合同期限內(nèi)用人單位是否有權(quán)單方調(diào)整員工的崗位[原創(chuàng)]
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 20:42:47
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合同期限內(nèi)用人單位是否有權(quán)單方調(diào)整員工的崗位?其實(shí)這是勞動(dòng)者難以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的延伸問題。用人單位出于種種原因可能需要辭退部分員工，但又不愿意主動(dòng)辭退員工。原因有二，一是如果主動(dòng)辭退員工必須要向被辭員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。二是如果主動(dòng)辭退員工還會(huì)面臨來至勞動(dòng)保障部門的壓力。因?yàn)楸晦o員工可能會(huì)向社保部門申領(lǐng)失業(yè)金。鑒于以上原因，用人單位往往不主動(dòng)辭退員工，而是用倒逼的方法讓員工主動(dòng)辭職。用人單位慣常的做法就是調(diào)整員工的工作崗位，降低員工的工資。
工作崗位即工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備且最重要的條款之一。它的確定和變更必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人同意?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。據(jù)此可知，用人單位無權(quán)單方調(diào)整員工的崗位。但是用人單位為了規(guī)避該法條，往往在勞動(dòng)合同中增加一條款，即用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。這個(gè)條款看起來本應(yīng)無可厚非，但卻成為日后用人單位逼迫員工自動(dòng)辭職的霸王條款。
所以我在此提醒準(zhǔn)備入職的人，當(dāng)看到勞動(dòng)合同中有這樣的條款的時(shí)候你就要倍加小心了。你可以要求用人單位在該條款后增加一句，即如果工作崗位發(fā)生變更，勞動(dòng)報(bào)酬只能提高，不能降低。這就能有效地躲避在今后被逼辭的厄運(yùn)。如果用人單位不同意，你就應(yīng)該好好考慮一下是否有簽這份勞動(dòng)合同的必要性了!
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解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位僅在兩種情況下可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位：1、勞動(dòng)者不能勝任工作;2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。除了法律另有規(guī)定或雙方在勞動(dòng)合同另有約定外，用人單位調(diào)整崗位前均需與勞動(dòng)者協(xié)商一致?！叭凇迸毠つ芊褡兏ぷ鲘徫?根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同;單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出對待。因此，女職工正常出勤，沒有事假或病假等缺勤行為，用人單位一般不能降低女職工的工資待遇。一般情況下，對"三期"女職工是不能調(diào)動(dòng)工作崗位的。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位是可以調(diào)整“三期”女職工的工作崗位：1、和勞動(dòng)者協(xié)商一致的;2、因勞動(dòng)者不能勝任工作的;3、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大2023-06-02255人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工在哺乳期，用人單位是否有權(quán)將員工調(diào)離崗位1、女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。2、此行為為屬于變更合同需要經(jīng)過你的同意，如協(xié)商不成你可以申請仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與老子協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。二、哺乳期休病假單位能辭退么不可以開除的。按照2024-04-01488人看過 -
用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞動(dòng)合同后，公司也無權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦？有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。也就是說，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會(huì)反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委2023-07-10494人看過 -
調(diào)崗單方調(diào)崗勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同或者是去勞動(dòng)行政局投訴。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括調(diào)整工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括調(diào)整工作崗位。這說明用人單位是可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，但必須要做好工作，取得勞動(dòng)者的認(rèn)同，協(xié)商一致才行?！秳趧?dòng)合同法》第六十條；【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。2023-06-14489人看過
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調(diào)崗通常來講，用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議后，單位都是派人事部門或法務(wù)人員出面，但規(guī)模較大的某商貿(mào)公司與員工張女士發(fā)生勞動(dòng)爭議后，公司老總卻心急如焚，親自找到豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，向調(diào)解員求助。這是怎么回事呢?財(cái)務(wù)總監(jiān)開錯(cuò)票貨款錯(cuò)匯他賬戶在一次招聘中，張女士被某商貿(mào)公司聘為財(cái)務(wù)總監(jiān)，公司與她簽訂了三年期勞動(dòng)合同，約定其崗位為財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪20萬元。今年3月，財(cái)務(wù)部的兩位會(huì)計(jì)被臨時(shí)安排到外地分公司幫忙，不久出納員也開始休產(chǎn)假。部門的人少了，有些工作就由張女士擔(dān)起來。可誰也沒想到，在給公司客戶出具發(fā)票時(shí)，身為財(cái)務(wù)總監(jiān)的張女士竟多次開錯(cuò)，客戶意見很大，老總為此多次提醒她要多注意。5月初，公司購進(jìn)一批貨物，需要將貨款匯給廣東某服裝公司。對方催得急，領(lǐng)導(dǎo)就讓張女士趕緊去辦?？梢恢芎?，該服裝公司來電話，說貨款還沒到賬。老總讓財(cái)務(wù)部門核查后卻發(fā)現(xiàn)這筆款被張女士弄錯(cuò)了賬號(hào)，匯給了浙江一家公司。單位為此前2023-06-09487人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位單方面調(diào)崗員工不同意有權(quán)扣工資嗎當(dāng)企業(yè)決定為員工調(diào)動(dòng)職務(wù)，而員工對此表示反對時(shí)，并非任何狀況均應(yīng)當(dāng)給予賠償金。實(shí)際上，這取決于多項(xiàng)前提條件。在合乎法規(guī)合法的職務(wù)調(diào)動(dòng)情況中，倘若員工未能達(dá)成共識(shí)，那么企業(yè)并不需要擔(dān)責(zé)任支付賠償金。若企業(yè)進(jìn)行的職務(wù)調(diào)動(dòng)行為違反相關(guān)法律規(guī)定，那么員工有權(quán)予以拒接，在此情況下，企業(yè)有權(quán)提前30天向員工發(fā)出書面通知終止勞工合約，同時(shí)提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。然而需特別提醒的是，職務(wù)調(diào)動(dòng)屬于對勞動(dòng)合約關(guān)鍵要素的改變，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方的同意才可實(shí)施，除非出現(xiàn)下列的特殊情況，否則企業(yè)無權(quán)單方面調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)：一、員工不能勝任現(xiàn)有工作的調(diào)動(dòng)；二、員工因疾病或意外傷害導(dǎo)致無法進(jìn)行日常工作的調(diào)動(dòng)；三、勞工合約簽訂之際所依賴的宏觀環(huán)境發(fā)生重大變動(dòng)，例如企業(yè)架構(gòu)的變遷、被他人兼并收購、企業(yè)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移等原因，使得原本的勞動(dòng)合約無法持續(xù)有效執(zhí)行下去，此時(shí)可以與勞工就調(diào)整職位等勞動(dòng)合約2024-02-20220人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位進(jìn)行單方面的調(diào)崗，從而產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛解除勞動(dòng)合同是屬于違法的行為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。并且在類似的勞動(dòng)合同糾紛中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，故用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-02-1578人看過 -
城北調(diào)城南門衛(wèi)遭刁難未經(jīng)協(xié)商員工有權(quán)拒絕調(diào)崗小劉兩年來一直在某連鎖飯店擔(dān)任門衛(wèi)工作，飯店和小劉的住所都在城北，上班也比較方便。然而一年后，單位人事部門經(jīng)理突然通知小劉，由于工作需要，準(zhǔn)備把他抽調(diào)到城南的另一連鎖店工作。小劉聽了很是郁悶，他感覺自己已經(jīng)在此地工作了兩年，各方面都比較熟悉，交通也比較方便，所以不想輕易調(diào)動(dòng)，之后他主動(dòng)和人事部門溝通，卻遭到了拒絕。然而，更讓他意外的是，三天后，單位向他發(fā)出了辭退通知書。為了維護(hù)自己的權(quán)益，小劉把單位告上了法庭，要求飯店撤銷之前下發(fā)的辭退通知書，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并支付自己自被辭退之日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的全部工資。法庭上，小劉說，單位在沒有提前和他協(xié)商的情況下，突然要求他到另一連鎖店上班，他和單位協(xié)商后，也沒有任何結(jié)果，最后小劉提出，就算是必須調(diào)動(dòng)，單位也應(yīng)給他一段考慮和準(zhǔn)備的時(shí)間，可他很快卻收到了單位的辭退通知書。小劉認(rèn)為，單位沒有說明調(diào)崗的2023-06-05481人看過
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法律綜合知識(shí)通常情況下，用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并就變更后的內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力狀況對其單方進(jìn)行工作崗位的調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-26209人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：有效。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)如約履行，由于公司發(fā)生合并、更名，更名后的單位應(yīng)履行勞動(dòng)合同中約定的由用人單位承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)合同的約定，單位有權(quán)根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)及職工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整職工工作崗位，前提是協(xié)商一致。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-0979人看過 -
繼續(xù)履行隨便調(diào)離崗位是違法的。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。調(diào)離工作崗位嚴(yán)重嗎調(diào)離工作崗位不嚴(yán)重。調(diào)離崗位是正常人事變動(dòng)。如用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。好處就是能接觸更多的業(yè)務(wù)，壞處就是需要重新去適應(yīng)新的工作內(nèi)容。另外用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平2023-07-0866人看過 -
當(dāng)前實(shí)際用工過程中，單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的現(xiàn)象比較常見，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了協(xié)商變更和法定變更的情形。用人單位對于職工的工作崗位安排有一定的自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》對單位如何處理患病職工也有明確的規(guī)定，可以由用人單位另行安排工作。林某作為駕駛員，由于其工作性質(zhì)特殊，身患高血壓繼續(xù)從事原崗位工作有重大安全隱患，單位考慮到安全生產(chǎn)及林某健康因素，與其溝通并提供崗位調(diào)整方案，并沒有違反誠信原則。勞動(dòng)者對此有異議的，應(yīng)與用人單位溝通，協(xié)商解決問題，而不可消極對抗，私自缺勤，否則可能承擔(dān)因自身無故缺勤而導(dǎo)致被單位解除勞動(dòng)合同的不利后果。但是，用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更職工的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性作出說明，避免發(fā)生糾紛。《勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞2023-06-13403人看過
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用人單位單方面調(diào)整崗位、降低工資時(shí)，如何處理用人單位與公司簽訂的勞動(dòng)合同，工作內(nèi)容和地點(diǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常在勞動(dòng)合同、員工手冊等規(guī)章制度中規(guī)定“工資、崗位變動(dòng)制度”。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的職位和工資與公司的經(jīng)營狀況和員工的績效考核有關(guān)，當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工績效考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度對員工實(shí)施相應(yīng)的崗位調(diào)整和減薪。如果公司沒有規(guī)定員工沒有理由調(diào)整崗位、降低工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司全額支付工資?！秳趧?dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）用人單位勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作時(shí)間地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間、休息和休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條2023-05-31145人看過 -
不可以。試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。用人單位可以依照勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者約定一定期限的試用期。同時(shí)，為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用要求，且有證據(jù)證明，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但不能以勞動(dòng)者能力尚待提高、調(diào)崗等理由重新約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2023-06-14158人看過
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位調(diào)整員工崗位, 用人單位單方調(diào)崗合理嗎新疆在線咨詢 2022-05-10勞動(dòng)合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變。 -
用人單位是否可以擅自對員工的崗位、崗位進(jìn)行調(diào)整、調(diào)崗不作為內(nèi)容甘肅在線咨詢 2022-01-24根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備條款，但現(xiàn)實(shí)中一些單位往往在勞動(dòng)合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項(xiàng)工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因?yàn)榉缮喜怀姓J(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，即并認(rèn)可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進(jìn)行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明 -
用人單位職工自愿調(diào)崗，用人單位是否有權(quán)提出調(diào)崗？浙江在線咨詢 2022-04-12用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。 由此看來，實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性，若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)(如將辦公室員工調(diào)整到保潔、安保等崗位)，則同樣會(huì)被認(rèn)定非法。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容 -
用人單位可以單方變更員工崗位和調(diào)整薪酬嗎？西藏在線咨詢 2022-10-06根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)?，勞?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位時(shí)，必 -
