用人單位調(diào)整員工工作崗位并降低薪資待遇是否可以拒絕？
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如果公司未經(jīng)您同意擅自調(diào)整您的崗位或工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,如果勞動者不能勝任工作,公司可以調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)。如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后,勞動者仍然無法勝任工作,公司可以解除勞動合同,但需提前三十日以書面形式通知您,并支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而如果勞動者的情況并不屬于上述情況,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,變更工作地點(diǎn)或崗位需要雙方協(xié)商一致。如果公司未經(jīng)您同意擅自進(jìn)行調(diào)整,且調(diào)整后您仍然無法勝任工作,公司可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后,解除勞動合同。具體情形包括: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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那么單位如果擅自進(jìn)行人員調(diào)動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調(diào)動，甚至請求解除合同，這時候還是很有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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調(diào)崗位降薪能拒絕嗎如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，勞動者有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工
2024.06.14 23 -
單位可否單方調(diào)整工作崗位1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的 2、勞動者不能勝任工作的 3、勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。 降低職務(wù)、內(nèi)部人員裁減、
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聽力下降單位調(diào)崗可以拒絕從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。
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懷孕后能否調(diào)整工作崗位和降低薪資待遇
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資性收入。即便用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低其工資性收入。根據(jù)第六條，若女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動，用人
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單位調(diào)整崗位并降低薪資，如何保障員工權(quán)益？
一、當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁部門申請恢復(fù)原崗位權(quán)益。 二、若用人單位拒絕安排相應(yīng)崗位并暫停發(fā)放薪資，則可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，基于用人單位未提供合規(guī)勞動保護(hù)或勞動條件，以及未按時足額
2024-11-05 15,340 -
公司在降低員工薪資、調(diào)整工作崗位后，員工能否享受賠償金待遇？
當(dāng)公司決定調(diào)動員工的崗位超出了勞動合同規(guī)定的范圍，但未達(dá)到合規(guī)、合理的標(biāo)準(zhǔn)時，員工依法享有保障自身權(quán)益不受侵犯的權(quán)利，可以拒絕用人單位提出的單方面調(diào)崗要求。根據(jù)勞動法理論，調(diào)崗實際上屬于勞動合同內(nèi)容的
2024-12-04 15,340 -
調(diào)整了崗位，降低工資待遇合法嗎
1、如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的內(nèi)容的，就不違法； 2、如果是用人單位未與勞動者協(xié)商，單方面決定調(diào)整其崗位和工資待遇的，就違反我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定； 3、勞動者與用人單位發(fā)生勞
2023-05-09 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18
