退休人員績效工資發(fā)放
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時間： 2023-06-21 08:23:55
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公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。
一、國企退休工資多少
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于國企退休工資的金額問題，是需要根據(jù)其實際情況具體分析的，對于國企退休人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。其具體金額請以實際為準。
二、部隊干部退休工資
根據(jù)解放軍總政治部、民政部、財政部、中共中央組織部、人事部、解放軍總后勤部發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整移交政府安置的軍隊離休退休干部和退休志愿兵生活待遇實施辦法》，軍隊退休干部退休費計算方法：(一)退休干部退休費是按照比例計發(fā)的，兵齡(工齡)不滿20年退休的，按照基本工資的85%計發(fā)，榮立過三等功的，增發(fā)5%，榮立過二等功的，增發(fā)10%，兵齡每增加一年，增發(fā)1%，最多不能超過100%。(二)退休干部工資項目：職務(wù)(專業(yè)技術(shù)等級)工資、軍銜(級別)工資和地區(qū)津貼，按規(guī)定的退休費比例計發(fā);基礎(chǔ)工資、軍齡工資和護教齡津貼，按全額計發(fā)。
三、事業(yè)單位中人退休工資最新消息是什么
事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
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退休人員判刑還能拿退休金。刑滿釋放后，按服刑前原有退休待遇，恢復(fù)享受養(yǎng)老金的權(quán)利，之后可以參與每年退休人員養(yǎng)老金的上調(diào)。服刑期間的養(yǎng)老金一律不會補發(fā)。退休職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有被剝奪政治權(quán)利的，其在緩刑期間可以繼續(xù)享受原退休待遇。一、領(lǐng)失業(yè)金期間養(yǎng)老保險如何繳納領(lǐng)失業(yè)金期間養(yǎng)老保險是無法繳納的。養(yǎng)老金和退休金的區(qū)別如下：1、概念不同。退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)其對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要；2、資金渠道不同。退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的，參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金；3、繳費方式不同。退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益2023-03-11123人看過 -
具體方案各地會有不同，有地區(qū)差異，具體可以咨詢有關(guān)部門。一、試用期工傷該怎樣賠償屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害，經(jīng)社會保險行政部門受理并認定為工傷后，需要進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，具體的標準全國各地也是不一樣的，另外除了上述基本的伙食補助、交通費等，對于已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。根據(jù)工傷鑒定等級，還可以享有一次性傷殘補助金等待遇，具體的待遇類型及標準根據(jù)傷殘等級的不同而有所差異，具體2023-06-26334人看過 -
法律綜合知識一、休婚假扣績效工資嗎一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。1．勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。2．勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。另外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。二、婚假期間工資怎么發(fā)放休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。2024-04-01202人看過 -
辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。公司克扣績效工資該怎么辦一、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當據(jù)理力爭。1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問克扣工資的原因；3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。二、投訴、舉報對地企業(yè)克扣工資，員工可2023-07-05279人看過
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不合法?？冃ЧべY是按照勞動合同或者用人單位依法制定的績效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。帶薪休年假計算標準帶薪休假是每個職工享有的合法權(quán)利，本年度年不能休的，下一年度可以補休，下下一年度內(nèi)可以申請經(jīng)濟補償。如果單位確認不可以安排休假的，需要按員工日工資收入的300％支付未休天數(shù)的工資。但是如果員工明確書面表示自愿放棄休假的，工資不需要支付三倍的工資，只要正常支付工資即可?！秳趧雍贤ā返谌龡l，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞2023-07-04239人看過 -
法律綜合知識一、績效工資年底發(fā)放合理嗎績效工資年底發(fā)放不合理，應(yīng)當按月支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、如何發(fā)放工傷職工的工資對于因公受傷的員工，應(yīng)當停工留薪，按照其原工資待遇正常發(fā)放工資，至于停工留薪的期限根據(jù)具體情況確定；一般不超過十二個月，情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特2024-01-0665人看過 -
某些單位在員工離職后，會給予與績效工資相關(guān)的年終獎金，而另一些單位則不設(shè)有此類獎金。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績效工資，離職后還是會發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資（年終獎）做強制性規(guī)定，因此關(guān)于績效工資（年終獎）的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對雙方具有約束力。某些單位在員工離職后，會給予與績效工資相關(guān)的年終獎金，而另一些單位則不設(shè)有此類獎金。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績效工資，離職后還是會發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資（年終獎）做強制性規(guī)定，因此關(guān)于績效工資（年終獎）的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對雙方具有約束力。 用人單位如何與員工約定績效工資？績效工資是用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成情況2023-08-31220人看過 -
一、發(fā)放加班工資要加績效嗎?加班工資是不加績效的，基本工資和加班費里包括績效不合理，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者付出加班的，用人單位應(yīng)當依法支付加班費，績效考核規(guī)則可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定，績效考核不得包含在加班費或者基本工資內(nèi)，勞動者的工資報酬由勞動者和用人單位協(xié)商一致，不得低于本地最低工資。二、加班工資的標準勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動2023-04-16233人看過
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法律綜合知識不可以。工資分配的原則工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：運用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經(jīng)濟的發(fā)展；合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實現(xiàn)促進社會進步的目的。按勞分配原則該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：在市場經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)；在中國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)；由于中國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。宏觀調(diào)控原則工資分配2022-11-13367人看過 -
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。一、退休工資怎么計算算退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資。基礎(chǔ)退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。二、養(yǎng)老金退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金由兩部分組成，個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金，個人繳納的養(yǎng)老保險納入到個人賬戶中，單位繳納的養(yǎng)老保險納入到基礎(chǔ)賬戶中。個人賬2023-02-10210人看過 -
績效工資是勞動者應(yīng)得的報酬的取得方式?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是以績?nèi)〕辍？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。一、勞務(wù)派遣有績效工資么勞務(wù)派遣人員有績效工資。勞務(wù)派遣者在用工單位工作，績效工資金額應(yīng)該享受與普通員工相同的待遇。但是勞務(wù)派遣公司會抽取部分金額作為傭金，如果用人單位違規(guī)操作，不給勞務(wù)派遣人員和普通員工相同的待遇，勞務(wù)派遣人員可以申請勞動仲裁。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。二、外聘員工有五險一金嗎應(yīng)該繳納五險一金。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條2023-06-23111人看過 -
勞動合同中約定的工資，是基本工資，實際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動合同，是不合法的。解除勞動合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果對公司做法有異議，可到勞動仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟補償金或者賠償金?；榧儆锌冃ЧべY嗎1、婚假沒有績效工資?；榧贋榉欠ǘ偃眨瑫o你按當?shù)刈畹凸べY待遇支付工資，當然單位給的更高的也可以。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。3、《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞2023-07-07150人看過
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是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為, 需要根據(jù)具體情況進行分析。如果勞動者在工作期間與用人單位簽署了勞動合同, 明確規(guī)定了績效工資, 那么用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定, 勞動者將不享受績效工資。是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為,需要根據(jù)具體情況進行分析。如果勞動者在工作期間與用人單位簽署了勞動合同,明確規(guī)定了績效工資,那么用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定,勞動者將不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，是需要按照相關(guān)的約定進行執(zhí)行的。如果用人單位拒不支付的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 未 簽 訂 勞 動 合 同 ， 勞 動 者 能 否 要 求 支 付 雙2023-09-23448人看過 -
法律綜合知識一、績效工資按月發(fā)放，病假怎樣具體病假天數(shù)導致扣減績效工資，一般由用人單位自主設(shè)定。病假扣績效具備合理性與合法性，首先，員工績效工資源于其工作表現(xiàn)，如達到考核標準，可全額獲得；若員工因請假未產(chǎn)生效益，則不應(yīng)發(fā)放此部分工資。其次，員工在休病假時，所應(yīng)獲得的工資受國家法規(guī)調(diào)控，必須不低于當?shù)刈畹凸べY水平的80％。因此，只扣除員工未產(chǎn)生的績效工資便已足夠。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。二、病假怎么扣工資比例是多少病假薪資減免比例及其對應(yīng)標準受地域與相關(guān)法規(guī)影響，一般而言，當員工申請病假之時，用人單位將依據(jù)其累計工作年限之差異，設(shè)立相應(yīng)的病假薪資支付標準。具體內(nèi)容如下：針對工作年限未滿兩年者，病假薪資一般為個人月收入的60％；2024-07-0767人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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什么是績效工資教師績效工資的發(fā)放辦法是什么，如何發(fā)放績效工資的新疆在線咨詢 2022-03-08績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。 教師績效工資的發(fā)放辦法： (一)課堂教學教分值按公式N=計算。其 -
蒙陰縣企業(yè)退休人員漲工資正在發(fā)放中，如何發(fā)放企業(yè)退休人員漲工資上海在線咨詢 2022-03-14蒙陰縣企業(yè)退休人員漲工資正在調(diào)整發(fā)放中：山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知魯人社發(fā)〔2016〕33號（一）定額調(diào)整。每人每月增加70元養(yǎng)老金。（二）掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：1．按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。2．企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法：（1）企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整。根據(jù)繳費年 -
退休人員被判刑期間發(fā)放工資河北在線咨詢 2022-03-13企業(yè)職工在職時繳納養(yǎng)老保險到規(guī)定年限后，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，不是工資企業(yè)職工退休以后被判刑，有沒有養(yǎng)老金分兩種情況。一種是在服刑場所服刑的（監(jiān)獄、看守所等），停發(fā)養(yǎng)老金。另一種在社會服刑的（管制、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行），可以繼續(xù)發(fā)給養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整勞動保障部辦公廳于2001年3月8日在答復(fù)黑龍江省勞動保障廳“關(guān)于已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養(yǎng)老金發(fā)放問題的請示》（黑勞社呈[ -
退休績效工資是怎樣的香港在線咨詢 2022-08-16績效工資納入基本工資和退休工資沒有直接關(guān)系，退休績效工資根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
