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崗位調(diào)整是否可以被用來合法地降低員工工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 10:40:43 384 人看過

具體看調(diào)崗是否合法合理，如調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效。如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者可以拒絕。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。需要用人單位提供相應(yīng)證據(jù)。

懷孕期間單位調(diào)崗位降工資可以嗎

1、懷孕期間單位可以調(diào)崗位降工資。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。

2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

4、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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公司以調(diào)整崗位為由降低員工薪資待遇

公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更。公司可以單方面降薪嗎公司不可以單方面降薪。降薪屬于變更勞動合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。公司單方變更勞動合同的勞動者有權(quán)提前解除勞動合同，要求公司支付工作報酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者勞動者可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2023-07-17

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調(diào)整崗位，工資不降反增是否合規(guī)？

合法。工資的增減，一是與企業(yè)的效益有關(guān)，二是與能力所產(chǎn)生的工效有關(guān)。與企業(yè)簽訂了勞動合同，你要仔細(xì)看看，其中對工資和績效分配應(yīng)該有明確規(guī)定。如果企業(yè)并沒有違背合同，且公司效益不好，工資減少正常，是合法的。扣績效工資合法嗎？公司克扣績效工資，那么違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償?shù)摹９炯訌?qiáng)績效考核無可厚非。如果員工不勝任工作，可以在培訓(xùn)以后或者調(diào)整工作崗位以后仍然不能勝任工作的情況下解除員工勞動合同，但是要根據(jù)勞動合同法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2023-07-21

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單位調(diào)整崗位后，員工的工資是否合理？

用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資，但必須符合員工實際情況，且無其他違反法律法規(guī)情形。調(diào)崗必須同時具備公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要、不具備懲罰性和侮辱性、調(diào)崗職位與原職位有關(guān)聯(lián)且待遇持平或上升、員工不能勝任現(xiàn)任崗位且需用人單位舉證、無其他違反法律法規(guī)情形等條件。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位與勞動者協(xié)商確定。單位可以證明，在員工無法勝任工作時，將其調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。調(diào)換崗位

2023-10-16

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懷孕期間崗位調(diào)整能降低工資么

調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。一、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不

2023-02-20

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工資降低，崗位調(diào)整，我還能怎么辦？

員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時，公司可以根據(jù)勞動合同或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。公司辭退2n的情況勞動合同法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2023-07-22

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用人單位調(diào)整崗位、降低工資是否合法？如何保護(hù)自己的合法權(quán)益

工作內(nèi)容、工作地點和勞動報酬條款是勞動者與公司簽訂的勞動合同中的重要條款。公司通常在勞動合同、員工手冊等規(guī)章制度中規(guī)定“工資、崗位變動制度”。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的職位和工資與公司的經(jīng)營狀況和員工的績效考核有關(guān)，當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工績效考核不達(dá)標(biāo)時，公司可根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度對員工實施相應(yīng)的崗位調(diào)整和減薪。如果公司沒有規(guī)定員工沒有理由調(diào)整崗位、降低工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司全額支付工資。勞動合同法的有關(guān)規(guī)定：第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）其他應(yīng)當(dāng)注意的事項法律、法規(guī)規(guī)定納

2023-05-31

266人看過
工資
用人單位依法調(diào)動可以降低員工工資嗎

用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。一、員工犯錯給其調(diào)崗違法嗎未經(jīng)勞動者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。二、勞動合同沒寫明崗位調(diào)崗被逼辭職怎么辦勞動合同沒有寫明崗位是不合法的，用人單位要調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致。用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。三、懷孕期間公司降工資降職是否可以懷孕期間公

2023-06-24

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懷孕期間，單位能否單方面調(diào)整崗位、降低工資

小唐是一家IT公司的員工。加入公司一年后，小唐因表現(xiàn)優(yōu)異被聘為產(chǎn)品經(jīng)理，并簽訂了書面聘用協(xié)議。很快，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因為懷孕嘔吐嚴(yán)重，小唐請了半個月的病假。然而，小唐請完病假回到公司后，得到了任免的決定。決定稱，由于小唐不認(rèn)真履行職責(zé)，被免去產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，工資從9000元降到5000元。法官解讀：小唐在實踐中遇到的問題時有發(fā)生。一些用人單位在得知女工懷孕后，往往以照顧女工為名，單方面調(diào)換女工工作，降低工資，以降低勞動成本。這種做法是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并以書面形式變更。因此，即使單位真的是出于對孕期女工進(jìn)行崗位調(diào)整和工資調(diào)整的保護(hù)，也需要在與女工協(xié)商的前提下進(jìn)行。由于小唐與公司簽訂的《聘用協(xié)議》明確該職位為產(chǎn)品經(jīng)理，是勞動合同中的重要條款，公司在小唐懷孕期間未經(jīng)協(xié)商解除其職務(wù)，屬于單方面變更勞動合同，不符合勞動合同的規(guī)定法律。

2023-05-31

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懷孕期間能不能調(diào)整工作崗位，降低工資

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的地位是勞動合同的重要組成部分?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式但在現(xiàn)實中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，經(jīng)常出現(xiàn)調(diào)整勞動者工作崗位的情況；如果機(jī)械地理解法律的內(nèi)容，許多公司的正常生產(chǎn)可能無法繼續(xù)。因此，在目前的法律實踐中，對于用人單位調(diào)整勞動者工作單位是否合理的問題，我們主要把握以下幾點來判斷：

2023-05-07

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崗位調(diào)整辭退員工是否合理？

一、崗位調(diào)整辭退員工是否合理《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方

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工傷降低工資被降低是否合法

在某些特定情況之下，降低員工薪酬可能是必要且合理的。然而，此舉必須以合法、公正的理由作為支持。若員工在工作中遭受了意外傷害，導(dǎo)致無法勝任原有的工作職責(zé)，雇主有權(quán)對手頭上的工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。然而，在此過程中，如若雙方因此產(chǎn)生了糾紛，應(yīng)當(dāng)由雇主提供充足的證據(jù)來證實其調(diào)崗和調(diào)薪的決定具備充分的合理性。這些具體條款包括但不限于以下幾種狀況：當(dāng)員工無法勝任當(dāng)前的工作職責(zé)時；或是員工因病或其他非因公所致的傷害而在法律規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后，依然無法勝任原有職位的相關(guān)工作?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

2024-04-26

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工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎

可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。一、《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。但條例對于七級到十級傷殘的職工安排工作沒有具體規(guī)定。依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗

2023-02-20

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女工有沒有可能因為懷孕而調(diào)整崗位、降低工資

懷孕的女工單位是否可以調(diào)崗降薪首先可以調(diào)崗不降薪，懷孕的女職工有權(quán)要求調(diào)整工作崗位或者減少勞動量，國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間和安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女工應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間?！币虼耍诒Ｗo(hù)女工和胎兒的原則下，用人單位可以主動調(diào)整孕婦勞動者的工作，孕婦勞動者本人有權(quán)提出調(diào)整工作。在這種情況下，王女士和公司同意調(diào)整職位，這符合法律規(guī)定其次，用人單位不得以調(diào)整職務(wù)的方式降低懷孕女工的工資。勞動合同法第29條規(guī)定：“用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。”第35條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形

2023-05-07

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工傷人員是否可以在單位內(nèi)調(diào)整工作崗位？

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)勞動者同意用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，I資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。工傷后辭職單位需要賠償嗎如果發(fā)生工傷，勞動者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等

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