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單位調(diào)整崗位后，員工的工資是否合理？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-16 06:20:08 379 人看過(guò)

用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資，但必須符合員工實(shí)際情況，且無(wú)其他違反法律法規(guī)情形。調(diào)崗必須同時(shí)具備公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要、不具備懲罰性和侮辱性、調(diào)崗職位與原職位有關(guān)聯(lián)且待遇持平或上升、員工不能勝任現(xiàn)任崗位且需用人單位舉證、無(wú)其他違反法律法規(guī)情形等條件。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

單位可以證明，在員工無(wú)法勝任工作時(shí)，將其調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。

調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件：

1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要；

2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

4、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好；

5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證；

6、無(wú)其他違反法律法規(guī)情形。

【調(diào)崗條件

根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員有調(diào)崗的條件和程序。調(diào)崗是指公務(wù)員在原任職務(wù)與現(xiàn)任職務(wù)之間，因工作需要或者個(gè)人原因，在公務(wù)員機(jī)關(guān)內(nèi)從一個(gè)職位或者部門到另一個(gè)職位或者部門任職。

調(diào)崗的條件主要包括以下幾點(diǎn)：

1. 調(diào)出單位同意：調(diào)崗需要得到原任職務(wù)的單位同意，并且同意將其調(diào)出。

2. 調(diào)入單位接收：調(diào)入單位需要接收調(diào)出的公務(wù)員，并且符合調(diào)入單位的編制、職數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)等條件。

3. 個(gè)人自愿：公務(wù)員本人需要自愿申請(qǐng)調(diào)崗，不得強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制。

4. 手續(xù)齊全：調(diào)崗需要準(zhǔn)備相關(guān)的手續(xù)，如調(diào)動(dòng)審批表、調(diào)動(dòng)通知等。

5. 合理性：調(diào)崗需要符合合理性原則，不能影響到原任職務(wù)的工作。

然而，在實(shí)際操作中，調(diào)崗也存在一定的問(wèn)題，如信息不對(duì)稱、權(quán)力尋租等。因此，在調(diào)崗過(guò)程中，需要嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，確保公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，防止調(diào)崗被濫用或者不當(dāng)。

調(diào)崗是用人單位在員工無(wú)法勝任工作時(shí)，將其從一個(gè)崗位調(diào)到另一個(gè)崗位，并根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)崗需滿足一定條件，如調(diào)出單位同意、調(diào)入單位接收、個(gè)人自愿、手續(xù)齊全、合理性等。但實(shí)際操作中，調(diào)崗也存在一定問(wèn)題，因此在調(diào)崗過(guò)程中，需遵循法律法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保公開(kāi)、公平、公正。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

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    一、產(chǎn)假返崗后是否允許調(diào)整職位工資根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同；單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出對(duì)待。因此，女職工正常出勤，沒(méi)有事假或病假等缺勤行為，用人單位一般不能降低女職工的工資待遇。一般情況下，對(duì)＂三期＂女職工是不能調(diào)動(dòng)工作崗位的。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位是可以調(diào)整“三期”女職工的工作崗位和工資：1．和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2．因勞動(dòng)者不能勝任工作的；3．因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。二、產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定是多久1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；2．女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)
    2023-11-06
    392人看過(guò)
  • 崗位調(diào)整是否可以被用來(lái)合法地降低員工工資？
    具體看調(diào)崗是否合法合理，如調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個(gè)崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。需要用人單位提供相應(yīng)證據(jù)。懷孕期間單位調(diào)崗位降工資可以嗎1、懷孕期間單位可以調(diào)崗位降工資。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。
    2023-07-03
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  • 用人單位以不稱職為由調(diào)整崗位、降低工資是否合法
    事實(shí)上，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時(shí)，如果用人單位調(diào)整員工崗位并符合下列條件，用人單位可以根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，按照該崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整崗位并降低工資：，用人單位可以依法單方調(diào)整：
    2023-05-07
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  • 工傷后單位調(diào)崗員工不接受
    若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、工傷員工如何解除勞動(dòng)合同？工傷員工如果要解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商一致解除，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位主動(dòng)解除公司員工勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍作為賠償金。二、用人單位可以否辭退工傷職工除非工傷員工符合過(guò)失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。三、工傷可以辭退員工嗎？如果工傷員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司一般不可以辭退該員工。
    2023-03-25
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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