用人單位可否單方調(diào)整工作崗位，用人單位的權利包括什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 17:51:54
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一、用人單位可否單方調(diào)整工作崗位
用人單位不可以單方調(diào)整工作崗位的，公司調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，不得私自調(diào)崗。私自調(diào)崗的，勞動者可以去起訴以及申請勞動仲裁。
根據(jù)相關法律的規(guī)定：《勞動合同法》第六十條；【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
二、用人單位的權利包括什么
用人單位的權利一般包括以下幾個方面：
1.錄用職工方面的權利。
2.勞動組織管理方面的權利。
3.勞動報酬分配方面的權利。
4.規(guī)章制度和勞動紀律方面的權利。
5.決定勞動法律關系存續(xù)方面的權利。
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他方面權利。
三、用人單位責任具有哪些特征
用人單位責任具有的特征有：
1.責任主體為用人單位。用人單位包括除個人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶、合伙企業(yè)、分支機構、社會團體等都是用人單位所涵射的對象。
2.適用無過錯責任原則。只要工作人員因執(zhí)行工作任務造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應承擔侵權責任。
3.用人單位責任屬于替代責任。實施侵權行為的是工作人員，承擔侵權責任的卻是用人單位，行為主體和責任主體相分離。
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合同期限本文介紹了單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件，包括用人單位與勞動者協(xié)商一致、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化、勞動者因病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整以及其他情況。單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件包括:用人單位與勞動者協(xié)商一致的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的;勞動者因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;勞動者不能勝任工作的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;以及其他情況。 勞 動 合 同 變 化 引 發(fā) 崗 位 調(diào) 整根據(jù)勞動合同的變化，用人單位可能需要對崗位進行調(diào)整。這可能會導致員工的法律問題，例如勞動合同期限不滿、工資待遇不公等。因此，用人單位在做出崗位調(diào)整時，應當依法遵守相關規(guī)定，與員工協(xié)商一致，并依法為員工辦理相關手續(xù)。如果員工認為用人單位的崗位調(diào)整侵犯其合法權益，可以通2023-09-02181人看過 -
第一，屬于員工主動要求的調(diào)崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應員工到新崗位報到。調(diào)崗管理程序：1、申請調(diào)轉為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調(diào)崗申請書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。2、申請調(diào)轉為后勤崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調(diào)崗申書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后方可參加競聘會。競聘通過后本人填寫《員工人事變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。一、公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的2023-04-0253人看過 -
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法律綜合知識用人單位單方面變更工作崗位如何賠償用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，2024-04-2380人看過 -
小唐是一家IT公司的員工。加入公司一年后，小唐因表現(xiàn)優(yōu)異被聘為產(chǎn)品經(jīng)理，并簽訂了書面聘用協(xié)議。很快，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因為懷孕嘔吐嚴重，小唐請了半個月的病假。然而，小唐請完病假回到公司后，得到了任免的決定。決定稱，由于小唐不認真履行職責，被免去產(chǎn)品經(jīng)理職務，工資從9000元降到5000元。法官解讀：小唐在實踐中遇到的問題時有發(fā)生。一些用人單位在得知女工懷孕后，往往以照顧女工為名，單方面調(diào)換女工工作，降低工資，以降低勞動成本。這種做法是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同的，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，并以書面形式變更。因此，即使單位真的是出于對孕期女工進行崗位調(diào)整和工資調(diào)整的保護，也需要在與女工協(xié)商的前提下進行。由于小唐與公司簽訂的《聘用協(xié)議》明確該職位為產(chǎn)品經(jīng)理，是勞動合同中的重要條款，公司在小唐懷孕期間未經(jīng)協(xié)商解除其職務，屬于單方面變更勞動合同，不符合勞動合同的規(guī)定法律。2023-05-3167人看過 -
在合同期內(nèi)，雇主是否有權單方面調(diào)整雇員的職位？實際上，這是勞動者難以獲得經(jīng)濟補償問題的延伸。用人單位可能因各種原因需要辭退部分員工，但不愿意主動辭退員工。有兩個原因。首先，如果員工自愿被解雇，他必須向被解雇的員工支付一筆經(jīng)濟補償金。第二，如果員工主動被解雇，他們將面臨來自勞動和社會保障部門的壓力。因為辭職員工可以向社保部門申請失業(yè)救濟金。鑒于上述原因，用人單位往往不主動辭退員工，而是采用強迫的方法讓員工主動辭職。用人單位的慣例是調(diào)整員工的工作崗位，降低員工的工資，工作崗位是勞動合同中最重要、最必要的條款之一。勞動合同的確定和變更必須經(jīng)雙方當事人同意。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。因此，雇主無權單方面調(diào)整雇員的職位。但是，為了規(guī)避這一法律，用人2023-05-07243人看過
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1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進行處理。2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致）。一、勞動者不同意調(diào)崗降薪怎么處理勞動者不同意調(diào)崗降薪的，履行原來約定的勞動合同。勞動合同變更的條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，即由用人單位與勞動者雙方對將要變更的勞動合同的內(nèi)容，進行充分協(xié)商，并達成一致意見。未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變2023-06-24284人看過 -
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不可以。試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。用人單位可以依照勞動合同的期限與勞動者約定一定期限的試用期。同時，為了防止用人單位濫用試用期，《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。試用期內(nèi)，如果勞動者不符合用人單位的錄用要求，且有證據(jù)證明，單位可以與勞動者解除勞動合同，但不能以勞動者能力尚待提高、調(diào)崗等理由重新約定試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2023-06-14158人看過 -
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用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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