用人單位降低工資如何維護(hù)員工權(quán)益
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時(shí)間： 2023-09-25 00:32:31
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一、用人單位降低工資如何維護(hù)員工權(quán)益
用人單位降低工資維護(hù)員工權(quán)益的方式如下：
1．以書面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補(bǔ)齊。
2．如果公司拒不處理的，可以向用人單位所在地或者用工地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司無(wú)故降薪以及未足額支付工資的事實(shí)。
3．如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門的主持下雙方仍不能就工資支付達(dá)成一致的，可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司足額支付工資，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
二、用人單位降低工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；
4．被申請(qǐng)人提交答辯書；
5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、用人單位降低工資仲裁期限是多久
用人單位降低工資仲裁期限是一年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十九條 【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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1、用人單位在決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要慎之又慎，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴(yán)格的要求，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低。2、建議用人單位與專業(yè)律師合作，聘請(qǐng)專業(yè)律師為公司常年法律顧問(wèn)，幫助企業(yè)制定和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導(dǎo)，這樣對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會(huì)大有幫助。用人單位辭退員工時(shí)，如果沒(méi)有正當(dāng)和合理的有效理由，無(wú)論是試用期還是正式員工，都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定金額的勞動(dòng)賠償金作為辭退福利進(jìn)行發(fā)放。勞動(dòng)者為了防范被辭退風(fēng)險(xiǎn)，要遵守法律和單位工作制度和規(guī)范，遇到被辭退情形時(shí)要用法律來(lái)作為維護(hù)權(quán)益的工具。一、司法審判中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(一)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)性審查根據(jù)2005年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》)第一條的2023-04-11389人看過(guò)
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一、單位是否可以降低員工的工資用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。如果單位僅僅以“經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任，在勞動(dòng)合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同中所約定的這個(gè)數(shù)字，那么在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)利主張按月實(shí)際收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)(月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報(bào)酬---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。二、單位任意降低工資怎么辦?針對(duì)單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪2023-04-17240人看過(guò) -
降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動(dòng)提出辭職，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：1、勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會(huì)提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新2023-03-07474人看過(guò) -
根據(jù)公司規(guī)定，如果在員工實(shí)際入職三十天之內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，則不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任。如果員工沒(méi)有與公司簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)三十天但不足一年，公司需要向員工支付兩倍工資作為補(bǔ)償。如果員工沒(méi)有與公司簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年，則公司需要向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且雙方勞動(dòng)合同將變?yōu)橐荒暌陨系墓潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同。根據(jù)公司規(guī)定,如果在員工實(shí)際入職三十天之內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,則不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任。如果員工沒(méi)有與公司簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)三十天但不足一年,公司需要向員工支付兩倍工資作為補(bǔ)償。如果員工沒(méi)有與公司簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年,則公司需要向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資,并且雙方勞動(dòng)合同將變?yōu)橐荒暌陨系墓潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同。 入職三十天內(nèi)未簽合同，無(wú)需賠償？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，根據(jù)一些企業(yè)發(fā)布的招聘信息，入職三十天內(nèi)未2023-08-31256人看過(guò) -
當(dāng)員工自愿離職時(shí),用人單位需要注意以下三點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn):及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)并處理好社會(huì)保障問(wèn)題,如果用人單位與員工簽訂了保密協(xié)議則應(yīng)按照協(xié)議約定支付報(bào)酬以避免機(jī)密信息泄露,同時(shí)保留員工的檔案。當(dāng)員工自愿離職時(shí),用人單位需要特別注意以下三點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn):1.及時(shí)為員工辦理離職手續(xù),并處理好社會(huì)保障問(wèn)題。2.如果用人單位與員工簽訂了保密協(xié)議,則應(yīng)按照協(xié)議約定支付報(bào)酬,以避免機(jī)密信息泄露。3.同時(shí),用人單位還應(yīng)該保留員工的檔案。 離 職 手 續(xù) 與 社 會(huì) 保 障離職手續(xù)與社會(huì)保障是離職過(guò)程中非常重要的兩個(gè)方面。首先，離職手續(xù)的辦理是員工離職的必要程序，包括勞動(dòng)合同的終止、相關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系的解除、工資結(jié)算等。在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，員工應(yīng)當(dāng)積極配合用人單位的安排，并確保辦理手續(xù)的合規(guī)性和完整性。其次，社會(huì)保障是員工權(quán)益的重要組成部分。在離職后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)關(guān)注自己的社會(huì)保障權(quán)益，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公2023-09-1272人看過(guò)
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可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。工廠拖欠工人工資工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，要求發(fā)還工資和賠償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以要求賠償。小老板拖欠工人工資該怎么辦小老板拖欠工人工資的辦法是去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額52023-07-05104人看過(guò) -
如果用人單位隨意降低員工的工資，是違法的。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動(dòng)報(bào)酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門依法給予用人單位處罰。用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎？馬上就到元旦、春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數(shù)額的補(bǔ)貼。實(shí)際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。帶薪年休假工資正常情況下2023-07-06455人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位調(diào)整崗位并降低薪資，如何保障員工權(quán)益？黑龍江在線咨詢 2024-11-05一、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)恢復(fù)原崗位權(quán)益。 二、若用人單位拒絕安排相應(yīng)崗位并暫停發(fā)放薪資，則可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，基于用人單位未提供合規(guī)勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，以及未按時(shí)足額支付薪資的事實(shí)，行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 -
被降薪、降低工資后用人單位不同意，該如何維權(quán)呢遼寧在線咨詢 2022-04-241、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人 -
用人單位擅自將員工調(diào)崗降薪怎么辦, 如何降低用人單位的工資和處罰青海在線咨詢 2022-01-171、調(diào)整工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需，用人單位合法行使用工自主權(quán)。 2、調(diào)整后的工資水平跟原來(lái)崗位的工資相當(dāng)（即不得降薪）。 3、新崗位不帶有侮辱性、懲罰性。比如不能將報(bào)關(guān)員調(diào)去掃地等。 4、雖然調(diào)崗不合法，但是勞動(dòng)者在一年內(nèi)不提出異議的話，視為接受新崗位。 除了以上的情形，用人單位擅自將勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位，降低工資的行為是違法的。勞動(dòng)者可以以書面快遞或者郵件的方式向用人單位提出異議或者要求恢復(fù) -
員工自己離職怎么維護(hù)用人單位權(quán)益廣西在線咨詢 2023-06-17收集證據(jù)，按照制度確定曠工，依法解除勞動(dòng)合同，停發(fā)所有待遇；如造成損失的，可以索賠。 -
用人單位私自安排員工加班, 勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益, 該如何維護(hù)權(quán)益陜西在線咨詢 2022-03-04根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間為四十小時(shí)，超過(guò)部分，用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付加班費(fèi)。如果用人單位私自延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，違法解除勞動(dòng)合同，其行為是違法的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)解處理。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第七十七條勞動(dòng)者合法
