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級的不同而有所差異，具體2023-06-26334人看過 -
是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為, 需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果勞動(dòng)者在工作期間與用人單位簽署了勞動(dòng)合同, 明確規(guī)定了績效工資, 那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定, 勞動(dòng)者將不享受績效工資。是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果勞動(dòng)者在工作期間與用人單位簽署了勞動(dòng)合同,明確規(guī)定了績效工資,那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定,勞動(dòng)者將不享受績效工資。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績效工資的，是需要按照相關(guān)的約定進(jìn)行執(zhí)行的。如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 未 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 能 否 要 求 支 付 雙2023-09-23448人看過 -
法律綜合知識(shí)一、何為績效工資績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個(gè)人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。二、影響績效工資的因素有哪些1．績效工資要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時(shí)兌現(xiàn)，不能拖時(shí)間，例如，應(yīng)該在每月的5日發(fā)的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延遲的應(yīng)該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴(yán)格的做高績效的員工，你會(huì)及時(shí)得到回報(bào)。這樣的績效工資制度創(chuàng)造了高效員工得到回報(bào)的環(huán)境，成為塑造企業(yè)文2024-03-25132人看過
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我國地工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工傷期間，員工沒有績效工資?？冃б话惆簜€(gè)人績效和組織績效。組織績效通常是在個(gè)人績效的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。沒有上班就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效，就更沒有組織績效?？冃ЧべY是以員工的個(gè)人績效和組織績效組成的。因?yàn)樵诠陂g對公司沒有貢獻(xiàn)，所以沒有個(gè)人績效。工傷期間原待遇績效工資規(guī)定是什么工傷期間原待遇績效工資規(guī)定是勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)的發(fā)放這樣類型的績效獎(jiǎng)金，工傷期間原待遇績效工資要視具體情況而定。在企業(yè)職工不幸遭遇工傷期間，勞動(dòng)者的原有的工資待遇在停工期間，應(yīng)當(dāng)留薪，原有的工資待遇應(yīng)該保持不變。勞動(dòng)者在停工期間所應(yīng)該被支付的薪資，應(yīng)該由勞動(dòng)者所在單位每個(gè)月按月進(jìn)行支付。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲2023-07-0178人看過 -
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。因此工傷期間的工資只能按照原有的基礎(chǔ)工資和補(bǔ)貼來計(jì)算，績效工資并不在此范圍內(nèi)。工傷發(fā)工資要扣績效工資嗎績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，2023-07-01220人看過
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工傷期間工資工傷治療期間有一段停工留薪的期間，在停工留薪的期間內(nèi)，原工資是不變的，用人單位需要按照員工正常出勤的工資發(fā)放。等停工留薪期間結(jié)束之后，用人單位需要根據(jù)職工在醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘等級鑒定來確定不同的工資支付給職工。一、工傷算正常出勤嗎工傷請假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、職工工傷醫(yī)療期有多長時(shí)間工傷醫(yī)療期現(xiàn)在叫停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂2023-03-12445人看過 -
法律綜合知識(shí)一、績效工資年底發(fā)放合理嗎績效工資年底發(fā)放不合理，應(yīng)當(dāng)按月支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、如何發(fā)放工傷職工的工資對于因公受傷的員工，應(yīng)當(dāng)停工留薪，按照其原工資待遇正常發(fā)放工資，至于停工留薪的期限根據(jù)具體情況確定；一般不超過十二個(gè)月，情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特2024-01-0665人看過
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績效工資是公司整體工資方案的一部分，但需要根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)者約定來判斷是否發(fā)放。如果績效只是公司的一種獎(jiǎng)金形式，公司有權(quán)決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金，否則獎(jiǎng)金將只是工資的一部分。獎(jiǎng)金的發(fā)放通常需要公司提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則獎(jiǎng)金可能被視為工資額外的部分，勞動(dòng)部門投訴也難以獲得獎(jiǎng)金。因此，公司不發(fā)績效工資并不一定違法，具體需根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)者約定來判斷。如果績效工資是公司整體工資方案的一部分,那么當(dāng)然應(yīng)該將這部分工資發(fā)放給你。但是,如果績效只是公司的一種獎(jiǎng)金形式,那么公司有權(quán)決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。不過,公司通常會(huì)在發(fā)放獎(jiǎng)金前通知?jiǎng)趧?dòng)者,如果公司不通知,獎(jiǎng)金將被視為工資額外的部分,就算向勞動(dòng)部門投訴,也很可能無法獲得獎(jiǎng)金。除非是前述情況,否則獎(jiǎng)金將只是工資的一部分。所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 績 效 工 資 是 否 違 法 ？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)2023-09-0579人看過 -
某些單位在員工離職后，會(huì)給予與績效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)金，而另一些單位則不設(shè)有此類獎(jiǎng)金。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績效工資，離職后還是會(huì)發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資（年終獎(jiǎng)）做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于績效工資（年終獎(jiǎng)）的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對雙方具有約束力。某些單位在員工離職后，會(huì)給予與績效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)金，而另一些單位則不設(shè)有此類獎(jiǎng)金。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績效工資，離職后還是會(huì)發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資（年終獎(jiǎng)）做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于績效工資（年終獎(jiǎng)）的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對雙方具有約束力。 用人單位如何與員工約定績效工資？績效工資是用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成情況2023-08-31220人看過 -
一、發(fā)放加班工資要加績效嗎?加班工資是不加績效的，基本工資和加班費(fèi)里包括績效不合理，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者付出加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，績效考核規(guī)則可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，績效考核不得包含在加班費(fèi)或者基本工資內(nèi)，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，不得低于本地最低工資。二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)2023-04-16233人看過 -
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績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？冃ЧべY由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點(diǎn);一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績的聯(lián)系之中;二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和雇員的凝聚力?？冃ЧべY體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致對績優(yōu)者的獎(jiǎng)勵(lì)有方，對績劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對績效優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì)幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報(bào)業(yè)績的行為，因此2023-04-29418人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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什么是績效工資教師績效工資的發(fā)放辦法是什么，如何發(fā)放績效工資的新疆在線咨詢 2022-03-08績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。 教師績效工資的發(fā)放辦法： (一)課堂教學(xué)教分值按公式N=計(jì)算。其 -
績效工資哪些意思，績效工資的意義是哪些河南在線咨詢 2023-04-05績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？冃ЧべY制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 律師為您解答績效工資什么意思的問題，希望您能夠滿意 -
有誰知道事業(yè)單位績效工資績效績效工資什么意思湖北在線咨詢 2021-11-15公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資由基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四個(gè)方面組成。事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一規(guī)定，是事業(yè)單位根據(jù)自身情況制定的。一般來說，績效工資一般占總工資的40％左右。 -
績效工資是哪些意思，如何理解績效工資。澳門在線咨詢 2022-08-05績效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績效促進(jìn)組織的績效。即是通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。 -
績效工資發(fā)放時(shí)間湖北在線咨詢 2022-03-05績效工資基本上都是每個(gè)月隨著工資一起發(fā)放給勞動(dòng)者，所以，具體時(shí)間就需要看用人單位什么時(shí)候發(fā)工資。 二、績效工資的優(yōu)缺點(diǎn) (一)優(yōu)點(diǎn) 1、將個(gè)人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)又不增加企業(yè)的固定成本。 2、嚴(yán)格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。 3、這種方法使績效好的員工得到了獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也能獲取、保留績效好的
