用人單位單方面調(diào)崗，員工是否有權(quán)拒絕并扣發(fā)工資？
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當(dāng)企業(yè)決定對員工進(jìn)行調(diào)動職務(wù)時，員工若表示反對，并不一定需要給予賠償金。實(shí)際上，這取決于多個前提條件。在符合法律法規(guī)的職務(wù)調(diào)動情況下，如果員工未能達(dá)成共識，企業(yè)并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果企業(yè)進(jìn)行的職務(wù)調(diào)動行為違反了相關(guān)法律規(guī)定，員工有權(quán)拒絕，企業(yè)則需提前30天向員工發(fā)出書面通知終止勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。需提醒的是，職務(wù)調(diào)動是對勞動合約關(guān)鍵要素的變更，必須經(jīng)過雙方同意方可實(shí)施。除非出現(xiàn)員工不能勝任現(xiàn)有工作、因疾病或意外傷害無法進(jìn)行日常工作、或宏觀環(huán)境發(fā)生重大變動等四種情況，否則企業(yè)無權(quán)單方面調(diào)動員工職務(wù)。另外，《勞動合同法》第四十條也明確規(guī)定了用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同的情形，包括勞動者患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。
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用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
可以，法律法規(guī)沒有禁止性規(guī)定，但調(diào)崗必須不影響哺乳，這是保障婦女兒童合法權(quán)利的相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的。工資，企業(yè)一般是根據(jù)崗位（在不違背當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下）來確定的。
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單位能單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗嗎一般情況下，單位不能單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗。 出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗： （1）因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的； （2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。
2020.07.12 207 -
孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位。 如果勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠
2021.12.08 61
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員工被調(diào)崗位后，員工可以拒絕嗎以及用人單位是否可以單方面調(diào)崗呢
可以拒絕。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱
2022-01-24 15,340 -
用人單位可以單方面調(diào)崗并降薪嗎，勞動者拒絕調(diào)崗換崗能否
首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，
2022-04-25 15,340 -
用人單位強(qiáng)制收取員工工資，員工可以拒絕嗎，用人單位調(diào)崗是否合法
勞動者是廠商派駐的促銷員，其在上班期間被超市安排收銀的工作是違反勞動法的，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原
2022-01-26 15,340 -
扣員工工資單位是否有權(quán)扣用人單位的工資
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根
2022-04-14 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,644 2022.04.18
