用人單位是否有權(quán)要求員工調(diào)崗
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時(shí)間： 2023-09-28 05:55:20
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一、用人單位是否有權(quán)要求員工調(diào)崗
單位無(wú)權(quán)要求員工調(diào)崗的，崗位變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)民法典勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、調(diào)崗調(diào)薪的合法流程
調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是：
1．人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
2．確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。
3．跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。
4．將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
三、調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則
調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則：
1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。
2．勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。
3．調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)（注意保留證據(jù)）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
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員工不服從合理調(diào)崗，單位有權(quán)辭退。勞動(dòng)關(guān)系作為一種特殊的民事法律關(guān)系，其既遵循自愿、平等、協(xié)商一致的基本民事原則，還體現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間，管理與被管理的身份關(guān)系屬性。用人單位基于用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和工作安排。只要崗位的調(diào)整基于用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同約定作出較大變更，沒(méi)有明顯降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位的調(diào)整不具有侮辱性和懲罰性，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即應(yīng)被認(rèn)定為合理的工作安排。如果是合理調(diào)崗，那么我們只能遵守，否則很容易被公司合法辭退；如果公司是違法調(diào)崗，我們可以拒絕，并可以依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。律師補(bǔ)充：用人單位可以給員工調(diào)崗的情形：1、員工不勝任工作；2、員工和用人單位協(xié)商一致；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變更，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。用人單位單方面調(diào)崗的2023-05-06122人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)勞動(dòng)者同意用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，I資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。工傷后辭職單位需要賠償嗎如果發(fā)生工傷，勞動(dòng)者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等2023-07-04127人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一般情況下，公司不可以單方面對(duì)員工調(diào)崗。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同重要事項(xiàng)的變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致但，法律另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同法規(guī)定了公司單方面調(diào)崗的情形：一、不能勝任工作，公司可以單方調(diào)整工作崗位。當(dāng)然，調(diào)崗也不是隨便調(diào)整，要遵循合理性原則。關(guān)于調(diào)崗合理性原則，2020年7月10日人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院《關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例的通知》中，對(duì)“用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和地點(diǎn)”給出了調(diào)崗合理性應(yīng)當(dāng)考慮的因素：1）是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2）是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更；3）是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性；4）是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響；5）勞動(dòng)者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；以上內(nèi)容也可以作為你判斷公司調(diào)崗是否合法的參考依據(jù)。二、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，公司可以單方調(diào)整崗位，另行安排工作。這里的“不能從事原工作”在相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)2023-12-10200人看過(guò)
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繼續(xù)履行被公司勸退，如果勞動(dòng)者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書(shū)面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。被勸退可以申請(qǐng)賠償嗎可以。勸退其實(shí)只是一個(gè)形式，辭退則代表結(jié)果。在實(shí)踐中，如果用人單位成功勸說(shuō)勞動(dòng)者提出了辭職，此時(shí)，在法律上看屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位開(kāi)庭時(shí)承認(rèn)是公司勸退勞動(dòng)者的，此時(shí)的解除將被視為由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者不同意被勸退，也沒(méi)有其他進(jìn)一步的實(shí)際行動(dòng)，用人單位也沒(méi)有作出辭退的明確表示，此時(shí)，只是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系不成，不2023-07-13135人看過(guò) -
王某所在的公司通知王某要進(jìn)行工作崗位的調(diào)整，原工資待遇不變，因王某不接受工作崗位的調(diào)整，于是在原辦公室待了三天，三天后，用人單位以王某曠工為由要與王某解除勞動(dòng)合同，王某認(rèn)為公司進(jìn)行調(diào)崗應(yīng)當(dāng)給予賠償。用人單位行使調(diào)崗權(quán)時(shí)勞動(dòng)者的賠償：1、我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定調(diào)整工作崗位、改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是一項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)措施，因此對(duì)用人單位行使勞動(dòng)者的調(diào)崗權(quán)進(jìn)行了限制。2、實(shí)際上，用人單位在某些合理的情況下是享有自主的調(diào)崗權(quán)的，這種情況下，勞動(dòng)者是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗安排的，應(yīng)當(dāng)合理保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能隨意使用用人單位的自主調(diào)崗權(quán)。4、用人單位對(duì)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的行為應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。5、用人單位隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)整工作崗位的安排，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位給2023-06-09291人看過(guò) -
用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資，但必須符合員工實(shí)際情況，且無(wú)其他違反法律法規(guī)情形。調(diào)崗必須同時(shí)具備公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要、不具備懲罰性和侮辱性、調(diào)崗職位與原職位有關(guān)聯(lián)且待遇持平或上升、員工不能勝任現(xiàn)任崗位且需用人單位舉證、無(wú)其他違反法律法規(guī)情形等條件。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。單位可以證明，在員工無(wú)法勝任工作時(shí)，將其調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。調(diào)換崗位2023-10-16379人看過(guò) -
調(diào)崗用人單位單方面更改員工的工作崗位和薪資待遇時(shí)，員工并非強(qiáng)制服從。而當(dāng)用人單位想要改變勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，必須與員工進(jìn)行協(xié)商并取得一致意見(jiàn)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本則由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面更改員工的工作崗位和薪資待遇時(shí)，員工并非強(qiáng)制服從。而當(dāng)用人單位想要改變勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，必須與員工進(jìn)行協(xié)商并取得一致意見(jiàn)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本則由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 單 方 面 調(diào) 崗 調(diào) 薪 須 經(jīng) 員 工 同 意 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪須經(jīng)員工同意嗎？答案是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定，用人單位不得擅自改變勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)2023-08-3172人看過(guò)
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用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞動(dòng)合同后，公司也無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦？有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。也就是說(shuō)，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會(huì)反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2023-07-10494人看過(guò) -
一、用人單位可否單方調(diào)整工作崗位用人單位不可以單方調(diào)整工作崗位的，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。私自調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以去起訴以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第六十條；【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。二、用人單位的權(quán)利包括什么用人單位的權(quán)利一般包括以下幾個(gè)方面：1.錄用職工方面的權(quán)利。2.勞動(dòng)組織管理方面的權(quán)利。3.勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利。4.規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利。5.決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他方面權(quán)利。三、用人單位責(zé)任具有哪些特征用人單位責(zé)任具有的特征有：1.責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個(gè)人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民2023-04-10141人看過(guò) -
如果的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)的崗位，必須經(jīng)過(guò)的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間離職前的12個(gè)月的平均工資公司給調(diào)崗不同意怎么辦一、公司給調(diào)崗不同意怎么辦1、公司給調(diào)崗不同意，并且勞動(dòng)合同約定了上班地點(diǎn)、崗位的，如果要變更就要雙方協(xié)商達(dá)成一致，不能達(dá)成一致的，可以解除勞動(dòng)合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。二、用人單位調(diào)崗的情形有哪些公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致2023-07-16320人看過(guò) -
遵照上述調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)踐，以及人力資源管理的成果，本律師對(duì)用人單位合法調(diào)崗調(diào)薪的全過(guò)程進(jìn)行制度上的設(shè)計(jì)，以引導(dǎo)用人單位合法地“調(diào)崗調(diào)薪酬”。1．事前制度設(shè)計(jì)首先，建議用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括，第一是崗位的職責(zé)說(shuō)明，崗位的考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)崗位的掛鉤管理；第二制定一個(gè)調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度，即明確員工的考核成績(jī)到達(dá)某個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，單位有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行崗位和報(bào)酬的調(diào)整；第三，制定一個(gè)調(diào)崗調(diào)薪的程序制度，即當(dāng)達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如何啟動(dòng)，由哪個(gè)部門(mén)，經(jīng)過(guò)什么樣的步驟完成調(diào)崗調(diào)薪的程序。第四，對(duì)所有制定的規(guī)章制度，在公司內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說(shuō)明和公示，要求每個(gè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次，在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如在“工作內(nèi)容”條款中，可約定：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職2023-06-0567人看過(guò)
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一、用人單位故意調(diào)崗逼員工離職如何維權(quán)1、公司故意調(diào)崗迫使員工辭職，勞動(dòng)者可以拒絕。2、用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，調(diào)崗、調(diào)薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求用人單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、怎樣判斷惡意調(diào)崗沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)2023-06-11248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位在不符合法定條件時(shí)利用克扣工資、降薪調(diào)崗等手段逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得在未經(jīng)協(xié)商也無(wú)法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性做出說(shuō)明，如勞動(dòng)者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實(shí)證明。對(duì)于公司能否單方調(diào)整崗位問(wèn)題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和2023-12-0150人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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