崗位調(diào)整的合法流程
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 21:00:10
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程序如下：1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明。3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
“三期”女職工能否調(diào)崗調(diào)薪？
問：三期女職工能否調(diào)崗調(diào)薪？
答：實踐中，很多用人單位因三期女職工短時間內(nèi)無法充分發(fā)揮其最大效用，無法為用人單位創(chuàng)造更大的財富，而因三期女職工不能隨意辭退，因此，這些用人單位大多通過利用調(diào)整崗位、降低薪酬等手段，迫使三期女職工自動離開崗位，以此逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致的，否則，用人單位不能單方面調(diào)整三期女職工工作崗位和勞動報酬。
三期女職工是否絕對不可以被調(diào)整工作崗位呢？答案是否定的，如果懷孕女職工從事的是容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)主動或應(yīng)女職工要求暫時調(diào)整工作崗位或酌情減輕工作量。當(dāng)三期女職工不勝任工作時，用人單位可以調(diào)整女職工的工作崗位；另外，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致的話，也可以調(diào)整工作崗位。
三期女職工是否絕對不可以被調(diào)整勞動報酬呢？筆者認(rèn)為，《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。因此，不論是因女職工個人的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：不勝任工作或主動提出調(diào)整工作崗位），還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：部門被撤消），三期女職工絕對不可以被調(diào)整勞動報酬。當(dāng)然，絕對不可以被調(diào)整勞動報酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動報酬，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度，那么與工作業(yè)績相掛鉤的績效獎金、銷售提成，與出勤天數(shù)相掛鉤的全勤獎金，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績、出勤天數(shù)予以發(fā)放。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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2。用人單位變更是針對勞動者個人的，缺乏事實和法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動合同構(gòu)成違約，勞動者可以請求解除用人單位變更。由于勞動者本人的過錯，用人單位依據(jù)內(nèi)部法律法規(guī)和有關(guān)法律、行政法規(guī)，對勞動者作出降低工資待遇的處罰，變更勞動者的工資待遇協(xié)議。如果處理程序合法，勞動者取消變更行為的請求將不予支持。如何處理用人單位的崗位、崗位和工資調(diào)整？根據(jù)上述內(nèi)容判斷用人單位的崗位、崗位、工資調(diào)整是否合法。不合法的，勞動者可以要求解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者仍想按照原勞動合同繼續(xù)履行的，而用人單位既不安排勞動者從事原工作，也不按照原勞動合同支付相應(yīng)報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的，可視為用人單位非法解除勞動合同。注：勞動者對用人單位的職務(wù)、崗位、工資調(diào)整未提出異議的，或者勞動者提出異議但無證據(jù)證明原合同經(jīng)實際履行而作了隱含調(diào)整的，視為雙方已就變更達(dá)成協(xié)議。2023-05-31428人看過 -
一、崗位調(diào)整辭退員工是否合理《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方2023-04-29386人看過 -
用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資，但必須符合員工實際情況，且無其他違反法律法規(guī)情形。調(diào)崗必須同時具備公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要、不具備懲罰性和侮辱性、調(diào)崗職位與原職位有關(guān)聯(lián)且待遇持平或上升、員工不能勝任現(xiàn)任崗位且需用人單位舉證、無其他違反法律法規(guī)情形等條件。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位與勞動者協(xié)商確定。單位可以證明，在員工無法勝任工作時，將其調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。調(diào)換崗位2023-10-16379人看過 -
在企業(yè)想要調(diào)動員工崗位時,必須得到員工的同意。如果企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同,那么這個理由是不成立的。因為企業(yè)的過錯導(dǎo)致了這個問題的發(fā)生,而不是員工的過錯。所以,員工有權(quán)不同意解除勞動合同,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條。在企業(yè)想要調(diào)動員工崗位時,必須得到員工的同意。如果企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同,那么這個理由是不成立的。因為企業(yè)的過錯導(dǎo)致了這個問題的發(fā)生,而不是員工的過錯。所以,員工有權(quán)不同意解除勞動合同,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 【 勞 動 合 同 法 】 用 人 單 位 過 錯 解 除 怎 么 辦 ？過失性解除勞動合同2023-10-07340人看過
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試用期用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，會對工作崗位進(jìn)行約定。若勞動合同期間，勞動者想調(diào)整崗位的，可與用人單位協(xié)商（即申請調(diào)崗）。若用人單位同意的，即可變更工作崗位，但需要簽訂書面的變更勞動合同文件。若用人單位不同意的，則可拒絕勞動者調(diào)崗的申請。試用期可以隨時辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國2023-07-17405人看過 -
張某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘在一國有企業(yè)經(jīng)銷部門工作，某外資企業(yè)在業(yè)務(wù)往來中，看中了他的業(yè)務(wù)能力，于是以高薪、高職，將他從原國有企業(yè)中挖來，任命他為企業(yè)經(jīng)銷部門經(jīng)理，薪水相當(dāng)于原來的五倍。為此張和該企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，合同中有一條款約定，未經(jīng)乙方(張某)同意，甲方(企業(yè))在合同期內(nèi)不得任意變動合同約定的乙方的工作崗位。而最近企業(yè)有了新的人選，竟以企業(yè)職代會通過的集體勞動合同，否定與張簽訂的勞動合同，調(diào)整張的工作崗位。該企業(yè)的做法于法無據(jù)。集體勞動合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。現(xiàn)行勞動合同法第五十五條之規(guī)定:集體合同中勞動報2023-06-05184人看過 -
法律綜合知識一、崗位調(diào)整勞動合同變更如何寫當(dāng)需要就崗位調(diào)整進(jìn)行勞動合同變更時，應(yīng)確保遵循雙方的平等自愿、協(xié)商一致原則。以下是勞動合同崗位調(diào)整變更書的基本框架和要點：1．明確雙方的基本信息。甲方為用人單位，需注明其名稱、法定代表人或委托代理人；乙方為員工，需注明其證件類型、證件號碼等信息。2．在協(xié)議書中明確指出勞動合同變更的內(nèi)容，特別是關(guān)于崗位調(diào)整的具體事項。這可以包括新崗位的職責(zé)、工作地點、工作時間等變化。3．強(qiáng)調(diào)本協(xié)議簽訂后，原勞動合同的其他條款仍繼續(xù)履行，但變更條款將按照本協(xié)議執(zhí)行。這樣可以確保雙方對變更內(nèi)容有明確的共識。4．協(xié)議應(yīng)一式兩份，甲乙雙方各持一份，以確保雙方均持有協(xié)議并知曉其內(nèi)容。同時，注明雙方簽字、蓋章和日期，以確認(rèn)協(xié)議的法律效力。二、勞動合同變更協(xié)議內(nèi)容勞動合同變更協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)明確具體，以確保雙方對變更事項有清晰的共識。除了崗位調(diào)整的具體內(nèi)容外，協(xié)議還應(yīng)包括以下要點：1．變更原因：2024-07-0876人看過 -
法律綜合知識一、崗位調(diào)整解除勞動合同怎么寫崗位調(diào)整解除勞動合同應(yīng)寫明以下內(nèi)容：1．用人單位與勞動者的基本信息；2．勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；3．用人單位解除勞動合同的原因；4．工會的意見；5．何時向勞動管理部門報告；6．支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；7．勞動者和用人單位的簽章和蓋章。二、不同意調(diào)崗解除勞動合同可以嗎不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動合同，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但用人單位需要支付補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2023-06-14341人看過
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協(xié)議離婚哺乳期調(diào)整崗位是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。崗位調(diào)動是勞動合同變更的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。產(chǎn)假期間調(diào)整崗位應(yīng)經(jīng)職工同意，醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工孕期不適合原崗位的，可以調(diào)整崗位。哺乳期能否離婚？哺乳期是能離婚的，女方可以申請訴訟離婚，雙方可以協(xié)議離婚。但是，法律有規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不2023-07-07257人看過 -
法律綜合知識職工在受了工傷之后會有一段醫(yī)療期，在醫(yī)療期里面好好的養(yǎng)傷，直到身體完全恢復(fù)了再去上班。在工傷治療上班之后有些勞動者無法面對自己原本從事的崗位，那么，工傷職工醫(yī)療期滿后調(diào)整崗位合法嗎?聽聽廣元醫(yī)療糾紛律師給出的具體意見。工傷職工醫(yī)療期滿后要求調(diào)整崗位合法嗎?勞動者可以要求。依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不能勝任工作;勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后，勞動者不勝2023-01-3198人看過 -
工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整是否屬于勞動合同變更。因此，很多企業(yè)自然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時調(diào)整員工的崗位和工資，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營需要并不是一個很嚴(yán)格、很容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運用。員工認(rèn)為崗位調(diào)整數(shù)、工資調(diào)整數(shù)屬于勞動合同變更，雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方面決定。企業(yè)與員工之間的差異導(dǎo)致了實踐中大量的工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整爭議。目前，司法機(jī)關(guān)的態(tài)度是：一是承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用人自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整職工的崗位和工資；二是在承認(rèn)和保護(hù)的同時，最后，為了防止這一權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其調(diào)職和調(diào)薪行為提供證據(jù)，證明其完全合理。由此可以看出，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和工資，但這種權(quán)利并不是無限的，企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎。在變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)，應(yīng)注意以下幾點：。在勞動合同有效期內(nèi)變更勞動合同；2。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。雙方只能在法律允許的范2023-05-02471人看過 -
如何依法調(diào)整企業(yè)的職位和工資1。職位和工資調(diào)整的法律性質(zhì)是勞動合同內(nèi)容的變更。《勞動合同法》第17條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必要條款，崗位和工資調(diào)整應(yīng)視為勞動合同內(nèi)容的變更。由此可見，工作地點差價調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者履行勞動合同的變化。法律情形：法律規(guī)定了用人單位終止和變更勞動合同的法律情形。根據(jù)《勞動合同法》第40條，在“勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作”和“勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職”中，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。協(xié)商一致變更：除法定條件外，根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容4。當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化時變更：當(dāng)“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞2023-05-03119人看過
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在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎(chǔ)上，對崗位津貼進(jìn)行規(guī)范，具體方案另行制定。在此之前，經(jīng)國家批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行等。公益性崗位補(bǔ)貼是一次性給打上錢嗎要看這些補(bǔ)貼的政策文件如何規(guī)定。例如：某市規(guī)定對本市戶籍下崗職工再就業(yè)，單位可享受稅收補(bǔ)貼，個人享受社保補(bǔ)貼。那么稅收補(bǔ)貼，就是給單位的，打到單位賬戶，而個人社保補(bǔ)貼，就是發(fā)放給個人的。但是一般社保補(bǔ)貼部分，都是指單位應(yīng)當(dāng)出的那部分由國家財政負(fù)擔(dān)，因此，多半各類補(bǔ)貼是發(fā)放給單位的，以此吸引單位優(yōu)先接納下崗人員或者就業(yè)困難人員?！豆珓?wù)員工資制度改革方案》第三條完善津貼補(bǔ)貼制度。在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。2023-07-16377人看過 -
一、調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期調(diào)整工作崗位不能再次約定試用期。同一用人單位只能規(guī)定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、調(diào)整工作崗位后原合同還有效嗎調(diào)整工作崗位后原合同還有效。但因為調(diào)整了工作崗位屬于并更勞動合同的內(nèi)容，建議是重新簽訂新的勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者2023-04-11199人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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降職降薪崗位調(diào)整合法嗎江蘇在線咨詢 2022-04-19降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成 -
如何調(diào)整崗位上海在線咨詢 2022-07-06看情況而定。勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、調(diào)整前后勞動者工資水平是否相當(dāng)、 -
怎么調(diào)整崗位？四川在線咨詢 2022-07-09看情況而定。勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、調(diào)整前后勞動者工資水平是否相當(dāng)、 -
法律上對工作崗位調(diào)整規(guī)定了什么流程呢？山東在線咨詢 2022-08-04崗位競聘調(diào)動條件：后勤崗位(財務(wù)、行政、人力、企劃、電信、質(zhì)檢、物流倉儲、運營) 申請條件：公司正式員工且入職時間大于(含)6個月。原部門工作期間績效考核連續(xù)三個月80以上。生產(chǎn)崗(西點、中點、飲品) 申請條件：公司正式員工且入職大于(含)3個月。原部門工作期間績效考核連續(xù)三個月70以上。 銷售崗(業(yè)員)申請條件：公司正式員工且入職大于(含)3個月公司正式員工且入職大(含)3個月。原部門工作期間績 -
工廠調(diào)整崗位違法嗎，用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，可以拒絕嗎四川在線咨詢 2022-02-13工廠調(diào)整崗位違法的，勞動者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從：1、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的；2、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調(diào)整
