用人單位是否能隨意調(diào)整員工的工作崗位？

2024-06-07 31

普法內(nèi)容

1．用人單位法定單方對勞動者調(diào)崗情形：根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗；據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。 2．

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單位可否單方調(diào)整工作崗位
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的 2、勞動者不能勝任工作的 3、勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。降低職務(wù)、內(nèi)部人員裁減、

2024-07-01 36
工作，工作單位是否能隨意調(diào)動孕婦崗位及工作地點？
主要看你們當初簽訂勞動合同時所約定的工作地點，如果沒有特別說明則僅僅視為勞動地點就是所簽訂的范圍內(nèi)的指定崗位。如果以目前沒有適合這個員工為由而指派到分工作，除非該員工同意，否則這個單方面指定的行為不合法。

2023-06-16 19
試用期調(diào)整工作崗位
調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的

2020-02-22 535

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用人單位可以在哪些情況下隨意調(diào)整員工的工作崗位及調(diào)整員工的工作
勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要

2022-03-18 15,340
用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的崗位，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位嗎，不具備工作條件嗎？
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一

2022-04-23 15,340
用人單位調(diào)整員工崗位, 用人單位單方調(diào)崗合理嗎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原

2022-05-10 15,340
用人單位隨意調(diào)動勞動者的工作崗位，合法嗎？用人單位調(diào)崗是否合理
這個不合理。從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當事人產(chǎn)生約

2022-03-22 15,340

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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦
單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書

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01:01
單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)
單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。根據(jù)

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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦
公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委

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