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用人單位依法調動可以降低員工工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 14:11:35 419 人看過

用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調崗降薪。

一、員工犯錯給其調崗違法嗎

未經(jīng)勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。

二、勞動合同沒寫明崗位調崗被逼辭職怎么辦

勞動合同沒有寫明崗位是不合法的，用人單位要調崗的，勞動者可以拒絕，調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致。

用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

三、懷孕期間公司降工資降職是否可以

懷孕期間公司降工資降職是不可以的。調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請。

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崗位調動工資降低怎么辦

一、崗位調動工資降低怎么辦崗位調動工資降低的辦法如下：公司調崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內(nèi)容的變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調崗離職賠償怎么算調崗離職賠償?shù)挠嬎闶前凑談趧诱吖ぷ髂晗蕖⒚繚M一年支付一個月工資進行支付；勞動者被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟補償金雙倍加付補償；勞動者主動離職的，沒有賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

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一、員工是否有權力拒絕用人單位單方降低工資員工是有權力拒絕用人單位單方降低工資。調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無效。而勞動者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調崗降薪怎么仲裁1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起

2023-10-02

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調整員工職位降低薪資是否合法？

調職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動者進行協(xié)商，并且還要通知工會。如果沒有，那就屬于違反了勞動合同是違法的，可以舉報或者申請仲裁。職工的權益，如果需要調崗減薪，公司應該要與員工進行協(xié)商。除非能證明員工不能勝任該崗位或者經(jīng)過培訓后還是不能勝任工作，否則公司就可以進行崗位調整和降薪，否則屬于違法行為，員工可以依據(jù)法律維護自身的權益。公司無故調崗降薪合法嗎？用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調崗降薪。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條規(guī)定，工會

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人民法院對于用人單位是否可以對勞動者工作崗位調整擁有最終的裁決權，但是，否定調整崗位行為有效性必須以不干預用人單位的自主用工權為限。在目前情況下，這個界限還較為模糊，而用人單位作出調整勞動者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調崗調薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動者的崗位進行調整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時，應當著眼于雙方利益的平衡，在有效保護勞動者合法權益的同時，也不能過度干預用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動者工作的固有權利。因此，考量對勞動者崗位調整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時性的要求，并且符合一定的程序性標準。根據(jù)相關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者用人單位與工人雙方協(xié)商一致，單位才能對工人實施調崗調工資。如果單位沒有法定理由就強行調崗調工資可以選擇這樣兩種維權途徑：一、你

2023-06-25

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員工的薪資可以降低嗎

一、員工的薪資可以降低嗎降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。二、外包公司薪資一定低嗎不一定，你與外包公司簽合同也可能是工資要高一點的，外包員工相對工資要高一些，但是福利待遇很差，幾乎沒有年終獎，因為你工作的公司按每月你的薪資＋外包公司的管理費打錢給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費里出，不會多。在外包公司一般不穩(wěn)定，在這個公司不需要后，隨時可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經(jīng)過面試。在外包公司，五險一金都是按最低的工資標準給上的。在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時門禁卡，各種福利都沒有，你只是來這里工作。所以在外包公司上班要考慮清楚，希望幫到你。三、春節(jié)薪資怎么計算初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，這3天的加班工

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單位能否以效益不好來降低員工工資

單位稱效益不好降工資怎么辦按法律規(guī)定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。相關知識：若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，

2023-02-09

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勞動者的工資有哪些單位單方降低工資違法嗎

一、勞動者的工資有哪些根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：1、單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等；2、離休、退休、退職人員待遇的各項支出；3、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等；5、職工出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的差旅費和安家費；6、對購買本企業(yè)股票

2023-02-27

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如何應對用人單位單方降低工資

雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。如果造成勞動者工資損失的，應當支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。一、勞動合同期內(nèi)辭職要賠錢嗎？勞動合同一旦簽訂即對雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞動者有權在勞動合同約定的期限到期之前單方面解除勞動合同。這主要是因為勞動者相對于用人單位處于弱勢地位，所以法律直接賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者只要提前三十天向用人單位提交辭職信，并辦理好交接手續(xù)，勞動合同期內(nèi)辭職是不需要賠錢的。二、沒有簽勞動合同是否可以隨時辭職如果沒有簽勞動合同，不可以隨時辭職。試用期沒簽合同是不可以隨時辭職

2023-03-25

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員工工資是否受到用人單位隨意降低的影響？

如果用人單位隨意降低員工的工資，是違法的。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰。用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎？馬上就到元旦、春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數(shù)額的補貼。實際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。帶薪年休假工資正常情況下

2023-07-06

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依據(jù)勞動法是否可以合法調崗降薪員工

一、依據(jù)勞動法是否可以合法調崗降薪員工依據(jù)勞動法是可以合法調崗降薪員工，如果是經(jīng)過與勞動者協(xié)商后達成一致的調崗降薪是合法的，反之單位單方面的調崗降薪則是不合法的。因為法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、單位調崗降薪仲裁時效是多久《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時

2024-01-01

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懷孕期間可以降低員工工資嗎

在懷孕期間，公司如果降低工資，那么肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定懷孕期間不能降員工工資，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術職務不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位違反勞動法等相關法律，侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果協(xié)商和調解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調解程序，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不

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可以，勞動爭議受理范圍包括了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構成違約，員工可以申請勞動仲裁。一、員工被調崗降薪可不可以勞動仲裁？調崗降薪可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應當受理。二、曠一扣三可以申請勞動仲裁嗎曠一扣三可以申請勞動仲裁。曠一扣三是不合法的，下列勞動爭議必須先申請勞動仲裁再起訴：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作

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